Последипломный отпуск — суть понятия и условия предоставления

Перейти: Список форумов » Форум призывников » Общий форум

• Изменить размер шрифта
• Для печати
• Вход

Об отсрочках и освобождении от призыва на военную службу, воинском учете и призывных мероприятих;

Модератор: Василий Дмитриевич

Дмитрий1992s » 28 июн 2013 23:10

Здравствуйте. У меня есть отсрочка до 30 июня (такова запись в преписном). 1 июля обязан явиться в отдел военного комиссариата для прохождения медицинского освидетельствования. Повестку получил в военном столе ВУЗ'а под роспись. У меня на руках выписка из приказа о предоставлении мне последипломного отпуска с 1 июля по 25 августа. Приказ об отчислении будет издан тоже 25 августа. Так же имеется ксерокопия заявления в магистратуру, с подписью приёмной комиссии.

Являются ли эти документы достаточным основанием для того, чтобы не попасть под призыв с 1 по 15 июля, или это всё зависит от военкомата?

Дмитрий1992s   Сообщения: 4Зарегистрирован: 28 июн 2013 23:07

• Есть вопросы? Звоните:
• Новосибирск+7(383) 213-66-83
• Москва+7(499) 755-88-71

Правомер » 29 июн 2013 02:03

Здравствуйте.

Согласно подпункту «а» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,

Вы имете право на отсрочку от призыва на военную службу, в связи с обучением в гос. аккредитованном ВУЗе по соответсвующей специальности, на весь срок обучения, предусмотренный образовательной программой.

Отчисление из ВУЗа производится соответствующим приказом об отчислении; вместе с выходом указанного приказа, исчезают основания, по которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу.

Согласно п. 47 Постановления Правительства РФ от 14.02.

2008 N 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»:

После прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов.

Справка о предоставлении каникулярных дней подтверждает, что Вы являетесь студентом ВУЗа и будете отчислены, только 25 августа. Право на отсрочку от призыва на военную службу за Вами сохраняется до 25 августа.

Юридическая помощь призывникамв Новосибирске и МосквеПомощь в освобождении от армииБесплатные консультацииг.Новосибирск +7(383) 213-66-83г.Москва +7(499) 755-88-71

Правомер Консультант   Сообщения: 5605Зарегистрирован: 18 фев 2008 20:59Откуда: Новосибирск

Дмитрий1992s » 29 июн 2013 15:57

Правомер писал(а):Справка о предоставлении каникулярных дней подтверждает, что Вы являетесь студентом ВУЗа и будете отчислены, только 25 августа. Право на отсрочку от призыва на военную службу за Вами сохраняется до 25 августа.

Спасибо.

Хотел уточить ещё по поводу статьи 24: Отсрочка от призыва граждан на военную службу Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Там сказано, что нужно предоставоять справку из ВУЗ'а, как в Приложении №2, а её у меня как раз таки нет. К тому же, насколько я понимаю, в этой справке указан только год окончания ВУЗ'а, а не конкретная дата.

Эту справку привозил в военкомат 1 раз, на 2-ом курсе, когда мне исполнилось 18 лет. 3, 4 курс меня не беспокоили, так как университет разбирался с военкоматом сам; вот сейчас закончил 4 курс и началось…

Поэтому и беспокоюсь, не откажет ли мне призывная комиссия в продлении отсрочки до 25 августа, в связи с тем, что из справок из ВУЗ'а только выписка из приказа (правда, с гербовой печатью, всё как полагается) о мом последипломном отпуске.

Дмитрий1992s   Сообщения: 4Зарегистрирован: 28 июн 2013 23:07

Правомер » 29 июн 2013 18:44

Поэтому и беспокоюсь, не откажет ли мне призывная комиссия в продлении отсрочки до 25 августа

Согласно подпункту «а» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,

отсрочка от призыва предоставляется гражданам на весь срок обучения… (срок, на который предоставляется отсрочка от призыва на военную службу, утвержден в настоящей статье ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)

Справка согласно Приложению N 2 к Перечню (п.

3) приказа Министра Обороны РФ от 2 октября 2007 года, представляется призывной комиссии для подтверждения права гражданина на отсрочку от призыва на военную службу; (указанный приказ Министра Обороны регламентирует порядок принятия решения призывной комиссией о предоставлении гражданам отсрочки от призыва на военную службу и не утверждает сроки, на которые предоставляется отсрочка от призыва).

