Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по своему желанию.

Однако на практике многим удается встретиться еще с одним вариантом разрыва трудовых отношений.

Это процедура увольнения по соглашению сторон. Она не менее удобна как для работника, так и для работодателя, и является довольно демократичным решением.

В статье рассмотрим какие имеет плюсы и минусы для работника увольнение по соглашению сторон, образец документа, и какой вид расторжения договора выбрать?

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76.

Скрыть содержание

Что представляет собой данный вид окончания рабочих отношений?

• 

  Данный вид окончания рабочих отношений проводится по взаимному согласию организации в лице официального представителя и сотрудника, когда это выгодно обеим сторонам.

• Процедура регламентируется статьей 78 ТК РФ.
• В ней указано, что расчет сотрудника с прерыванием действия договора дозволяется проводить в произвольно указанную дату, если обе стороны пришли к компромиссу.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

1. Долгое время специалисты кадровики и простые работники не могли точно определить, насколько верным будет выбор такого способа прекращения трудового договора.
2. У последних этот тип увольнения вызывал подозрения ввиду некоторой неопределенности формулировки.
3. Однако при использовании на практике выяснилось, что прекращение работы в организации по соглашению сторон ничем не хуже написания документа на уход по собственному желанию.
4. Инициатором проведения процедуры может быть представитель любой из сторон — и компания, и работник.
5. Из условий трудового кодекса следует, что бумага об увольнении по соглашению сторон должна составляться в двух экземплярах, как и трудовой договор при принятии сотрудника на работу.

Трудовой кодекс не предоставляет строго определенной формы соглашения для сотрудников и предпринимателей. А также не вменяет в обязанность составление такового документа.

• Однако в интересах обеих сторон составить официальное документальное подтверждение того, что окончание рабочих отношений стало результатом совместно оформленного и подписанного соглашения.
• Процедура начинается при наличии договоренности между работником и работодателем, а также формировании списка условий.
• Вашему вниманию документ об увольнении по соглашению сторон — образец.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Несмотря на то, что уход с работы в большинстве ситуаций представляет собой нежелательный процесс, особенно если инициатором выступает работодатель, из процедуры можно извлечь выгоду при правильном подходе.

Также имеет свои плюсы и минусы расторжение трудового договора по соглашению сторон. В чем же они заключаются и как ими оперировать?

Плюсы процедуры:

1. Работник может сам определить день, в который ему хотелось бы прекратить свою работу в организации. Причем ограничений по срокам нет — можно уволиться через неделю, год или даже два и т. д.
2. Специалист имеет право самостоятельно устанавливать условия разрыва трудового договора и величину компенсаций, которые должен будет выплатить работодатель при увольнении.
3. Вопреки негативным стереотипам, по которым запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию более предпочтительна, запись о прекращении трудовых взаимоотношений с организацией по взаимному согласию не будет отрицательно сказываться на дальнейшем трудоустройстве.
4. При постановке на учет в центре занятости уволенный сотрудник может получить пособие побольше.

Подробнее о положительных моментах увольнения по соглашению сторон, рассказывается в данном видео:

Минусы увольнения по соглашению сторон для работника:

1. Величина выходного пособия или компенсации не может быть установлена только работником. Работодателя может не устроить сумма, на которую претендует сотрудник.

   Решение принимается по взаимной договоренности, за счет чего предприниматель может составить соглашение на расторжение трудового договора в ущерб своему работнику.

2. Прекращение работы в компании по взаимному согласию сторон не получится оспорить в суде.
3. Нет строго регламентированного на законодательном уровне порядка проведения процедуры. Все рабочие моменты при проведении процедуры, опять же, принимаются согласованно.
4. Начальство имеет право на расторжение трудового договора даже тогда, когда в других случаях процедуру увольнения проводить запрещено. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска или больничного.

Из этого следует, что соглашаться на увольнение по договоренности сторон работнику следует с осторожностью, чтобы не оказаться в проигрышной ситуации.

Подробнее о минусах увольнения по соглашению сторон, вы узнаете в следующем видео:

Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

Преимущества процедуры:

• действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
• работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
• если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
• увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.

Недостатки процедуры:

• расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
• финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.

Какой вид освобождения от работы выбрать?

Это вопрос может одинаково волновать и сотрудников, и работодателей.

