Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

В этой статье:

Что относится к нормальным условиям труда

Для того чтобы рабочими выполнялись установленные объемы работ, на нанимателей накладывается обязанность по обеспечению условий, соответствующих нормальным.

Внимание! Согласно положениям ст. 163 ТК РФ (далее – Кодекс), для того чтобы они были признаны таковыми, необходимо:

чтобы техника, оборудование, средства технологического оснащения, помещения и здания были исправны,
рабочие должны вовремя обеспечиваться техническими и другими необходимыми документами,
все требуемые для исполнения трудовых обязанностей материалы, инструменты и другие средства должны иметь надлежащее качество и своевременно выдаваться трудящимся,
соответствие условий труда нормам его охраны и безопасности производственного процесса.

Что можно отнести к отклонению от нормальных условий

В ст. 149 Кодекса изложены основные принципы оплаты трудовой деятельности, если работник выполняет свои рабочие обязанности, а условия труда при этом не соответствуют нормальным.

Согласно ТК РФ, к условиям, которые не соответствуют нормальным, относятся:

исполнение рабочих обязанностей, для которых необходима различная квалификация,
если трудящийся совмещает профессии (должности),
труд сверх положенного срока,
труд в ночные часы,
работа по выходным и в праздники, если они признаны нерабочими,
осуществление работ в иных условиях, не соответствующих нормальным (к примеру, при работе на новых производствах или с новой продукцией).

К таким случаям также относится выполнение тяжелого труда, рабочих обязанностей во вредных, опасных и других особых условиях, труд на территориях с суровым климатом (ст. 146 Кодекса).

Законодательство в сфере труда и соответствующие законы, коллективные соглашения, внутренние документы компании, трудовые соглашения предусматривают повышенный уровень выплат лицам, которые трудятся в условиях, отличающихся от нормальных, при этом их размер не может быть меньше предусмотренных законами, регулирующими отношения в сфере труда.

Норма рабочего времени на 2019 год.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Квалификацией называется совокупность профессиональных навыков, знаний и уровня подготовки гражданина в области исполнения трудовых обязанностей по определенной профессии сотрудника.

Выполнение работ с разной квалификацией подразумевает следующие формы оплаты труда:

если выплаты осуществляются повременно, и выполняются работы, для которых необходима более высокая квалификация, она оплачиваются в размере, предусмотренном для высокооплачиваемых работ,
если работа оплачивается сдельно, размер выплат осуществляется в зависимости от выполняемых трудовых функций.

Важно! Если трудящимся, чей труд оплачивается сдельно в связи с характером производственного процесса, необходимо выполнять работу, оплата которой ниже предусмотренной их разрядами, на нанимателя возлагается обязанность по выплате им межразрядной разницы.

Если происходит совмещение профессий (должностей), расширяются зоны обслуживания, увеличиваются объемы работ, или гражданин выполняет трудовые функции работника, которого временно нет на рабочем месте, и при этом не освобождается от рабочих обязанностей, указанных в трудовом соглашении, предусмотрено производство доплаты (ст. 151 Кодекса).

Должности и профессии совмещаются:

в границах одного трудового соглашения (в этом заключается разница между совмещением и внутренним совместительством),
при этом сотрудник не освобождается от основных рабочих обязанностей (разница между совмещением и временным переводом).

Доплату производят в сумме, которую согласовывают работающий и наниматель, при этом учитываются содержание и (или) объем дополнительных обязанностей (статья 60.2 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочной работой считается выполнение гражданином по указанию нанимателя рабочих обязанностей сверх установленного рабочего времени – ежедневного времени труда (смены), а если рабочее время учитывается суммировано – когда время работы превышает нормальное количество часов работы в течение установленных периодов учета.

Для сверхурочного труда предусмотрен повышенный размер выплат. Точная сумма может быть определена коллективными соглашениями, внутренними нормативными документами или трудовыми соглашениями.