В случае, если призывная комиссия вынесет решение о призыве на военную службу, необходимо обжаловать указанное решение в вышестоящую инстанцию.

Юридическая помощь призывникамв Новосибирске и МосквеПомощь в освобождении от армииБесплатные консультацииг.Новосибирск +7(383) 213-66-83г.Москва +7(499) 755-88-71

Правомер Консультант   Сообщения: 5605Зарегистрирован: 18 фев 2008 20:59Откуда: Новосибирск

Дмитрий1992s » 05 июл 2013 21:43

Ещё раз здравствуйте.У меня такой вопрос: 1 июля пришёл в военкомат, полностью прошёл мед. комиссию, отправили к началинику: тот сказал, что завтра (2 июля) будет призывная комисиия и там решат, что делать с твоим последипломным отпуском. При мне в личное дело вложили выписку из приказа о последипломном отпуске.Потом отправили писать какие-то тесты. На тесты я не остался, а ушёл домой и вечером уехал в другой город.Правильно ли я поинмаю, что максимум, что мне грозит это административная ответственность в виде штрафа от 100-500 рублей.P.S. В военкомате ни за что не расписывался, кроме как за направление на анализы.

P.P.S. Ребята, те кто столкнётся с подобной ситуацией: лучше получите эту выписку из приказа о последпломном отпуске и постарайтесь её предоставить в военкомат (не лично, а письмом с уведомлением о получении, с ходатайством приложить выписку из приказа к личному делу). И не расписываясь ни за какие повестки, уезжайте куда-нибудь отдыхать числа до 17 июля.

Дмитрий1992s   Сообщения: 4Зарегистрирован: 28 июн 2013 23:07

Кирилл Зубарев » 06 июл 2014 03:26

Правомер писал(а):Отчисление из ВУЗа производится соответствующим приказом об отчислении; вместе с выходом указанного приказа, исчезают основания, по которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу.

Вместе или в соответствии?

Кирилл Зубарев   Сообщения: 4Зарегистрирован: 05 июл 2014 20:45

Вернуться в Общий форум

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Источник: https://pravomer.info/forum/viewtopic.php?t=4071

Последипломный отпуск

№ 22350

Здравствуйте. Я оканчиваю в этом году университет, а именно Кубанский Государственный университет, отчисление должно быть 30 июня. Собираюсь поступать в магистратуру, однако зачисление происходит в августе-сентябре, поэтому попадаю под призыв в армию с 1 по 15 июля.

Посоветовали взять так называемый последипломный отпуск, наличие которого позволяет мне быть студентом до 31 августа, и тем самым избежать призыва. Однако и в военкомате, и в мобилизационном отделе университета сказали, что последипломный отпуск не поможет избежать призыва. В деканате же говорят обратное.

Детский сад, в общем. Скажите пожалуйста,кому верить?

Артем

Краснодар

Отсрочка предоставляется обучающимся по программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам магистратуры. Согласно подпункту «а» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,Вы имеете право на отсрочку от призыва на военную службу, в связи с обучением в гос. аккредитованном ВУЗе по соответствующей специальности, на весь срок обучения, предусмотренный образовательной программой.Отчисление из ВУЗа производится соответствующим приказом об отчислении; вместе с выходом указанного приказа, исчезают основания, по которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу.Согласно п. 47 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»:После прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов.

Справка о предоставлении каникулярных дней подтверждает, что вы являетесь студентом ВУЗа и будете отчислены, только 31 августа. Право на отсрочку от призыва на военную службу за вами сохраняется до 31 августа.

Анастасия Сергеевна

Рейтинг:

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Задать уточняющий вопрос

Поделиться:

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

8 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО

8 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас

Источник: https://ur-pro.ru/otveti-online/raznie/22350-poslediplomnyy-otpusk.html

Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска — Право ВСЕМ

Год назад, летом мне потребовался своеобразный «последипломный отпуск». И в этой статье я хочу поделиться с вами, в чем заключается суть учебного отпуска, как проводится его оформление, какие документы необходимо предоставить руководителю компании.