Каждая сторона ищет в том или ином способе проведения процедуры свои выгоды. Поэтому стоит заранее проанализировать положение вещей и решить для себя, какая схема увольнения предпочтительна и принесет с собой меньше рисков и недоразумений.

Наиболее яркий пример ситуации, при которой может встать выбор между одной из стандартных процедур и прекращением трудового договора по взаимному согласию — необходимость в сокращении штата для работодателя.

Какой из способов разрыва трудовых взаимоотношений предпочтителен для каждой стороны?

1. Стандартная процедура сокращения штата довольно сложна и требует выполнения большого количества обязательств со стороны работодателя.

   По сути в ней нет никаких преимуществ для компании. Поэтому организациям выгоднее увольнять сотрудников с использованием взаимного соглашения.



2. Сотрудникам же стоит присмотреться. Не пытается ли работодатель с помощью такого метода уменьшить величину выплат и компенсаций, которые можно было бы получить при стандартной процедуре сокращения.

   Конечно же, далеко не все придерживаются таких корыстных целей. Но если такие цели присутствуют в предложении о подписании взаимного соглашения, от них смело стоит отказываться.

3. В то же время, если работодатель не увиливает от своих обязанностей и в соответствующих бумагах оговариваются условия, не ущемляющие права работника по сравнению с регламентированным процессом сокращения, увольнение по взаимному соглашению более предпочтительно.

   Оно значительно упростит процедуру расторжения трудового договора и отразится более положительно в трудовой книжке.

В любой ситуации сотруднику стоит понять в чем плюсы увольнения по соглашению сторон именно для него и следить за тем, чтобы не были ущемлены его права.

Использование ухода с работы по взаимному согласию выгодно преимущественно в двух случаях:

• если в какой-нибудь другой организации есть подходящая вакантная должность;
• если работодатель указывает в условиях прекращения работы в организации достойные компенсационные выплаты.

В противном случае на первом месте остается уход из компании по собственному желанию. Хотя бы потому, что увольнение по взаимному соглашению не получится аннулировать в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по взаимному соглашению — довольно удобный инструмент, но лишь при правильном и ответственном использовании.

Стоит помнить, что протекание процедуры будет зависеть только от тех условий, которые будут прописаны в соглашении обеими сторонами.

Поэтому необходимо внимательно относиться к данному способу увольнения. И если появляется вероятность рисков, связанная с финансами, лучше отдать предпочтение традиционным процедурам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-soglasheniyu-storon/plyusy-i-minusy.html

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Последние изменения: Август 2019

Возможность расставания в течение дня со щедрым вознаграждением в виде неограниченных предельными размерами «отступных», регулируемыми в процессе переговоров, вносит «мажорную ноту» в прекращение сотрудничества обоюдным согласием участников.

Однако имеет увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника в части невозможности изменить предусмотренные условия без участия субъекта предпринимательства, передумать после подписании соглашения и доказать оказанное давление в суде.

Правовое регулирование

Правовые аспекты, регулируемые сторонами самостоятельно, имеют широкий диапазон в порядке расчета, отработке по количеству дней и по «качеству» выполнения поставленных задач, отмене принятого решения и отступных, установленных законодательством и предусматриваемых участниками.

Сравнительная характеристика в части правового «поля» позволяет отметить преимущества формы прекращения действия договора для двух сторон на основании аргументов, приведенных в таблице:

Показатели	Инициатор увольнения и статья ТК РФ
Наниматель (ст. 81)	Наёмное лицо (ст.80)	Согласие сторон (ст.78)
Период завершения	Сокращение по любой причине или изменение значимых условий включает обязательное предупреждение не позднее 2-х месяцев до события; устанавливаются работодателем при увольнении по  вине сотрудника	Максимальный срок – предупреждение за 2 недели;  увольнение в срок, указанный работником в случае:  выхода на пенсию; зачисления на очную форму; нарушение норм нанимателем	Определяется сторонами, допускается как расчет в один день, так и «отработка» на протяжении любого определённого участниками периода
Внесение изменений	Допускается по решению работодателя	Работник до истечения двух недель имеет право отозвать заявление	Право «передумать» в одностороннем порядке отсутствует у обоих участников
Категория лиц	Особый подход и соблюдение регламента в отношении: беременных;  несовершеннолетних;  инвалидов;  родителей-одиночек; находящихся в декрете	Для сотрудников, увольняемых в последнюю очередь, обязательность перед событием предложений: листа вакансий; пересмотра графика работы; поиска альтернатив	Условия одинаковы вне зависимости от статуса увольняющихся лиц, допускается расторжение: в период пребывания в отпусках всех видов; во время нахождения на больничном листе
Обращение в суды	При нарушении порядка лицо восстанавливается, а  работодателю грозит: применение штрафных санкций; взыскание компенсации за вынужденный прогул	Работникам часто удаётся доказать «выдавливание» собственного желания с восстановлением в должности и последующими штрафными санкциями для администрации	Учитывая двухсторонний характер соглашения, нажим со стороны руководства практически недоказуем
Основание для разрыва отношений	Служебное несоответствие и виновность действий необходимо подтвердить  документально	Работник по желанию вправе пояснять причину в заявлении	Не требуется указание основания и причины для увольнения
Выполнение работ на стадии завершения	Регламентируется администрацией  только в случае доказанной вины сотрудника с учетом документооборота: актов специальных комиссий о вине; объяснительных записок виновных лиц;  актов отказа от объяснений	Определяется только максимальное время (2 недели), на протяжении которых допускается: выход в отпуск; пребывание на больничном листе; «отбывание» времени вместо выполнения конкретного объёма	Вместо времени допускается решение конкретных задач, например:  завершение начатого проекта для ИТР; закрытие отчётного периода для главбухов; проведение инвентаризации и передача дел последователю МОЛ
Выходное пособие	Определяется законодательством	Может быть выплачено руководством, как «акт доброй воли»	Размер регулируется переговорами сторон без предельного ограничения

Выгода при расставании по обоюдному согласию определяется действительным положением дел, а именно, какая из сторон была фактическим инициатором, давая второй стороне «выторговать» максимально удобные условия.

Изначально стороны садятся за стол переговоров, где вносится ясность в значимые моменты. Допускается обмен корреспонденцией в виде заявлений и писем. Трудовой Кодекс увольнение по соглашению сторон регламентирует статьями 77 и 78, не предъявляя требований к оформлению.

Во избежание взаимных претензий в документе следует отразить:

• индивидуальные данные субъекта предпринимательства и увольняющегося гражданина;
• реквизиты трудового договора, расторгаемого по соглашению сторон;
• определение обязанностей на завершающем этапе (введение в курс дела последователя, проведение инвентаризации, сдача отчётности);
• конкретную дату прекращения трудового договора по соглашению сторон без привязки к двухнедельным отработкам, установленным в общем случае правилами увольнения по инициативе сотрудника;
• перечня выплат при увольнении по соглашению сторон с акцентом на выходное пособие, указываемое в определённой сумме, количестве окладов или средних заработков.

• Отступные при увольнении – средства двойного назначения, позволяющие работнику защититься материально в период поиска нового места трудоустройства, освобождая работодателя морально от дальнейшей необходимости лицезрения собственной персоны в трудовом штате.

Алгоритм увольнения

 

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон включает следующие действия:

1. После документального оформления, подписанного двумя сторонами, указанной в документе датой окончания сотрудничества кадровой службой формируется приказ об увольнении по соглашению сторон, заполняется трудовая книжка и личная карточка работника.
2. В последний рабочий день бухгалтерия производит расчёт по причитающимся денежным средствам, включая:
   • текущую заработную плату;
   • компенсацию за заработанное и неиспользованное отпускное право;
   • отступные при увольнении по соглашению сторон – компенсирующую выплату выходного пособия за счёт средств работодателя.

Если участники правоотношений передумали расставаться, как отменить увольнение по соглашению сторон? Можно составить новое соглашение, аннулирующее действие предыдущего или заключить заново трудовой договор и начать сотрудничество «с чистого листа», что выгодно сотруднику при достаточном количестве накопившихся дней неиспользованного отпуска, получить денежную компенсацию за которые возможно исключительно при расторжении отношений.

В ходе переговоров у участников нередко возникает вопрос: возможно ли расторжение договора задним числом по соглашению сторон? В рамках кадрового документооборота препятствия устранимы, но выплаты, предназначенные работнику, должны быть произведены в день фактического увольнения одновременно с перечислением НДФЛ и взносов в социальные фонды. Неполучение платежей в бюджет карается финансовыми санкциями за каждый день просрочки тем выше в размерах, чем выше компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, исходя из математической пропорции.