Не могут одновременно производиться повышенные выплаты за труд, выполняемый сверх положенного времени в дни праздников (и как за сверхурочный труд, и как за труд в дни праздников).

Оплата сверхурочного труда производится:

для трудящихся, получающих помесячную оплату: за первые 2 часа размер составит полуторную часовую ставку сверх оклада, за труд в течение последующих часов выплачивается двойная часовая ставка сверх оклада,
если граждане получают оплату с применением дневных или часовых тарифных ставок: за первые 2 часа выплачивается полуторная ставка за день или час, последующее время работы предусматривает двойную дневную или часовую ставки,
при сдельных выплатах: в течение первых двух часов предусмотрен полуторный размер предусмотренных выплат, в последующее время работы установлена двойная плата.

Взамен денежных выплат за выполнение работ сверх установленных сроков по инициативе рабочего ему может быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени для отдыха, которое не может быть меньше времени, затраченного на сверхурочный труд.

Учтите! В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21, подсчитывая сверхурочные трудовые часы, не следует учитывать время работы в праздники в нерабочее время, так как за него уже была произведена двойная выплата.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если сотрудники привлекаются к работам во время выходных или в дни праздников, являющиеся нерабочими, им производятся двойные выплаты:

при сдельной оплате размер выплат увеличивается вдвое,
при применении дневной и часовой тарификации сотрудникам выплачивается двойной размер дневной или часовой ставки,
если сотрудники получают оклады, им полагается доплата, составляющая минимум одинарную ставку за день или час сверх оклада в случаях, если время труда в выходные дни или дни праздников не превышает месячную норму времени труда и двойную ставку в случае, если время работы превысило месячную норму.

Работа в ночное время по ТК РФ.
Точная сумма выплат за труд в выходной день или день праздника, признанный нерабочим, может быть установлена коллективными соглашениями, внутренними актами компании, при утверждении которых должна учитываться позиция представительных органов работников, трудовыми соглашениями.
Гражданин, которому пришлось работать в выходные дни или дни праздников, считающиеся нерабочими, может по своей инициативе вместо денежной компенсации получить дополнительный выходной день.
В такой ситуации оплата выходного или праздничного дня производится в обычном размере, а за дополнительный выходной доплата не производится.
Сотрудники СМИ, кинематографа, теле- и кинооператоров, театральных, концертных и кинематографических учреждений и другие граждане, которые создают или экранируют произведения согласно списку профессий, утвержденному Правительством Российской Федерации, учитывая позицию Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия), получают выплаты в соответствии с коллективными соглашениями, внутренними документами компаний и трудовыми соглашениями.
Посмотрите видео. Как производится оплата труда праздничных дней по рабочему графику:

Оплата труда в ночное время

Работа по ночам предусматривает более высокие выплаты в отличие от аналогичной, выполняемой в стандартных условиях, при этом оплата не может быть меньше установленной положениями трудового законодательства и иных законов, в которых содержатся положения, касающиеся отношений в трудовой сфере.

Правительство Российской Федерации, учитывая позицию Комиссии (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554), установило минимальные размеры выплат за ночную работу (с 22 ч. до 6 ч.) в размере 20 % от тарифных ставок за час работы по ночам.

Запомните! Точные суммы доплат за труд по ночам определяются коллективными соглашениями, внутренними документами организации, при утверждении которых принимается в расчет мнение представительных органов, трудовыми соглашениями (при этом они не могут быть ниже установленного минимума).

Тяжелые работы (вредные и (или) опасные)

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени…» установлен минимальный размер повышенных выплат для граждан, выполняющих такие работы.

Выплаты должны быть повышены не меньше чем на 4 % от тарифных ставок (окладов), которые установлены для разновидностей работ в нормальных условиях (п. 1). Точные суммы определяют наниматели, учитывая при этом позицию представительных органов рабочих.

Применяя данное положение, нужно учитывать право гражданина, выполняющего тяжелые работы или трудящегося во вредных (опасных) условиях, на получение компенсационных выплат, размер которых установлен ТК РФ, коллективными соглашениями, внутренними актами организаций, трудовыми соглашениями (ч. 1 ст. 219 Кодекса).