Оглавление

Последипломный отпуск – основные понятия

На оплачиваемый последипломный-учебный отпуск можно рассчитывать исключительно при условии, что дальнейшее обучение регламентировано работодателем и, что временной перерыв между двумя формами образования полностью отсутствует.

Предоставленный последипломный оплачиваемый отпуск позволяет эффективно подготовиться к следующему этапу обучения, отдохнуть после нагрузки, связанной с получением первого диплома, а если данная форма отпуска оформлена молодым парням, для них это будет определенным фактором отсутствия вероятности призыва в армию.

Официальное понятие «последипломный отпуск» используется только в студенческой сфере. Это особый временной период, который по специальному запросу предоставляется студентам после получения диплома. При этом за ним сохраняется место в общежитии и минимальная стипендия.

Что касается трудового кодекса, то здесь понятия последипломного отпуска не существует. Если сотрудника сразу после получения диплома отравляют учиться, ему предоставляют подобный оплачиваемый учебный отпуск. Именно о нем и пойдет речь в моей заметке.

Условия предоставления учебного отпуска

Оплачиваемый предприятием учебный отпуск является оптимальной альтернативой «последипломному отпуску».

Современный ТК предусматривает предоставление отпуска тем студентам, что получают образование в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. Данный фактор обязательно подтверждается специальной справкой-вызовом, что присылается студенту из выбранного им учебного заведения.

Если выбранный ВУЗ не имеет положенной государственной аккредитации, официально трудоустроенный студент сможет рассчитывать на определенную финансовую компенсацию, установленную трудовым соглашением и коллективным договором.

Общая продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск согласно современному законодательству не может длиться дольше времени, положенного ТК. Исключением будут являться факторы, предусмотренные коллективным или официальным трудовым договором. Вот основные временные периоды отпусков, предназначенных для получения образования:

• Вступительные экзамены или сдача итоговой сессии после прохождения подготовительных обучающих курсов – 15 полных дней без сохранения з/п;
• Сдача вступительных экзаменов в колледж или один из техникумов – 10 суток без сохранения з/п;
• Обучающимся заочно дается всего 40 полных дней в год. Этого достаточно для сдачи положенных сессий на первом и на втором курсах, а также дается 50 дней на посещение сессий всех последующих курсов. Примерно 4 месяца положенного отпуска предоставляется для подготовки человека к проведению итоговой государственной аттестации и непосредственно к защите получаемого профессионального диплома. Средний з/п здесь полностью сохраняется;
• Обучающимся в аспирантуре или в ординатуре по заочной форме дается 30 полных дней отпуска за год. В качестве дополнения дается время, необходимое на проезд, если ВУЗ находится в ином населенном пункте. При необходимости аспиранты получают один полноценный выходной за неделю, при котором сохраняется 50% от положенной средней з/п. Если аспирант планирует получить докторскую или степень кандидата наук, он может претендовать на отпуск, равный по времени трем-шести месяцам. При этом также полностью сохраняется получаемый на предприятии средний з/п.

Для работающих и обучающихся одновременно, которым требуется посещать для обучения иные города, полагается оплата проезда до нужного города обратно. По индивидуальному соглашению с руководителем организации к представленному отпуску добавляется обычный, по закону положенный ежегодный оплачиваемый отдых.

Правила оформления отпуска для обучения

Сотрудник, претендующий на учебный отпуск, в процессе оформления перерыва на работе, обязан написать соответствующее заявление и одновременно с этим предоставить официальную справку-вызов, составленную сотрудниками ВУЗа. После этого кадровиками фирмы распечатывается специальный приказ, подписывается работодателем.

На основании данного приказа в бухгалтерском отделе подписывается записка-расчет, в которой отражается расчет средней з/п сотрудника для начисления отпускных. Учебный отпуск работника фиксируется в виде специальной пометки в персональной карточке. Одновременно с этим отпуск отражается на лицевом счете и в официальном табеле, предназначенном для учета общего рабочего времени.

Начисление и выплата отпускных

Как уже отмечалось выше, учебный отпуск в большинстве случаев предоставляться с полным сохранением средней з/п, но есть ситуации, когда сотрудник отправляется на обучение без содержания.

Все зависит от того фактора, по какой форме обучения идет человек. Заочники сохраняют з/п в процессе обучения, очники нет.

