Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

В этой статье:

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Внимание! Если администрация предприятия действует в отношении сотрудников с нарушением нормы законодательства, например, отказывается возвращать трудовую книжку, работник имеет право на защиту своих прав:

  • для этого можно обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу о том, что в день увольнения сотрудник отказывается выдать трудовую книжку,
  • написать исковое заявление в суд,
  • сообщить работодателю, что в случае отказа в выдаче трудовой книжки сотрудник планирует подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
Рекомендуем!  Декретный отпуск: порядок оформления и его длительность

Заявление с требованием на возврат трудовой книжки должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель так и не выполняет требование, можно обращаться во все вышеуказанные инстанции.

 Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что в день увольнения работнику должен быть выдан полный расчет и трудовая книжка. А также ему должны предоставить все ксерокопии документов, которые связанны с работой.

Сотрудник может не получить документы только в двух случаях:

  • если в этот день он отсутствовал на рабочем месте, выдать документы было некому,
  • если сотрудник сам отказался получать документы.

Оба варианта связаны с инициативой работника, работодатель со своей стороны задерживать возврат документа не имеет права.

Заметьте! Работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки по причине необходимости завершения инвентаризации, оформления обходного листа, сдачи материальных ценностей.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

  • Скачать бланк заявления работодателю на выдачу трудовой книжки после увольнения бесплатно в формате word
  • Для того чтобы выразить свое требование по возврату трудовой книжки, сотруднику необходимо написать заявление в произвольной форме.
  • В нем должны отражаться следующие сведения:
  • контактные данные и ФИО сотрудника,
  • выражение требования выдать трудовую книжку лично на руки,
  • в конце ставится подпись заявителя и дата подачи документов.

Рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. Один из них сотрудник отдает в канцелярию или отдел кадров предприятия, второй оставляет у себя, на нем необходимо проставить отметку о том, что заявление принято.

Если работодатель отказывается принять от сотрудника заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работодателю на выдачу трудовой книжки после увольнения:

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя бесплатно в формате word

Если никакие действия работника не помогают, и работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, следующим шагом идет обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Так как сотрудник остается без трудовой книжки, у него пропадает возможность зарабатывать. В связи с этим администрацию предприятия, нарушающую законодательство, имеют право привлечь к административной ответственности.

Заявление в инспекцию по труду можно написать в двух экземплярах и принести лично или направить в электронном виде на официальном сайте.

Важно! В заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • полные реквизиты работодателя. Его юридическое местонахождение, должность руководителя, ИНН, ОГРН,
  • должность, на которой работал сотрудник, период трудоустройства, дату увольнения,
  • ссылку на статью Трудового кодекса, по которой было совершено нарушение. В данной ситуации это будет удержание трудовой книжки после увольнения,
  • далее должна следовать просьба провести проверку в организации, привлечь руководство к административной ответственности и выдать документ,
  • к заявлению необходимо приложить бумаги, подтверждающие деятельность в данном предприятии. Это должен быть трудовой договор и иные документы.

Если будет организована проверка инспекции труда на предприятии, будет изучаться не только вопрос, касающийся невыдачи трудовой книжки. Проверять будут всю деятельность предприятия на соблюдение трудового законодательства. После проведения проверки руководителю будут выданы предписания с найденными нарушениями, и указаны сроки на их устранение.

Вместе с заявлением в трудовую инспекцию можно направить жалобу в прокуратуру. В таких ситуациях по фактам нарушения будет проведена прокурорская проверка.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба в Прокуратуру

Отказ вернуть трудовую книжку после увольнения становится частой причиной обращения работника в прокуратуру. Это связано с тем, что такое нарушение вызывает большие проблемы, затрагивающие многие сферы трудового законодательства.

Обращаться необходимо в прокуратуру по месту нахождения организации.

Работник пишет заявление в свободной форме. Причиной обращения должно быть обязательно неправомерное действие в адрес работника. При этом все должно быть оформлено в надлежащем виде.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Скачать бланк жалобы в Прокуратуру на работодателя бесплатно в формате word

Только в этом случае обращение будет максимально эффективным, и удастся получить результат. После написания заявления организуется прокурорская проверка, по результатам которой выдаются документы, и сотруднику должны будут оплатить вынужденные прогулы. В отличие от искового заявления обращение в прокуратуру можно написать в свободной форме.