Из вышеизложенного следует, что в случаях, когда наниматель не выплачивает трудящимся положенные им компенсации за труд в особых условиях, проверяющими (контролирующими) организациями или судебными органами это может быть расценено как нарушение законодательства о труде в отношении выплаты зарплаты и повлечь негативные последствия.

Компенсация за неотгуленный отпуск.

Оплата труда на работах в местностях с особым климатом

Согласно ст. 148 Кодекса, труд на территориях с особым климатом оплачивается в порядке и размерах, которые не могут быть меньше, чем определенные положениями законодательства о труде и законами, в которых содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения.

В ст. 313-317 Кодекса содержатся положения, регулирующие порядок выплат гражданам, трудящимся в границах районов Крайнего Севера и территориях с аналогичным статусом.

Так, при оплате работ на названных территориях предусмотрено использование районных коэффициентов и процентные надбавки к заработку.

Региональное законодательство, нормативные правовые документы, изданные органами местного самоуправления, коллективные соглашения, внутренние документы организаций могут предусматривать предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, при этом должны учитываться финансовые ресурсы регионов, муниципалитета и нанимателей (ч. 2 ст. 313 Кодекса).

Внимание! Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 установлено, что список северных районов и территорий с аналогичным статусом, в которых должны предоставляться гарантии и компенсации, утверждается Правительством РФ (ст. 2).

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/oplata-pri-otklonenii-ot-normalnyh-uslovij-truda

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

См. также «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.» (утв. Рострудом)

Основы оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных установлены ст. 149 ТК РФ.

К работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, ТК РФ относит:

выполнение работ различной квалификации;
совмещении профессий (должностей);
сверхурочную работу;
работу в ночное время;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при освоении новых производств (продукции).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, размеры которых не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится (ст. 150 ТК РФ):

с повременной оплатой труда — по работе более высокой квалификации;
со сдельной оплатой труда — по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Совмещение профессий (должностей) осуществляется:

в рамках одного трудового договора (отличие от внутреннего совместительства);
без освобождения от основной работы (отличие от временного перевода на другую работу).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).

Сверхурочная работа оплачивается:

Работникам, получающим месячный оклад:
- первые два часа — в размере 1,5-ой часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
- последующие часы — в размере 2-ой часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам:
- в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и
- двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
Сдельщикам:
- первые два часа оплачиваются не менее чем по 1,5-ым сдельным расценкам,
- последующие часы — не менее чем по 2-ым сдельным расценкам.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.

2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») и на конец 2017 г.

составляют за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (но не менее минимальных).

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/oplata-truda-pri-otkloneniyach-ot-normalnich-usloviy-truda

Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии

Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится в виде доплат, предусмотренных локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК). Размер доплат не может быть ниже установленных законами и иными правовыми актами.

Определен примерный перечень работ, отклоняющихся от нормальных условий:
— выполнение работ различной квалификации;
— совмещение профессий;
— сверхурочная работа;
— работа в выходные и праздничные дни;
— работа в ночное время и др.
Отклоняющимися от нормальных условий труда следует считать такие работы, которые не соответствуют как централизованным нормативным требованиям, так и установленным, предусмотренным в локальных актах и трудовых договорах.
Доплаты при отклонении от нормальных условий труда могут устанавливаться по различным основаниям.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК) осуществляется по следующим правилам.

Повременная оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, производится по тарифной ставке, установленной для оплаты работы более высокой квалификации.

Сдельная оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, производится по расценкам, установленным за каждую выполненную работу. Если работнику поручается выполнение работы ниже присвоенного ему разряда, то ему выплачивается межразрядная разница, т.е. разность между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Оплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.

151 ТК) в соответствии с перечнем профессий (должностей) работников, которым могут устанавливаться такие доплаты, предусматривается организациями самостоятельно в локальном порядке или по соглашению сторон трудового договора.