Одновременно с этим некоторым работникам предоставляется дополнительный отдых, при котором сохраняется 50% от дневного заработка. Более подробно обо всем прописано в 173-176 ст ТК.

В законе четко не указано, за сколько дней до обучения требуется переводить оплату. Самое главное, чтобы это было непосредственно время до выхода в отпуск. В бухгалтерии по возвращению с отпуска нужно получить специальные сторнировочные записи, полностью равные сумме среднего з/п, выплаченной за весь период обучения.

Документы на отпуск

Особого внимания заслуживает справка-вызов из учебного заявления, что при оформлении отпуска прикладывается к заявлению. В ней указывается информация о наименовании учебной организации, форма обучения, причина, по которой требуется уйти в отпуск и общая продолжительность данного периода. Форма подобной справки утверждена официальным министерством образования.

Первая часть документа отдается одновременно с заявлением, вторая предоставляется после посещения сотрудником ВУЗа, после защиты диплома или сразу после сдачи сессии.

Что касается заявления, то строгих правил по составлению запроса на оформление и предоставление отпуска не установлено. Документ пишется в особой произвольной форме. Главное, чтобы в заявлении были прописаны такие данные, как:

• ФИО руководителя, его официальная должность;
• Полное название организации, где работает сотрудник;
• Персональные сведения о заявителе и его специальность;
• По центру документа прописывается причина предоставления отпуска, наименование ВУЗа и общая продолжительность отдыха;
• В конце запроса проставляется дата составления и личная подпись заявителя.

Все данные должны соответствовать информации, обозначенной в справке-вызове, полученной студентом в ВУЗе. При правильном заполнении запроса работодатель автоматически предоставляет работнику предварительно обговоренный по срокам учебный отпуск.

Справку-вызов без официального грамотно составленного заявления предоставлять нельзя. Запрос регистрируется в специальном журнале, а потом хранится в архивной части на протяжении пяти лет.

По окончании процесса обучения и сдачи положенных экзаменов, руководителем организации выдается приказ, что сослуживец использовал предоставленный отпуск исключительно по назначению. Полученная справка-вызов является простым дополнением и доказательством, что человек во время предоставленного отпуска пребывал на обучении.

Подводя итоги

Что касается самого сотрудника, то он столкнется с некоторыми проблемами, если работодатель отпустил его в оплачиваемый отпуск, а он не явился на сдачу положенных экзаменов или за пропуски и низкие баллы был отчислен. В подобной ситуации руководитель аннулирует ранее оформленный приказ и через суд возвратит перечисленные отпускные.

Последипломные каникулы для студентов техникумов

Он направил в Минобрнауки России проект письма образовательным организациям с разъяснениями по данному вопросу. Напомним, что по действующему законодательству выпускники имеют право на предоставление им последипломных каникул после прохождения итоговой аттестации (ч. 17 ст. 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ )

Суд подтвердил право бакалавра на последипломные каникулы

| | | Юристы Правозащитной инициативы «Гражданин и Армия» помогли бакалавру отстоять через суд право на продолжение обучения в магистратуре.

24 октября Савеловский районный суд признал незаконным решение призывной комиссии района Сокол г. Москвы о призыве бакалавра на военную службу, а также действия начальника отдела военного комиссариата (ОВК) по Головинскому району по вызову студента на мероприятия, связанные с призывом на военную службу.

Александр Ж. заканчивая последний курс бакалавриата, реализовал свое право на последипломные каникулы с целью продолжения обучения в магистратуре. В связи с этим срок обучения был ему продлен до 31 августа 2016 года. 22 июня Александр уведомил ОВК по Головинскому району о том, что он продолжит обучение и приложил к заявлению справку из вуза о предоставлении ему последипломных каникул.

Студенческие каникулы — когда и сколько длятся

Студенческие каникулы могут показаться вчерашним школьникам слишком короткими.

В две тысячи девятнадцатом будут внесены некоторые изменения. Теперь вместо двух перерывов между семестрами их будет четыре, но зимний период останется прежним: с первого дня нового года до восьмого января — каникулы. Летний период отпуска для студентов продлится до восьмого августа.