Здесь не нужно указывать основание нарушения и делать ссылки на статьи законодательства. В заявлении должны быть в подробной форме изложены все обстоятельства с указанием личных данных заявителя, а также дата увольнения и наименование организации.

Стандартной в обращении должна быть шапка.

В ней в строгой последовательности указывается:

  • наименование территориального органа прокуратуры,
  • фамилия имя отчество прокурора, которому адресовано обращение,
  • контактные данные заявителя, который выступает в роли истца,
  • в центре листа указывается наименование документа, а затем описывается ситуация, и указывается просьба о проведении прокурорской проверки для защиты прав.

Необходимо указать, что трудовая книжка выдается на незаконных основаниях. Проверка производится в течение 30 дней.

Посмотрите видео. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Обращение в судебный орган

Для грамотного составления искового заявления в суд необходимо знать определенные аспекты. Очень важно в тексте заявления указать ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. Необходимо указать ущерб, который нанес работодатель своим поступком. Также в конце обязательно должен быть приложен список документов, которые будут поданы вместе с иском.

 Какой сейчас минимальный размер оплаты труда?

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Скачать бланк искового заявления на истребование трудовой книжки бесплатно в формате word

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • сведения о заявителе,
  • период работы и должность заявителя, а также дата увольнения,
  • о работодателе,
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые нарушены в отношении работника,
  • просьбу заявителя выдать трудовую книжку.

В исковое заявление также можно внести требования о возмещении морального вреда. Если возникает сложность в составлении искового заявления, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Заявление должно быть подписано истцом лично.

Внимание! К документу прикладываются:

  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • приказ о приеме на работу,
  • письменное подтверждение об отказе администрации предприятия выдать трудовую книжку.

При подаче искового заявления о задержке трудовой книжки государственная пошлина не уплачивается. Но если в заявлении указывается требование о компенсации морального вреда, истцу необходимо оплатить государственную пошлину в размере 200 руб.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления на истребование трудовой книжки:

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Сроки исковой давности

  1. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подачи искового заявления в связи с нарушением норм трудового законодательства составляет один месяц со дня увольнения или 3 месяца со дня нарушения трудовых прав работника.

  2. Если администрация предприятия задерживает выдачу трудовой книжки или просто отказывается ее отдавать, ей грозит не только административная, но и материальная ответственность.
  3.  Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по УК РФ.

  4. На руководителя, нарушающего закон, могут быть наложены:
  • штрафы в размере от 30 000 до 50 000 руб. для организации,
  • для руководителей предприятий штраф составляет 1000 руб., но не больше 5000 рублей. Размер штрафа увеличивается, если работодатель совершал данное правонарушение уже несколько раз,
  • задержка выдачи трудовой книжки может привести к тому, что руководитель компании будет оштрафован на сумму до 20000 руб. или лишен права занимать должность сроком на 3 года,
  • для предпринимателей штраф за такое правонарушение составляет 20000 руб.

Для компаний, относящихся к малому и среднему бизнесу, предусмотрена иная ответственность за невыдачу трудовой книжки. Вместо штрафа они могут быть просто предупреждены. Но это возможно только в том случае, когда нарушение совершено впервые и без причинения вреда работнику.

Важно! К ответственности может привлечь суд или государственный инспектор труда, если была проведена проверка работодателя.

Компенсация за задержку

Законодательство предусматривает не только административную ответственность за нарушение трудового законодательства, но и материальную. Так как начальник задерживает выдачу трудовой книжки, работник не может зарабатывать, а, следовательно, лишается дохода.

Для компенсации морального ущерба работнику необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. В этом случае администрация предприятия компенсирует работнику доход за все время, в течение которого у него находилась трудовая книжка. Суд учтет, что все это время работник был незаконно лишен возможности работать.