Ориентируются при этом обычно на фактически выполняемый объем работ по совмещаемой должности. В бюджетных организациях размеры таких доплат ограничены пределами бюджетных ассигнований.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК) производится в двух случаях.

Во-первых, при сверхурочной работе, которая компенсируется повышенной оплатой (за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном) или предоставлением другого времени отдыха по желанию работника взамен повышенной оплаты.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются локальными нормативными актами или трудовым договором. Во-вторых, работа по совместительству, которая оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК) производится не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника в этом случае ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК) производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00). Конкретные размеры повышений устанавливаются организациями самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Оплата при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК) по вине работника производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или непосредственно за выполненную работу.

При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника оплата его труда производится в зависимости от объема выполненной им работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК), зависит от степени годности продукции и вины работника. Полный брак, допущенный по вине работника, оплате не подлежит. Частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК) зависит от вины сторон трудового договора и предупреждения работником работодателя о начале простоя.

При простое по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредит работодателя о начале простоя, оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Если же простой имел место по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и если работник письменно предупредил о начале простоя работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Применение норм, связанных с оплатой труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы, усиливает дифференциацию заработной платы.

Источник: http://xn—-7sbahjvhmcvme8cq0l.xn--p1ai/publ/juridicheskaja_literatura/oplata_pri_otklonenii_ot_normalnykh_uslovij_truda_i_ee_gosudarstvennye_garantii/7-1-0-428

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Законодательство специально регламентирует оплату труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, — при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, производстве сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Этот перечень является примерным и может быть дополнен на локальном уровне.

Главная цель особого регулирования в данном случае состоит в том, чтобы установить для лиц, работающих в указанных условиях, повышенные гарантии. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, размеры которых устанавливаются на локальном уровне, но не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

К условиям труда, отклоняющимся от нормальных, относятся:

1) труд в особых условиях. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а так же работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Труд в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

2) выполнение работ различной квалификации. Оплата труда в данном случае зависит от принятой системы заработной платы (повременной или сдельной). При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной же — по расценкам выполняемой им работы.

Однако если с учетом характера производства работнику-сдельщику было поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить такому работнику межразрядную разницу.

Размер доплаты в этом случае составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику;

3) совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя.

При совмещении работником профессий (должностей), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы такому работнику производится соответствующая доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

4) 4) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа оплачивается в повышенном размере только в том случае, если она является сверхурочной (см. гл. 8 учебника).

Оплата сверхурочных работ производится следующим образом: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как правило, работнику в этом случае предоставляется дополнительный день отдыха.

Что же касается работы по совместительству, то хотя она и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки;

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд работника в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; при этом оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит;

6) работа в ночное время (т. е. с 22 до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.

Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

К условиям, отклоняющимся от нормальных условий выполнения работ, согласно ст. 149 ТК РФ относятся следующие: работы различной квалификации; совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работником работ в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Размеры выплат, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ).

При выполнении работником работ различной квалификации оплата производится работнику с повременной оплатой труда – по работе более высокой квалификации, работнику со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемой работы.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу у того же работодателя по другой профессии или должности (совмещение профессий или должностей), или работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, либо работнику по такой же профессии или должности за расширение зон обслуживания без освобождения от своей основной работы производится доплата за указанные виды дополнительной работы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, оплата труда которых производится по часовым или дневным тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в этот день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же эта работа производилась сверх месячной нормы, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Это важно знать: Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников творческого труда оплачивается в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Указанный Перечень профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определены Правительством РФ в постановлении от 22 июля 2008 г. № 554 с учетом мнения РТК: 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Указанная оплата зависит от того, по чьей вине не были выполнены нормы труда, не исполнены трудовые (должностные) обязанности.

Если их невыполнение имело место по вине работодателя, оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В том случае, если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении указанных норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ). Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от того, по чьей вине допущен брак, и от вида брака – полного или частичного.