«Подводные рифы» или минусы для работника

На первый взгляд основание имеет только преимущества для работника, поскольку не нужно выполнять двухнедельную повинность в виде посещения нежеланного рабочего места, придумывать и пояснять причины увольнения по соглашению сторон, да ещё и получить отступные при увольнении. Если в действительности инициатором выступает работник, оценивший уход, то статья – идеальный вариант расставания, но если инициатива принадлежит работодателю, то существует ряд нюансов, неучтённых работником мгновенно.

Элемент внезапности

Работодателю сложнее расстаться с неугодным сотрудником, поскольку в отличие от последнего, необходимо не только указывать основание, но и нести ответственность за его законность с точки зрения норм трудового права. Взвесив плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, наниматель делает предложение работнику, взятому врасплох.

Поддавшись эмоциям, принявший предложение сотрудник не может внести коррективы в заключённое соглашение в одностороннем порядке, ставя позитивный момент принятия решения двумя сторонами в негатив для себя.

А если расставание предусматривает завуалированное сокращение по соглашению сторон, какие выплаты предложил работодатель взамен пяти положенных средних зарплат при сокращении (двух в процессе работы и трёх с зачётом выходного пособия при отсутствии трудоустройства)? При этом три месяца можно не работать, а лишь исправно посещать биржу труда.

Сложившийся стереотип, что значит увольнение по соглашению сторон, зачастую складывается не в пользу работника. Считается, что работодатель прикрывает негативную статью, не желая тратить нервы на доказательства и таскаться по судам.

Позитивный момент – право не пояснять причину, оборачивается обратной стороной для соискателя нового места трудоустройства, поскольку перспективный работодатель может предположить:

• желание избавиться любой ценой бывшим нанимателем;
• конфликтность кандидата и способность подавать жалобы в инспекции по труду и исковые заявления в судебные инстанции;
• непонимание гражданином, что нужно проявить собственную инициативу для ухода, поскольку «не вписался» в коллектив психологически;
• «выжимание» отступных при увольнении;
• прикрытое неисполнение функциональных обязанностей или явное несоответствие занимаемой должности, включая служебное недоверие;
• торговля временем отработки вместо достойного завершения и передачи дел правопреемнику.

Запись в трудовой по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) не лишает вышеуказанные рассуждения логики, поскольку увольнение по собственному желанию сотрудника предельно упрощено, не требует пояснения причин без собственной инициативы и расставания в кратчайшие сроки.

Отступные выплаты

Выходное пособие, предусмотренное при увольнении по сокращению численности, статья 178 ТК РФ разрешает применять при прекращении отношений по другим основаниям при условии включения в трудовой или коллективный договор. Размер определён в сумме трёх среднемесячных заработков с зачётом выходного пособия для стандартных регионов, шести – для трудящихся северных территорий.

Данные выплаты в соответствии с нормами НК РФ:

• включаются в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (ст. 255);
• не считаются объектом для удержания НДФЛ (п. 3 ст.217);
• исключаются из базы для начисления взносов в социальные фонды (подп.2 п.1 ст.422).

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusyi-i-minusyi-dlya-rabotnika/

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия.

Увольнение по взаимному соглашению часто используется для ликвидации взаимных обязательств с лицами, занимающими руководящие должности, поскольку позволяет расстаться с работником без взаимных претензий.

Согласия между участниками процедуры можно достичь посредством выплаты компенсаций работнику, что позволяет руководству компании минимизировать риск разглашения сведений, относящиеся к коммерческой тайне.

Расторжение трудового контракта по этому основанию редко приводит к длительным судебным тяжбам. Его тяжело оспорить в связи со спецификой процедуры. Работодатель после разрыва контракта сможет не беспокоиться о том, что сотрудник передумает и решит вернуться на оставленную должность.

Минимальный риск оспаривания также гарантирует отсутствие нежелательных трат на судебные тяжбы и компенсацию вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности.

Как руководству предприятия, так и сотруднику важно изучить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы этой процедуры, а также последствия, которые оно повлечет.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа данного вида увольнения

Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств.

Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон.

Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.

Процедура и содержание документации, оформляемой в процессе увольнения, остается на усмотрение участников правоотношения. Стороны в большинстве случаев руководствуются деловыми обычаями, сложившимися в сфере регулирования трудовых отношений. Само соглашение составляется в письменном виде, в нем отражаются достигнутые условия сложения полномочий.

Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон.

Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия.

Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день.

Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия. В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели.

С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

  Увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ

Плюсы увольнения по согласованию для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

• Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
• Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
• Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
• Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.
• Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
• Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
• Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
• Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
• Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
• Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.

Важно! Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении. В противном случае добиться пособия будет невозможно.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

• Возможность уволить человека, отношения с которым сложились в негативном ключе, без последствий, пусть и с компенсационной выплатой. Это обусловлено тяжестью оспаривания ликвидации взаимных обязательств по данному основанию. Сотрудник после подписания соглашения не сможет передумать и вернуться.
• Мирный характер увольнения снижает риск разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
• Отсутствие необходимости разъяснять мотив разрыва контракта.
• Возможность установить срок сложения полномочий по договоренности, что позволяет провести процедуру за один день. Или отсрочить увольнение для того, чтобы подыскать нового человека.
• Профсоюз не контролирует расторжение контракта по этой причине, нет необходимости сообщать о факте в эту организацию.
• Позволяет уволить беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и в декретном, на больничном, проходящего испытательный срок. Процедура должна проводиться только по согласованию с этим работником.
• Позволяет прекратить действие контракта с несовершеннолетним работником на законных основаниях. Сообщать об этом факте в трудовую инспекцию также нет необходимости.
• Позволяет значительно упростить сокращение штатов по договоренности с увольняемым персоналом. Также данный вид увольнения позволит скрыть факт сокращения на предприятии от конкурентов.

  Как работнику уволиться по соглашению сторон

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

Минусы увольнения по соглашению для сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:

• После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
• Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
• Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
• Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
• Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд.

В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок.

В остальном увольнение по данному основанию не имеет отрицательных последствий для предприятия, если проводить процедуру в рамках закона, соблюдать правила составления сопровождающей процесс документации, и не допускать иных важных ошибок.

Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy.html

Плюсы и минусы увольнения по соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является выражением обоюдного согласия двух участников трудового процесса, нанимателя и трудящегося, на прекращение рабочих взаимоотношений.

Этот вид аннулирования трудового договора наиболее часто используется на практике. Так как имеет положительные моменты, как для нанимателя, так и для увольняющегося сотрудника.

Основные моменты процедуры регламентируются ТК РФ, а именно ст. 77, 78.

Положительные моменты

Инициатором освобождение от должности может выступать как сам трудящийся, так и руководство организации. Главное – чтобы это предложение не вызвало недовольства ни у одной из сторон. Следовательно, работник и представитель предприятия должны составить «мировое» соглашение, о прекращении действия трудового контракта.

Подробности данной процедуры не описаны в ст. 78 ТК РФ, следовательно, стороны должны руководствоваться ст. 452 ГК РФ. Именно при составлении соглашения, необходимо прописать перечень условий, которые могут быть позитивными для обеих сторон.

Какую выгоду получает работник

Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.

Положительные факторы:

• Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
• Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
• Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
• Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
• Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
• В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
• Возможность получения большей суммы  пособия по безработице.

Какую выгоду получает наниматель

Руководство предприятия также получает определенные преимущества при расчете сотрудника по соглашению сторон. Довольно часто такой способ применяется при освобождении от должности женщин, находящихся в положении или декретном отпуске.

В соответствии с российским законодательством наниматель не имеет законных оснований для увольнения женщины в интересном положении (за исключением ликвидации предприятия), а по соглашению сторон действие вполне законно.

Для работодателя можно определить следующие положительные факторы:

• Досрочно расторгнуть контракт с неугодным работником. Такая ситуация возникает обычно с тружениками, которые «не вписываются» в уже сформировавшийся трудовой коллектив, но при этом хорошо выполняют свои должностные обязанности. Предложив некоторые бонусы при увольнении, наниматель законно убирает из состава конфликтного работника.
• Необходимость срочных изменений штатного состава. После подписания соглашения трудящийся в тот же день может получить расчет.
• В преддверии сокращения. Эта процедура очень сложна в исполнении. Работодателю выгодней предложить работникам  достойные отступные, чем проходить через все юридические тонкости увольнения по сокращению штатов.
• Появилось желания уволить сотрудника-льготника, для которого предусмотрена особая процедура высвобождения из штата.

Свое решение наниматель не обязан согласовывать в профсоюзной организации, так как имеется письменное согласие увольняемого работника.