Компенсационная выплата должна рассчитываться из размера дохода сотрудника за весь период времени, в течение которого он не был трудоустроен по вине работодателя.

В случае если у сотрудника не было в данной организации трудовой книжки, при его уходе ничего туда не записывается. Это возможно в тех случаях, если место работы было пол совместительству или удаленно.

Скачать бланк заявления в ПФР на востановление трудовой книжки бесплатно в формате word

Прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей или закрытие организации не освобождает администрацию от ответственности по своим трудовым договорам.

Но на практике часто случается, что работодатель уклоняется от встречи с работниками и выдачи документов.

В данном случае решение суда будет в пользу сотрудника, но сложность возникает в том, что исполнения этого решения приходится ждать очень долго.

Иногда единственным выходом является оформление новой трудовой книжки. При этом важно обратить внимание – восстановить трудовую книжку в прежнем виде не получится, но подтвердить наличие стажа можно с помощью обращения в территориальный Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Организации смогут выдать справки на основании отчислений. Далее они пригодятся для предоставления новому работодателю и при расчете пенсии.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в ПФР на восстановление трудовой книжки:

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ?

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku

Что делать и куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении? Имеет ли право работодатель на невыдачу?

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

  • Случаи, когда увольняемому человеку не выдают трудовую книжку, не так уж редки.
  • Обоснование бывает разное – например, сотрудник увольняется, а обучающие материалы не сдал.
  • Или обещают вернуть после инвентаризации.
  • Большинство граждан уверены, что наниматель прав…

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76.

Основной документ работника

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Если человек проработал на фирме как минимум пять дней, сведения об этом обязательно должны быть отражены в книжке, а если он до этого нигде не работал, то наниматель обязан открыть ее (ст. 66 ТК).

Имеет ли работодатель право не отдавать или задерживать трудовую книжку сотрудника после увольнения?

Нет, не имеет, если за ней явились лично или во всяком случае изъявили требование получить. В день, когда наниматель выдает теперь уже бывшему работнику расчет и компенсации, он обязан именно тогда же выдать на руки и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК).

Не сделать этого директор имеет право только по двум причинам:

  • выдавать ее некому (гражданин не пришел за книжкой);
  • человек официально отказывается принимать на руки документы.

В первом случае босс обязан направить человеку по почте письменное уведомление о необходимости явиться в отдел персонала организации и получить документ. Если и этого не происходит, работодатель отправляет книжку по почте.

Что можно считать задержкой трудовой книжки? Если в течение трех рабочих дней обратившийся за ней гражданин получает отказ нанимателя в выдаче.

После этого экс-сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В случае, если нарушение подтвердится, наниматель будет оштрафован.

Если в ходе произведенной проверки выяснится, что невыдача документа серьезно осложнила жизнь человеку, например, он испытал трудности при устройстве на работу (или так и не смог устроиться именно по этой причине) – с организации взыщут возмещение убытков.

Уважительных причин может быть в этом случае немного:

  1. Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

    работник не явился за документом и никак вообще себя не обозначил;

  2. не последовало письменного обращения от бывшего сотрудника;
  3. рутинная задержка со стороны бухгалтерии или отдела кадров (правда в этом случае можно вести речь именно о задержке, но вовсе не об отказе в выдаче в принципе).

Никаких других причин для отказа в выдаче документа нет и быть не может. Часто может быть конфликт между боссом и его работником, организация может ожидать инвентаризации, работник мог не сдать выданные ему обучающие материалы.

Ничего из этого не может являться извинительной причиной для того, чтобы не выдавать трудовую книжку.

Что делать при задержке или невыдаче?

Какие действия можно предпринять, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию? Жаловаться. Но перед этим нужно все же попытаться уладить дело мирно. Бывший сотрудник должен сперва посетить отдел персонала или бухгалтерию, а то и лично босса и поинтересоваться о причине.

