На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Содержание

Рассказать ВКонтакте Поделиться в Одноклассниках Поделиться в Facebook

Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Однако встречаются и особо усердные сотрудницы, которые стараются до последнего быть вместе с коллективом. Вследствие этого ниже будут описаны возможные сроки выхода с работы для обеих категорий тружениц.

Что такое декретный отпуск

Нередко руководители опасаются временного ухода сотрудниц по причине их интересного положения.

Начальство зачастую беспокоится о предстоящей смене графика работы целого коллектива, что особенно сказывается на объеме выполняемых каждым его членом дел.

По этой причине будущим мамам важно знать, на каком сроке уходить в декрет, чтобы и у руководителя было время заняться кадровой перестановкой.

В России под отпуском вследствие интересного положения работницы принято понимать временное освобождение сотрудницей занимаемой должности на последних месяцах вынашивания малыша и его последующего рождения.

Также к декрету относят уход за грудничком и ребенком младшей дошкольной возрастной группы. Важно отметить, что безработные дамы не уходят отдыхать, что не лишает их права получать другие социальные пособия.

Начисление денежных выплат вследствие вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основе ее среднего ежегодного заработка или же с учетом установленной минимальной величины оплаты труда, которая на 2019 г.

составила 7500 рублей. Декретные выплачиваются единовременно за весь период нахождения сотрудницы в отпуске. При этом выплата оформляется как социальное страхование вследствие потери трудоспособности по причине материнства.

Во сколько недель уходят в декрет

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека.

При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами.

При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:

• 90 суток длится дородовой период;
• 70 дней отводится на восстановление после родов.

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых.

При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы». Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ.

Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше.

Как оформляются сроки ухода в декретный отпуск

Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов.

Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности. При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ.

После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.

Когда можно уйти в декретный отпуск раньше

Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет.

Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск. При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения.

Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

Некоторые женщины при беременности напрочь забывают о здоровье и продолжают работать не покладая рук. Однако такая самоотверженность может быть чревата неприятными последствиями, что необходимо учитывать будущим мамам.

Вышеуказанный Приказ Минздравсоцразвития предусматривает добровольный отказ женщины от больничного. При этом оговаривается, что если будущая мама пожелает в дальнейшем воспользоваться правом на отдых, то она получит лист «задним числом», т.е.

в справке будет указана дат наступления 30-недельного рубежа.

Видео: когда уходят в декретный отпуск по закону

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ. Декретный отпуск

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: https://sovets.net/7081-na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekret.html

На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону?

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно.

Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка.

Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

○ Особенности декретного отпуска

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться

○ Оформление декретного отпуска

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы

В отдел кадров нужно представить:

• Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• Паспорт.
• Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него

✔ Приказ от руководителя.     

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

• Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
• Дату составления.
• Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
• Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
• Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Вернуться

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Источник: https://topurist.ru/article/54230-dekretnyj-otpusk.html

На каком сроке (неделе, месяце) уходят в декретный отпуск в 2019 году в России

Последние изменения: Июнь 2019

Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов.

Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ.

Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

Поскольку работающая женщина на последних сроках беременности должна быть особенно осторожна, необходимо заранее обсудить с руководством и подготовиться, исходя из конкретных обстоятельств определив, на какой неделе уходить в декретный отпуск.

Общие положения о декрете

Кроме того, особенности работы часто предполагают повышенную нагрузку, командировки, работу сверхурочно. По этой причине сотрудница и руководство предприятия определяют период начала выхода в декрет и его окончания, с учетом положений трудового законодательства и индивидуальных обстоятельств.

Понятие декрета объединяет несколько периодов, связанных с появлением на свет малыша – беременностью, процессом родов, послеродовым периодом для женщины и уходом за новорожденным. В каждом государстве действуют свои нормы, с какой недели уходят с работы.

Для России момент, на каком сроке завершается рабочий процесс и начинается отпуск, определяется в зависимости от конкретной ситуации.

Если самочувствие будущей мамы и ребенка не вызывает опасений, когда уходить в декрет на предприятии определяют с наступления 30-й недели.

Аналогичная норма, с какого месяца прекращается работа беременной, установлена во многих странах СНГ, однако есть страны, где период, выделяемый для отдыха будущей мамы, гораздо меньше. Например, китаянки прекращают трудиться лишь за 15 дней до даты родов, а француженки оформляют отпуск за 42 дня.

В России действуют строгие нормы трудового законодательства, устанавливающие момент, когда беременной можно уйти с работы и начинается декретный отпуск, а российский работодатель обязан неукоснительно придерживаться требований ТК РФ. Согласно ст. 255 ТК РФ, декрет – это время, предоставленное женщине для вынашивания, родов и ухода за рожденным малышом.

Уход в декрет означает начало периода подготовки к родам, а выход из него подразумевает истечение положенных по закону дней и возобновление трудовой деятельности.

Чтобы понять, сколько дней продлится отдых, следует учитывать, что он состоит из 3 периодов:

1. До родов, предоставляется беременной сотруднице на последних сроках вынашивания.
2. Роды, когда женщина находится в родильном доме.
3. После родов, для организации жизни новорожденного.