Отрицательные моменты

Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту. Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.

Минусы для работника

Несмотря на большое количество положительных факторов, такое отстранение от должности имеет и негативные моменты для работника. Основные нюансы:

• Трудящемуся не всегда получается выторговать для себя приличную сумму отступных. В большинстве случаев сделка выгодна именно для нанимателя. Если сумма компенсации не отражена в документации, наниматель вправе отказаться от ее выплаты.
• Подписание соглашения означает согласие со всеми его условиями. Поэтому при возникновении конфликта или недопонимания условий документа, оспорить его в суде не получится, особенно если работодателем выполнены все пункты.
• Руководство компании может оформить дополнительное соглашение в момент нахождения трудящегося в отпуске или на больничном. Естественно работник имеет право отказаться от подписания «мировой», но обычно такого не происходит.
• Не вмешательство профсоюзной организации, а это может выразиться в ущемлении законных прав сотрудника.
• Если увольняющийся работник передумал покидать рабочее место, он не сможет отменить свой уход, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Руководитель имеет право не принимать сотрудника назад, так как действие трудового договора заканчивается после подписания соглашения.

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон имело меньше негативных последствий для увольняемого работника, необходимо заключать соглашение только в письменной форме. Каждый пункт документа должен быть внимательно изучен.

Минусы для работодателя

Для работодателя, эта процедура не имеет практически ни каких недостатков, особенно если соглашение составлено юридически грамотно.

К основным отрицательным моментам отнесем следующие:

• Если в дополнительном соглашении не указан пункт о компенсационных выплатах, работник имеет право на обращения в суд, с целью расторжения документа.
• Без письменного согласия неугодного сотрудника его нельзя уволить по соглашению сторон.
• Все компенсационные выплаты осуществляются из чистой прибыли.
• Дополнительные расходы на оплату бонусных выплат.

Чтобы не иметь проблем с профсоюзной организацией и другими правозащитными службами, работодатель должен побеспокоиться о двухстороннем подписании документа. Подпись сотрудника – это прямое доказательство его согласия со всеми пунктами документа.

Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.

Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.

С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.

При освобождении от должности по собственному волеизъявлению, ни каких дополнительных бонусов не предусмотрено.

Любая из сторон будет подбирать для себя наиболее выгодный вариант разрыва трудовых взаимоотношений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Сотрудник в первую очередь должен оценить выгодность предложения.

Возможно, за подобной «щедростью» скрывается нежелание работодателя нести реальные затраты в случае сокращения штатов. Для нанимателя, увольнение по соглашению сторон, не имеет практически ни каких отрицательных моментов.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/plyusy-i-minusy/

Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон

Действующий Трудовой кодекс в России предусматривает ряд оснований для увольнения. В целом, расторжение договора может произойти по инициативе работника или работодателя,а также по независящим от сторон причинам и по соглашению.

Последний вариант стоит рассмотреть более подробно и разобраться хорошо или плохо увольнение по соглашению сторон?

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18.

Показать содержание

Преимущества такого расторжения трудового договора

Рассматривать преимущества данного варианта увольнения стоит с каждой стороны. Ведь у работника и работодателя свои интересы и точки зрения.

Для работника

1. Можно уволиться в оговоренный день. Ст. 80 ТК РФ, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию, устанавливает, что работник должен уведомить свое начальство о желании уйти за две недели, как минимум. Далее, руководитель решает: отпустить сотрудника сразу или попридержать его на рабочем месте. При увольнении по соглашению, расчет должен быть произведен в оговоренную дату, не позже.
2. Можно получить компенсацию. Закон не обязывает работодателя выплачивать некую сумму дополнительно. Просто за то, что работник захотел уйти. Но, как показывает практика, нередко сотрудники не просто уходят, когда захотят, а еще и получают какие-то деньги, очень нужные для того, чтобы прожить, пока ищутся новые варианты для осуществления трудовой деятельности. О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон читайте тут.
3. Запись в трудовой, не портящая репутацию. Пример: работник нарушил законодательство, не выполнил какую-то свою обязанность, а работодатель не увольняет его «по статье», а предлагает соглашение.
4. На бирже труда можно получать довольно высокие по размеру выплаты. Точно выше, чем те, которые получают уволенные по инициативе работодателя.

Этих плюсов достаточно, чтобы отметить: увольнение по соглашению, во многих случаях, – отличный вариант для сотрудника компании.