  1. Вполне может быть, что по отношению к вам не ведется никакой войны, просто бухгалтера задержались из-за большого объема работы или некоего форс-мажора.
  2. Если вам ставят некие условия – сначала сделаете то-то, потом и о выдаче книжки поговорим – это повод обращаться в трудовую инспекцию.
  3. К слову сказать, если процедура принятия человека на работу была проведена со всеми тонкостями – то есть, документ о трудовом стаже был своевременно открыт, были подписаны приказы о принятии на фирму и увольнении – то обычно трудовой инспекцией все и ограничивается.

Куда и в какие сроки можно обратиться?

Трудовая инспекция/росструд

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

В жалобе нужно обязательно указать полное название фирмы, когда вы были приняты на службу, чем это подтверждается и обстоятельства (сжато) отказа в выдаче документа. На это человеку отводится максимум три месяца со дня самого инцидента (ст. 392 ТК)

Инстанция обязательно отреагирует, будет произведена проверка и если нарушение будет выявлено, то самодуру-боссу будет грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф, поскольку законодательством предусмотрена ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Суд

Согласно законодательству, данный вопрос в компетенцию судов не входит. Именно поэтому не стоит сразу же обращаться в суд – большинство людей слышит закономерный отказ и опускает руки, а ведь дело заключалось всего лишь в неверно выбранной инстанции.

Прокуратура

Сюда обращаются, если права работника были нарушены, книжку ему не выдали незаконно, а действия инспекции ни к чему не привели. Или они вообще отказались заниматься данным вопросом.

Впрочем, такие случаи бывают крайне редко, так что все заканчивается успешно в случае грамотного обращения в инспекцию.

Ответственность нанимателя за невыдачу

Если нарушение будет обнаружено, он может быть привлечен к ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении по статье 5.27 КоАП и штрафу.

  • Если окажется, что его вольное обращение с трудовым законодательством привело к тому, что человек не смог устроиться на работу, то можно взыскать и понесенные убытки , и моральный ущерб – через суд.
  • Просмотрим видео на данную тему:
  • Таким образом, получается, что оформленному по всем правилам на службу гражданину отстоять свои права достаточно просто.

Начать следует с мирного способа – просто явиться в отдел кадров и задать вопрос. Ведь вполне может быть дело просто в рутине, бухгалтера и директора тоже люди и у них случаются трудности на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/trudovaya-knijka/vidacha-tk/nevydacha.html

Работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника.

Более того, именно данный документ необходим для устройства на новое место работы при увольнении. Без нее, найти себе новое место и получить официальную работу, будет невозможно.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Куда обратиться если при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку

В связи с большой значимостью указанного документа, закон возлагает на работодателя обязанность выдать книжку на руки при увольнении сотрудника. При этом выдача документа должна быть осуществлена в день увольнения.

То есть фактические окончание отношений лица с организацией должно совпадать с получением данной книжки. Это необходимо в качестве гарантии того, что сотрудник не потеряет время и сможет быстро устроиться на новую работу.

А это важно, если вспомнить о сроках непрерывности трудового стажа.

Однако при нарушении работодателем указанной обязанности и отказе выдать профессиональную книжку, необходимо обратиться в следующие органы:

  • когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
  • если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи. Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа;
  • если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.

Таким образом, данная ситуация разрешима. Любая ситуация, когда руководство не отдает указанный документ, является прямым нарушением закона. Соответственно, это влечет для него правовые последствия.

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку без обходного листа при увольнении?

Обходной лист является весьма сомнительной с точки зрения закона процедурой. Когда работодатель не возвращает форму при увольнении без подписанного обходного листа, это нарушение прав работника. Обходной лист означает сбор подписей для подтверждения факта отсутствия претензий к сотруднику.

Но в таком случае, трудовые отношения между лицом и предприятием сохранятся до тех пор, пока обходной лист не подписан. Если же приказ об увольнении, в том числе и по собственному деланию готов, но руководство не отдает документ, следует обращаться в любой из перечисленных органов. Поскольку, обходной лист не может служить основанием для отказа в возврате документа лицу.

Могут ли не отдавать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Если руководство не отдает учетную книжку, это нарушение при любых обстоятельствах. Это касается не подписанного обходного листа. Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.

Любая задержка становится причиной для заявления в государственные органы. При этом нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию станет причиной и для судебного иска.