Программа обучения студентов отличается от школьной, поэтому студенческие каникулы сильно сократят привычное время отдыха. Как правило учебный год поделен на две части (семестра), поэтому каникулы бывают:

По завершении любого из этих семестров, учащиеся проходят обязательную процедуру контроля и подтверждения полученных знаний – то есть экзамены. Период сдачи всевозможных тестов и зачетов в студенческих заведениях именуется сессией.

В течении всего обучающего периода преподавателями организуются либо зимняя сессия, либо летняя, что зависит от сезонности.

Последипломный отпуск

Здравствуйте. Я оканчиваю в этом году университет, а именно Кубанский Государственный университет, отчисление должно быть 30 июня.

Собираюсь поступать в магистратуру, однако зачисление происходит в августе-сентябре, поэтому попадаю под призыв в армию с 1 по 15 июля.

Посоветовали взять так называемый последипломный отпуск, наличие которого позволяет мне быть студентом до 31 августа, и тем самым избежать призыва.

Однако и в военкомате, и в мобилизационном отделе университета сказали, что последипломный отпуск не поможет избежать призыва.

Ответ:Отсрочка предоставляется обучающимся по программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период

Последипломный отпуск: актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска

› › Каждый работодатель обязан при необходимости предоставить своему сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он получает высшее профессиональное образование впервые.

В деканате же говорят обратное. Детский сад, в общем. Скажите пожалуйста, кому верить?

Отпуска, связанные с учебой

Наступила осень — самая учебная пора и не только для школьников, но, возможно, и для ваших работников. КЗОТом и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.

№ 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено право работников на обучение, как с отрывом, так и без отрыва от производства, а также обязанность со стороны работодателей на предоставление таким работникам отпусков в связи с учебой.

О порядке предоставления таких отпусков и о бухгалтерском и налоговом учете таких отпусков мы расскажем в данной статье.

Виды учебных отпусков

Учебные отпуска относятся к категории допол­нительных отпусков, т. е. тех отпусков, которые могут предоставляться работнику помимо основ­ного ежегодного отпуска. Закон № 504 разделяет отпуска, связанные с учебой, на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Источник: http://pravovs.ru/poslediplomnyj-otpusk-aktualnost-ponyatiya-i-osobennosti-predostavleniya-uchebnogo-otpuska.html

Призыв студентов и последипломный отпуск. Даёт ли право на отсрочку и как это доказать. Личный опыт

Так как я сам ещё не очень бывший студент, то решил рассказать о таком моменте, как «последипломный отпуск». Благо, сам столкнулся с таким явлением, как незаконный призыв в прошлом году.

Итак, вы учитесь в университете, у вас правильно оформлена отсрочка (есть выписка из протокола заседания призывной комиссии или хотя бы штамп в приписном). Но вы на выпускном курсе, весна, судорожно готовите выпускную работу и тут такая приятная новость. Откуда-то возникла повестка в военкомат. Что с ней делать? Бежать сломя голову или не торопиться?

Конечно, не торопиться. Вначале давайте посмотрим, как она у вас появилась. Бросили в почтовый ящик или вручили специально уполномоченные на это люди под ВАШУ личную подпись в университете/военкомате/на месте работы?

Незаконные варианты не рассматриваем (пока что), поэтому, допустим, что военкомат попался более-менее осведомлённый о действующем законодательстве и вам в военно-учётном столе вручают повестку. Скажем, на 15 мая с целью вызова «для прохождения медицинской комиссии и на заседание призывной комиссии».

Эта цель вызова тоже хороша и столь же незаконна

Шикарнейшая повестка, целый букет нарушений, хотя вручают правильно. Какие же они, эти нарушения?

Во-первых, вызывают явно на призывные мероприятия, хотя, призывники, у которых имеется надлежащим образом оформленная отсрочка на призывные мероприятия не вызываются.

Во-вторых, цель вызова совершенно ненадлежащая. Военному комиссариату так хочется сделать «всё и сразу», но на самом деле не положено.

На данный момент существует закрытый перечень причин, по которым могут вызывать в военный комиссариат.

Все перечислять не буду, отмечу лишь, что могут вызвать ЛИБО для «прохождения медицинского освидетельствования», ЛИБО «на заседание призывной комиссии», но не совместно.