1. Можно уволить работника в любое время. В декрете, во время испытательного срока и так далее. Возможно, придется выплатить сотруднику хорошую компенсацию. Но факт: расторгнуть трудовой договор – реально.
2. Нет рисков, что работник будет куда-то жаловаться. Идти в суд или в инспекцию по труду – практически, бессмысленно. Стороны добровольно подписали соглашение. Значит, их устроили его условия.
3. Можно сэкономить средства. Например, если уволить сотрудника по соглашению, а не по сокращению штата, то не нужно выплачивать компенсации (о сравнении процедур увольнения по сокращению и по соглашению сторон можно прочитать тут). Конечно же, если работник согласиться уходить, не получив ничего.

В целом, для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений тоже довольно неплох.

Недостатки данного способа прекращения трудовых отношений

Пришло время поговорить и о недостатках. Каковы они?

Для подчиненного

В итоге, теряются выплаты и компенсации, гарантированные трудовым законодательством. Да и сама формулировка «по соглашению» — здесь менее выигрышная. У нового работодателя может, как правило, такая логика:

• Ушел по соглашению. Может быть, имела место какая-то «темная» история.
• Уволен из-за ликвидации компании. Все понятно: человек работал, но больше не смог этого делать, потому что фирма «лопнула».

Еще один минус заключается в том, что увольнение по соглашению и, соответственно, условия всех договоренностей, достигнутых при этом, очень сложно оспаривать. Трудно доказать, что работника кто-то принуждал подписать документы.

Для руководителя

Те не менее, к недостаткам такого порядка расторжения трудового договора для работодателя можно отнести следующее:

1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов (о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь). Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней (сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете в отдельной статье).

Таким образом, работодатели, как и отмечалось выше, в основном, выигрывают при заключении соглашения.

Подводные камни

В основном, «наткнуться на камни» рискует именно работник. Поэтому, уместно дать несколько советов:

1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.

Вообще, важно внимательно читать соглашение, чтобы убедиться, что все устные договоренности были оформлены письменно.

Если основываться на всем, что изложено выше, можно отметить, что заключение соглашения о расторжении трудового договора – это хорошо для работника, и не плохо для его руководителя. Конечно же, случаи могут быть разные, каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать отдельно. Но минусы, скорее, исключения из правил, а не сами правила.

В заключении стоит отметить, что важно следить, чтобы соблюдался законный порядок оформления документов, а в самом соглашении были отражены все важные пункты. Иначе придется отстаивать свою правоту в компетентных органах. Но шансы будут не очень-то велики.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-soglasheniyu-storon/plyusy-i-minusy-uvoln.html

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы

Вы совместно с работодателем пришли к выводу, что пришло время прекратить трудовые отношения и мирно расстаться.

В данном случае увольнение проходит по соглашению сторон. Какие существуют подводные камни? Какие плюсы и минусы для работника?

• Чтобы понять все нюансы и знать, как действовать, смотрите данный видеоролик.
• Регулируется нормами трудового законодательства, в частности Трудовым Кодексом РФ.
• Оформлять увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия составленного и подписанного соглашения о расторжении трудового договора.
• Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
• Немного подробнее о плюсах и минусах данного вида увольнения.
• Плюсы:

• Не обязаны указывать причину увольнения;
• Не нужно уведомлять работодателя заранее, за 2 недели, а можно договориться об увольнении на следующий день после уведомления;
• Увеличение непрерывного стажа на месячный срок;
• Более высокие платежи на бирже труда в связи с безработицей;
• Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее);
• Отсутствие отрицательных последствий для репутации работника.

Минусы:

• Сотрудник не сможет отменить собственное решение об уходе от данного работодателя, сославшись на изменение обстоятельств. Чтобы остаться на должности, понадобится положительный вердикт руководства;
• Позволяет уволить сотрудника, находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном;
• Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций;
• Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении;
• Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия;
• В случае сокращения штата не выплачиваются компенсации.

В случае если Вы пришли к выводу что продолжать трудовые отношения с данным работодателем не будете, прежде всего стоит определить каким образом будет проходить Ваше увольнение.

Сомневаетесь в правильности выбора? Лучше обратиться за помощью к юристу.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b0422158c8be33cbe6417d1/5cd0297f7dea6f00b30de1d9