В рамках данного иска можно избежать проблем с обходными листом и получить нужную бумагу при расторжении отношений по собственному деланию.

Кроме того, истец получает право на возмещение морального вреда и всех судебных издержек.

Таким образом, если начальство не возвращает бумагу при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Можно лит завести новую трудовую книжку если не отдают старую?

Завести новую, если не возвращают старую, можно. Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме. А старая останется у прежнего руководства.

Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую.

Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа.

Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.

Работодатель не отдает трудовую книжку и не увольняет – что делать?

В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника.

Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа.

Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8

Источник: https://russiansu.ru/trudovaya-knizhka/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii.html

Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении.

Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Правильная подача заявления

Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

  • Данные организации (наименование, организационная форма).
  • Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
  • Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
  • Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
  • Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
  • Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением.

Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении.

Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

Поведение в день увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

Обращение в инстанции

В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии.

Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным.

Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

  • расчет за дни вынужденного простоя}
  • компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням}
  • запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета}
  • компенсацию за моральный вред, если истребует}
  • трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Срок обращения

Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

Источник: https://hr-portal.ru/article/deystviya-rabotnika-pri-konfliktnom-uvolnenii-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения, что делать | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 6 минут

Процедура завершения сотрудничества нанимателя и подчиненного строго регламентирована соответствующими положениями законодательства.

Помимо необходимости оформления сопутствующей документации, начальник компании обязан предоставить лицу в день отстранения от обязательств его трудовой документ и денежные выплаты.

Невыполнение этого требования является серьезным нарушением интересов лица, в связи с чем, руководитель организации будет привлечен к определенным штрафным санкциям.

Несмотря на то, что такая проблема возникает нередко, многие трудящиеся просто не знают, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения, вследствие чего не могут отстоять собственные интересы. Для того чтобы не попадать в подобные ситуации, каждому гражданину необходимо быть юридически образованным в сфере трудовых отношений, что не позволит начальству превышать собственных полномочий по отношению к такому сотруднику.

Согласно нормам ТК РФ руководитель должен предоставить своему подчиненному трудовой документ и денежные выплаты строго в день увольнения.

Передача лицу книжки и иных необходимых справок осуществляется непосредственно из рук в руки, исключением являются ситуации, когда работник не может явиться за документацией и расчетом лично, вследствие наличия тяжелой болезни или заключения под стражу.

В этих случаях законодатель допускает передачу трудовой близким родственникам гражданина, на которых официально оформлена доверенность от бывшего работника.

Наиболее частыми причинами удержания трудовой книжки являются:

  1. Халатные действия специалистов кадрового отдела;
  2. Отсутствие работника в организации в день расторжения трудового контракта;
  3. Нежелание сотрудника получать трудовой документ;
  4. Намеренное удержание документа начальником, который имеет незавершенный конфликт с подчиненным.

Сроки выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении

Статьи 80 и 84 трудового законодательства обязывают каждого руководителя осуществлять расчет и выдачу трудового документа работникам строго в день их ухода из организации.

При невыполнении данного требования, граждане имеют законное право на передачу письменной претензии к начальству с требованием получения книжки и денежных средств.

На рассмотрение заявления и удовлетворения прошения работодателю предоставляется три рабочих дня, по истечении которых работнику необходимо предоставить полагающийся документ, с правильно оформленной записью, и финансовые начисления.

Решение конфликта всегда легче осуществить мирным путем, без привлечения внешних инстанций, например, суда.

За помощью в получении трудовой, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, представители которой уполномочены разрешать споры между сторонами трудовых отношений.

Так, члены комитета не только расскажут работнику о его трудовых правах, но и смогут оказать содействие в оформлении претензии к работодателю.

            Стоит понимать, что даже однодневная задержка трудовой и полагающихся начислений является нарушением прав и интересов работника, а значит, что любой государственный орган будет находиться на стороне пострадавшего лица, поэтому не надо бояться предъявлять недобросовестному работодателю жалобы и претензии по поводу не совершения им предписанных обязательств.