Возможно, вам кажется, что я придираюсь к словам, но медицинская комиссия и медицинское освидетельствование – разные вещи. Врачи-специалисты в военкомате проводят только освидетельствование, и они не уполномочены ставить или изменять диагнозы вне медицинского учреждения.

Также не забывайте, что после медицинского освидетельствования у вас должна быть возможность ознакомиться с личным делом призывника, получить заверенные, полностью заполненные копии листов медицинского освидетельствования, и, в случае несогласия с результатом, обжаловать заключение о категории годности.

Если обратить внимание военкомата на то, что «на медицину» вас вызывать нельзя, он, скорее всего, начнёт хитрить и будет приглашать вас «для уточнения документов воинского учёта».

Эта цель вызова законна всегда, но такая повестка не накладывает обязательства личной явки. Существует закрытый перечень информации, которую обязан знать военкомат.

То есть, если вы не женились, не переехали в соседний дом, не родились дети, не устроились на/сменили место работы, не получили спортивный разряд, диплом об образовании, то со спокойной совестью пишем в военкомат письмо «данные воинского учёта не изменились» и отправляем по почте заказным письмом с уведомлением. Если же какие-то данные изменились, то точно так же сообщаем письмом.

Но это в том случае, если вы «просто подписали повестку». Можно сделать куда интереснее. На корешке повестке можно расписаться и «длинной подписью». Нагло берём и пишем «такие-то данные воинского учёта (перечисляем) на такое-то число не изменились».

Дата, время, ФИО, подпись. Дублируем запись в журнал (для подстраховки).

Зачем такая непростая подпись? Дело в том, что этот корешок вернётся в военкомат и, с такой длинной подписью, обвинить в уклонении или впаять административный штраф практически невозможно.

Военный комиссар, весьма вероятно, что будет требовать «справку о дате государственной итоговой аттестации», для «подтверждения права на отсрочку». Забавно, что вузы эту информацию предоставляют, хотя у военкома нет полномочий запрашивать такой документ.

Единственный способ подтверждения права на отсрочку, предусмотренный законодательством – справка по соответствующей форме, которая выдаётся военно-учётным столом вуза и предоставляется в военный комиссариат в сентябре-октябре.

Причём военкомат обязан принимать только копию такой справки!

Скорее всего, военный комиссар будет упирать на то, что отсрочка заканчивается либо датой государственной итоговой аттестации, либо датой, указанной в приписном/выписке из протокола. Кто же прав?

Давайте заглянем в законодательство.

Ст. 24 ФЗ «ОВОиВС»:

Право на отсрочку имеют граждане, обучающиеся [впервые] по программам бакалавриата/специалитета/магистратуры – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам

Не буду напоминать тонкости вроде того, что в магистратуру надо поступить в год окончания бакалавриата – это и так знаете/посмотрите. Лучше разберём по косточкам термин «период освоения». В этом нам поможет ФЗ «Об образовании в РФ».

Ст. 59 п.4 :

Итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ, является государственной итоговой аттестацией.

Государственная итоговая аттестация проводится государственными экзаменационными комиссиями в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта.

Ст. 59 п.17

Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования.

На первый взгляд кажется, что эти пункты противоречат друг другу, но если их рассматривать в совокупности, то уже видно, что вышеупомянутые каникулы (тот самый последипломный отпуск) входят в период освоения, соответственно, дают право на отсрочку. Но военному ведомству этого будет мало, не зря же оно играет словами. Ранее в ФЗ «ОВОиВС» была формулировка «на период освоения», теперь «в период освоения», т.е. теоретически, могут срезать часть отсрочки.

Не, не поможет. Нокаутируем оппонента п.4 ст. 61 ФЗ «Об образовании в РФ»:

Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.

Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Длинный текст, непонятный. Главное следующее: образовательные отношения прекращаются приказом об отчислении и, права и обязанности обучающихся прекращаются с даты отчисления». А пункт 8 ст. 34 относит отсрочку от призыва к основным правам обучающихся.

То есть, закону вообще по барабану, когда у вас ГИА, когда выйдет приказ об отчислении, главное, чтобы дата в этом приказе не превышала нормативные сроки освоения соответствующей программы.

Резюмирую. Получаем повестки в военкомат только под личную подпись. Если видим, что повестка незаконна – подписываемся длинной подписью, где перечисляем нарушения, либо сразу же на корешке «уточняем» те самые данные воинского учёта.