Если первые два периода используются исключительно самой беременной, то послеродовое время может быть использовано и другими членами семьи. Женщина, вынужденная рано выйти на работу, вправе поручить уход за младенцем своему супругу или родителям.

Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

Что влияет на момент ухода в декрет

• Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная работница вправе уйти, в учет принимают количество недель беременности и показания медиков.
• Несмотря на общеустановленный срок, когда женщина уходит с работы — в 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше уходить в декрет:

• Если медицинские обследования указывают на многоплодную беременность, женщину могут отправить в более ранний период.
• Вынашивание ребенка женщиной, подвергшейся облучению при аварии на Чернобыльской АЭС.
• Ожидание ребенка, зачатие которого произошло искусственным образом.

1. Накануне рождения младенца будущей матери важно знать, через сколько месяцев закончится работа и появится возможность посвятить себя подготовке к родам.

Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет.

Существуют некоторые параметры, влияющие на оплачиваемое количество дней:

• состояние здоровья ребенка, самочувствие матери, неблагоприятные медицинские показатели (например, угрозы выкидыша или досрочных родов);
• количество вынашиваемых детей влияет на общее состояние здоровья матери, поэтому если ожидается рождение двух и более младенцев, декрет по закону начинается раньше;
• труд во вредных условиях, когда чрезмерная нагрузка способствует ускорению начала декрета, как минимум, облегчению выполняемой работы;
• экологическая обстановка в регионе проживания, при повышенной угрозе неблагоприятного влияния на мать и ребенка, предоставляет право на ранний выход в отпуск по БиР, сколько дней – определяется согласно законодательству.

Сроки начала декрета и длительность

 

Срок декретного отпуска начинается с выхода на больничный по беременности и родам. В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.

В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель.

• Определяя, на каком месяце выходят в декрет, беременные, ожидающие 2 младенцев и более, должны помнить, что отдых начинается раньше на 2 недели, за 84-дневный срок до планируемой даты родов.
• При искусственном зачатии начало период полностью определяется указанием медиков.
• Продолжительность отпуска по БиР, в конечном итоге, зависит от течения самих родов и состояния женщины после появления на свет малыша:

Дородовой отпуск, сколько дней выделяют по закону до дня родов, еще больше у работниц, испытавшей на себе последствия радиоактивного заражения после событий на ЧАЭС. Они прекращают работать с 27-й недели.

• стандартный послеродовой отпуск длится 70 дней;
• если в процессе рождения появились осложнения период продлевается до 86 дней;
• для кесарева сечения устанавливается срок выше на 16 дней.

1. Если роды начались преждевременно, раньше 30 недель, при успешном родоразрешении и появлении новорожденного, период после родов увеличивается до 156 дней.
2. При усыновлении ребенка после рождения усыновителям предоставляются те же права, что и при рождении родного ребенка, включая отпуск после рождения 70 или 110 дней.
3. Важный нюанс увеличить время после родов за счет уменьшения периода до рождения невозможно.

Если ребенок умер в первые 7 дней или родился мертвым, послеродовой период сокращается до 86 дней.

Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться гораздо раньше, чем 30 недель, что должен учитывать работодатель при планировании замены.

По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

Выход из отпуска ранее положенного должен быть согласован с администрацией в обязательном порядке, ведь на период отсутствия в штат был принят на работу другой сотрудник.

Когда выходить на работу

Согласно положениям закона, дородовой и послеродовой отпуск составляет 140 дней, однако из общего правила возможны исключения, в зависимости от того, как проходили роды и чем закончилась беременность.

После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина принимает решение – выйти на работу сразу или взять следующий вид отпуска – по уходу за новорожденным. Продолжительность следующего отпуска — более года, с момента окончания больничного и до достижения ребенком полутора лет.

Многие мамы, после родов, принимают решение о досрочном выходе на работу, поручая заботу о малыше своим родителям или супругу.

Если заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет уже написано, для выхода на работу необходимо согласие руководителя.

  Когда декретница передала только заявление на отпуск по БиР, вернуться к рабочим обязанностям она может сразу по окончании послеродового отпуска, без согласования с администрацией.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekretnyiy-otpusk/

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

• В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам
• Как оформляются сроки ухода в декрет
• Когда можно идти в декрет раньше
• Сколько вариантов уйти в декрет позже

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка?

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания?

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток. 

Как оформляются сроки ухода в декрет

Скачать заявление

Источник: https://nsovetnik.ru/dekretnye/na_kakom_sroke_mesyace_nedele_uhodyat_v_dekretnyj_otpusk/

Когда нужно идти в декретный отпуск: все о правах будущей мамы

Расскажем, когда уходят в декрет будущие мамы в Украине и как правильно оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в Украине: почему он состоит из двух разных отпусков?

Для удобства отпуск до родов и по уходу за малышом называется декретом. Даже непосвященным в тему сразу понятно, о чем идет речь! Но если обратиться к законам, то они говорят о двух разных отпусках:

• отпуск по беременности и родам — 70 дней календарных
• оплачиваемый отпуск после родов — он начинается со дня родов и длится 56 и 70 дней соответственно (при рождении одного и двух или более деток)

оба эти отпуска берутся вместе и оплачиваются работодателем тоже!