Если брак допущен не по вине работника, он оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Время простоя (понятие которого закреплено в ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в зависимости от причин его наступления.

Если простой наступил по вине работодателя, то оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ). Коллективным договором или трудовым договором может быть установлено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Комментарий к статье 149 ТК РФ

ТК устанавливает повышение уровня гарантий по оплате труда для работников при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В указанных в настоящей статье случаях оплата труда должна производиться в повышенном размере путем установления доплат, надбавок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут быть установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК, исходя из принципа неухудшения положения работника, устанавливает, что размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другой комментарий к статье 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.

В качестве примера можно привести постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», которым установлена повышенная на 30 процентов оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов).

К работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, ч.1 ст.149 ТК РФ отнесены: — выполнение работ различной квалификации; — совмещение профессий (должностей); — сверхурочная работа; — работа в ночное время; — работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

— работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Петровым А.Я.

справедливо отмечено, что ТК РФ по-прежнему не закрепляет общий критерий, по которому те или иные условия следует относить к отклоняющимся от нормальных, и не содержит исчерпывающий перечень таких условий, поэтому появляется возможность их произвольного толкования.

На практике это приводит к многочисленным разногласиям между конкретными работниками либо их коллективами и работодателями относительно того, какие условия следует считать отклоняющимися от нормальных, и, следовательно, позволяет работникам требовать повышенной оплаты.

________________ См.: Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. С.5.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источник: https://trudyurist.ru/oplata-truda-v-uslovijah-otklonjajushhihsja-ot-normalnyh/

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

Трудовое законодательство исходит из того, что уровень оплаты труда должен зависеть от условий (производственных, климатических), в которых протекает трудовая деятельность работников. Поэтому оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК).

Размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, либо трудовым договором. Повышение оплаты труда указанных работников должно быть не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК).

Повышенная оплата труда установлена для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в частности в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Оплата труда в этих районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в данных отраслях или местностях.

Размер районного коэффициента и процентной надбавки и порядок их выплаты устанавливается Правительством РФ (ст. 315—317 ТК).

Оплата труда работников при иных отклонениях от нормальных условий работы регулируется ст. 149—158 ТК. При этом закон во всех случаях устанавливает минимальные размеры выплат (доплат) за работу в указанных условиях, которые не могут быть снижены, но могут быть увеличены. Конкретные размеры выплат (доплат) устанавливаются в коллективных договорах или трудовых договорах (ст. 149 ТК).

Порядок оплаты работ различной квалификации зависит от того, оплачивается труд работника по повременной или сдельной системе.

При выполнении повременщиком работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, а при выполнении таких работ сдельщиком — по расценкам выполняемой им работы.

Если сдельщиками производятся работы, тарифицируемые ниже присвоенного им разряда, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу (ст. 150 ТК).

Оплата труда при совмещении профессий регулируется ст. 151 ТК.

При совмещении профессий, выполнении дополнительной работы по другой профессии или должности и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата.

Размер ее законом не регламентирован и устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы производится: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК).

Исходя из текста закона, право выбора формы компенсации сверхурочной работы принадлежит работнику.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

Оплата труда работников при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей зависит от того, кто виновен в этом.

Если это произошло по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

Если невыполнение норм труда произошло по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК).

Оплата продукции, оказавшейся браком, осуществляется в соответствии со ст. 156 ТК следующим образом:

• брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями;
• полный брак по вине работника не оплачивается;
• частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Оплата времени простоя регламентируется ст. 157 ТК. Здесь правила оплаты таковы:
• время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
• время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя;
• время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть

предусмотрено сохранение за работником средней заработной платы при освоении новых производств (новой продукции) — ст. 158 ТК. Из формулировки данной статьи вытекает, что эта норма не имеет обязательного характера и устанавливает лишь возможность введения такого порядка оплаты.

Источник: https://studref.com/604584/pravo/oplata_truda_otkloneniyah_normalnyh_usloviy_raboty