Нарушение нашли дома? Пишем заказное письмо с уведомлением. Последипломный отпуск даёт право на отсрочку, но за него придётся немного побороться путём получения выписки из приказа, в котором указано, что вам предоставлены каникулы.

Сообщаем об этом так же почтой.

Ставьте лайки, делитесь материалом. Если вы хотите обсудить тему призыва подробнее или же нужны ссылки на законы – обращайтесь ко мне лично. vk.com/zodlev

До скорой встречи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ac5e333f0317343e9d4d84a/5addfea5ad0f22dfec340630

Последипломный отпуск студента: даёт ли он право на отсрочку?

Почти все молодые люди, оканчивающие высшие учебные заведения, из года в год сталкиваются с одинаковой проблемой: их пытаются отправить в войска сразу, по окончанию учёбы. Поскольку никакой отсрочки для поступающих в магистратуру или аспирантуру законом не предусмотрено (в отличие от школьников, у которых есть отсрочка для поступления в ВУЗ), студенты находятся в «подвешенном состоянии» до момента зачисления в новое учебное заведение (на новую образовательную программу). Тем не менее, для них предусмотрен вполне законный выход из такого положения и сегодня мы расскажем о нём чуть подробнее.

С одной стороны, отсрочка предоставляется гражданину один раз, на основании документов, представленных вниманию призывной комиссии. Как правило, в этих документах предусмотрено лишь время обучения и время на защиту квалификационной работы.

И дата окончания (обычно, это 30 июня), никак не позволяет завершить обучение после завершения призыва.

В итоге, в мае или июне, сотрудники военкомата настойчиво пытаются пригласить гражданина сначала для уточнения данных воинского учёта, а потом и на заседание призывной комиссии.

С другой стороны, в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» совершенно ясно прописано, что отсрочка предоставляется гражданину на время обучения.

Под временем обучения подразумевается вовсе не срок обучения от начала и до момента защиты диплома, а срок, предусмотренный федеральными государственными образовательными стандартами.

И, как показывает анализ правовых норм, этот срок вполне может отличаться от периода непосредственной учёбы.

Как известно, Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на образование. Это право является непосредственно действующим и не может быть ограничено в какой-либо мере.

Реализацию права на образование регламентирует специальный закон, это – Федеральный закон «Об образовании» №273-ФЗ. Статья 59 этого Закона предусматривает особенности проведения итоговой аттестации.

И, пункт 17 этой статьи допускает предоставление учащимся каникул на период с момента прохождения итоговой аттестации и до окончания предусмотренного стандартами срока обучения.

Поскольку гражданин имеет право на отсрочку в пределах срока обучения, предусмотренного образовательными стандартами, следовательно, он вправе претендовать и на отсрочку в течение последипломного отпуска. Так проблема с поступлением на следующую образовательную программу будет решена.

Но здесь есть один немаловажный момент: отсрочка будет предоставлена лишь тому, кто использовал уже не более 1 отсрочки.

Это касается, в первую очередь, бакалавров, поступающих в магистратуру: если первая отсрочка им была предоставлена для окончания школы, отсрочку для обучения в магистратуре им уже не дадут.

Поэтому, право на отсрочку у граждан на период последипломного отпуска есть и есть все законные основания чтобы, в случае чего, его отстоять!

27.05.2015

Источник: https://www.zakonia.ru/blog/poslediplomnyj-otpusk-studenta-dajot-li-on-pravo-na-otsrochku

Призыв студентов и последипломный отпуск

Главная | Призыв | Студенту | Призыв студентов и последипломный отпуск

Продолжительность каникул определяется требованиями того государственного образовательного стандарта,  в соответствии с которым была разработана программа обучения студента.

Заявление на имя ректора лучше подавать до начала итоговой аттестации, но если не успели, то можно и в процессе. Текст заявления самый простейший: « Прошу Вас предоставить мне каникулы с «___» ______20__ года по «___» __________20__ года.

» Перед подачей заявления, его надо завизировать в деканате ( собственно говоря, можно там же и оставить, а они уже передадут ректору на подпись).