• отпуск по уходу за ребенком до трех лет — такой предоставляется маме по ее желанию с сохранением за ней рабочего места.

Что говорит закон про декретный отпуск? 

Чтобы самостоятельно ознакомиться с правилами, когда уходят в декрет и как, можно открыть Кодекс законів про працю України. Для беременных самые важные статьи начинаются с 179: кроме нее, нужно почитать 181-184.

Читай также: Декретный отпуск в Украине: о правилах оформления рассказывает юрист

В статье 179 сказано, что после предъявления справки от врача беременная имеет право на 70 дней отпуска до родов, а после них — на 56, то есть всего 126. Но количество календарных дней может возрасти до 140, если роды были с осложнениями или ты стала мамой сразу двух или более чад.

• В отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия может отправиться не только мама: папа или бабушка, по их желанию, тоже могут заботиться о малыше вместо мамы, которая вправе вернуться на работу.
• В статье 181 говорится, что и время, проведенное за уходом за малышом, засчитывается в общий непрерывный стаж работы по выбранной специальности.
• Статья 182 рассказывает о том, что усыновление новорожденного дает такие же права женщине, как и роды: 56 или 70 дней соответственно при появлении в семье одного или двух и более деток оплачиваемого отпуска.

Наконец, в ст.184 говорится, что беременную и маму малыша до трех лет уволить нельзя! Единственное исключение — когда предприятие ликвидируют. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый отпуск, который предназначен для спокойствия и хорошего самочувствия беременной вплоть до самых родов, открывается так.

Когда уходят в декрет?

На 30й неделе беременности (в первый день), то есть в конце седьмого месяца ожидания малыша, нужно отправиться к акушеру-гинекологу за специальной справкой по форме 147/y. С этим документом нужно обратиться в отдел бухгалтерии на работе и написать заявление с просьбой дать тебе этот отпуск. Главное, выпиши себе дату его окончания!

Читай также: Как сказать на работе о беременности: 7 полезных советов

Расчет декретных очень простой: они выплачиваются одним платежом, а рассчитываются исходя из зарплаты. Обычно они получаются в 4 раза больше ежемесячного оклада.

Важно знать!

Когда уходят в декрет мамочки, они могут воспользоваться перед ним ежегодным отпуском. Согласно ст.180 Трудового кодекса женщина может написать заявление и взять этот отпуск, даже если она недолго работает на этом месте. Соответственно, женщина может взять все 24 дня, если она еще не просила отпуск в этом году.

Декретный отпуск закончился: что дальше?

В следующий день после его окончания приди на работу, что написать заявление на следующий, по уходу за ребенком до его достижения трех лет.

Читай также: Беременность на работе: как защищает закон будущую маму? Расскажет юрист

Когда уходят в декрет, это не значит, что сотрудников больше не ждут три года на работе! Хочешь — выходи раньше. Главное, предупреди работодателя за 14 дней.

Источник: https://tvoymalysh.com.ua/pregnancy/psychology/11196-kogda-nuzhno-idti-v-dekretnyy-otpusk-vse-o-pravah-budushtey-mamy.html

Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

• 70 дней — при обычных родах;
• 80 дней — при осложненных;
• 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).

Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.

Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель. Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

• сложности протекания беременности и родов;
• количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

Особенности протекания беременности и родов
Количество календарных дней отпуска
Суммарная длительность декрета, дней
До родов
После родов

Обычная беременность, роды без осложнений	70	70	140
Обычная беременность, осложненные роды	70	86	156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели)	—	156	156
Многоплодная беременность	84	110	194
Многоплодная беременность установлена в момент родов	70	124	194

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

Внимание

Досрочное завершение больничного по беременности и родам законодательно в полной мере не урегулировано. На практике работодатель и судебные органы склоняются к недопустимости прерывания декрета, о чем гласит Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.

1. Право на получение декретного пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода — 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
2. Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

• до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);
• после родов — в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Внимание

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
3. Справки с предыдущего места работы (при наличии):
   • о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
   • о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.

В течении какого срока должны выплатить декретные

1. Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности. Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.
2. Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года.

Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…

Внимание

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ — 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

Выплата декретных неработающим в 2016 году

Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

• женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) — пособие назначается и выплачивается по месту учебы;
• женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) — пособие предоставляется по месту службы.

В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

2019-07-22

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: https://LgotOtvet.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/sroki-dekretnyx/

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.

В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней.

Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы.

После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право.

Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

Источник: https://beremennost.net/kogda-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

На какой неделе уходят в декретный отпуск и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск, если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.

• Когда уходят в декретный отпуск в общем случае
• На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
• Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
• Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет
• С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки
• Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям
• Итоги

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

• акушер-гинеколог,
• врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
• фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

1. Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.
2. Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.
3. При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.
4. Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/na_kakoj_nedele_uhodyat_v_dekretnyj_otpusk_nyuansy/