Типовое Положение обязательно для всех ВУЗов и причин для отказа в предоставлении каникул оно не содержит, значит отказать ВУЗ вам не вправе. Если вдруг откажут, то отказ надо незамедлительно обжаловать в региональный Департамент образования и прокуратуру.

После окончания итоговой аттестации, вам надо будет взять справку для военкомата, с указанием даты окончания ВУЗа ( т.е. 31.08 текущего года) и всё! И до следующего призыва  вас никто не имеет права беспокоить со всякими абсурдными вызовами в военкомат.

Так же следует заострить внимание на следующих важных моментах:

1. Студенты, подавшие заявление о предоставлении им каникул, считаются не завершившими обучение. В отношении таких студентов издается приказ о предоставлении каникул  в пределах срока освоения основной образовательной программы. Стипендия и право проживание в общежитие сохраняются за студентом и на время итоговых каникул.
2. Приказ об отчислении издаётся по окончании каникул и, соответственно, диплом студент так же получает по окончании каникул. Соответственно, если диплом вам понадобится ранее, чем 1 сентября, то после 15 июля (дата окончания призыва) вам необходимо написать еще одно заявление на имя ректора, о том, что в связи с изменившимися обстоятельствами вы просите отчислить вас из ВУЗа до окончания сроков каникул и выдать диплом.

В общем, всё проще простого. Но это касается только тех студентов, кого не угораздило посетить военкомат до окончания обучения.

Тем, кто на свою голову прошёл медицинское освидетельствование, стоит убедиться в том, что доблестная призывная комиссия не вынесла заочное решение о призыве.

Если подобное случилось, то заморачиваться с каникулами не стоит, а стоит озадачиться обжалованием этого решения по этому алгоритму.

 Максим  Бурмицкий, правовой эксперт

Источник: https://realarmy.org/prizyv-studentov-i-poslediplomnyj-otpusk/

5.7 Отпуска: понятие и виды отпусков, их продолжительность

5.7 Отпуска: понятие и виды отпусков, их продолжительность

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска – это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

• Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
• – за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
• – работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
• – работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;
• – работникам с ненормированным рабочим днем;
• – в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
• Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.
• Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это – периодические отпуска, т. е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т. д.), или как льготы некоторым категориям работников.

1. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:
2. – моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
3. – учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
4. – государственные служащие – не менее 30 календарных дней;

– прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы – 48 рабочих дней.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни.

На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе. При его исчислении нерабочие праздничные дни согласно ст. 120 ТК РФ не включаются.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности – от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ);

– за особый характер работы (перечни таких работников определяются Правительством РФ);

– за специальный стаж работы – федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, от 10 до 15 лет – 10 календарных дней, более 15 лет– 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от 10 до 15 лет – 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 10 рабочих дней и свыше 20 лет– 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет – 5 календарных дней, от 15 до 20 лет – 10 календарных дней и свыше 20 лет – 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше, так как исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров – в календарных. Эти отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков;

– работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей– северный отпуск 21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными коэффициентами – 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 29 декабря 2004 г.);[44]

– за непрерывный стаж работы – отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих отраслях;

– за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;

– за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности – до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу – за вечернюю смену в течение двух лет – 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года – 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы;

– лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС: получившим лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный оплачиваемый – 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в зоне отселения, – 24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-экономическим статусом – 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных аварий.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни).

• Периодические отпуска предоставляются:
• – при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
• – по беременности и родам – до родов 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней и после родов – 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, если родились два и более ребенка – 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100 % среднего заработка;

– материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50 % минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). По желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому, сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);

– социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.).

Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до года.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника.

Нельзя считать социальным ныне широко распространенные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издает приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Таким работникам (кроме работающих пенсионеров) выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех минимальных оплат труда.

Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Глава 26 ТК РФ (ст.

173–177), а также Закон РФ «Об образовании» предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые оплачиваемые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го – 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе-на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов – на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних средних специальных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов; у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов. Минимальный учебный отпуск – 10 календарных дней – у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК РФ); работникам, успешно обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по сокращению рабочего времени согласно ст.

173 ТК РФ предоставляются лишь обучающимся на вечерней и заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего специального образования, а для обучающихся в не имеющих государственной аккредитации учреждениях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.[45]

Следующая глава

Источник: https://law.wikireading.ru/35528