Прежде чем подавать обращения о несоблюдении трудовых прав в государственные инстанции, гражданину следует попробовать в досудебном порядке отстоять собственные интересы. Первым делом, следует оформить на имя руководителя соответствующее заявление, которое заполняется на листе формата А-4 в свободной форме. Основной информацией, которую нужно внести в документ, является:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Личные данные начальника компании, который уклоняется от выдачи документа;
  • Личные данные работника, которому не выдали документ;
  • Прошение о выдаче трудовой книжки вследствие завершения сотрудничества;
  • Дата заполнения заявления;
  • Личная подпись заявителя и ее расшифровка.

Документ рекомендуется оформлять в двух экземплярах, для того чтобы один из них оставить у себя, заранее попросив руководителя или его представителя поставить на нем личную подпись, доказывающую принятие оригинала.

После подачи заявления, начальнику предоставляется три дня на удовлетворение прошения. В том случае, если в назначенный день предоставления книжки заявитель не сможет явиться в организацию, к вышеуказанному заявлению нужно приложить письменное уведомление о направлении документа почтой на указанный домашний адрес.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Направление претензии в Трудовую инспекцию об отказе начальника выдавать трудовую

Для возможности восстановления утраченных прав и для урегулирования индивидуальных конфликтных ситуаций между сторонами трудовых отношений, в нашей стране действует специальный орган – Трудовая инспекция.

Обращение в эту инстанцию можно подать и в случае отказа нанимателя выдавать трудовую книжку работнику при аннулировании соглашения.

В этом случае, представителями Инспекции будут проведены проверочные мероприятия в отношении законности при осуществлении процедуры увольнения.

Претензию в трудовую инспекцию можно подать как при личном посещении гос. органа, так и путем подачи онлайн-заявки через официальный сайт. В документ следует внести такие данные:

  1. Информация о работодателе, а конкретнее, наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес нахождения предприятия, а также личные данные руководителя;
  2. Личные данные работника, подающего заявление, в том числе его должность, продолжительности осуществления трудовой деятельности и дата расторжения контракта;
  3. Причина недовольств, то есть конкретные деяния нанимателя, которые нарушили трудовые права работника. В нашем случае – это отказ в выдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения;
  4. Просьба о принятии соответствующих мер: привлечь начальника к определенным санкциям, и выдать истцу трудовую и деньги;
  5. Копии документации, которая подтверждала бы трудовые взаимоотношения заявителя претензии с работодателем, которого он указывает в заявлении.

При инициировании проверки, представителями Трудовой инспекции будут проведены мероприятия не только по вопросу незаконного отказа в выдаче трудового документа, а будет проанализирована вся деятельность юридического лица на момент соответствия нормам трудового права. По окончании проверки оформляется предписание с перечнем всех обнаруженных нарушений и указанием конкретного срока их устранения.

Обращение в суд из-за отказа работодателя выдавать трудовую книжку и расчет

Еще одной инстанцией, куда трудящийся имеет право подать собственную жалобу, является судебный орган.

На подачу искового заявления работнику, чьи права были ущемлены, предоставляется не более трех месяцев со дня фактического расторжения трудового соглашения с нанимателем.

Судебное разбирательство, как правило, представляет собой наиболее эффективный способ воздействия на недобросовестного работодателя.

Главной задачей работника при обращении в суд является правильное оформление искового заявления, а также сбор доказательств вины начальника.

При выявлении ошибки в заполнении иска представителями инстанции, документ не будет принят на рассмотрение и дата судебного заседания будет отложена еще на несколько недель, поэтому при оформлении обращения рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Как правило, иск содержит такие сведения:

  • Личная информация о заявителе, занимаемая им должность в компании;
  • Длительность выполнения трудовых обязательств в организации и дата расторжения соглашения;
  • Информация об организации и ее руководителе;
  • Нарушение работодателя в области трудового права. Также необходимо будет указать конкретную статью ТК РФ, требования которой не были соблюдены;
  • Четко сформулированная просьба истца. Помимо всего прочего, можно запросить возмещение моральной компенсации или вреда, при условии, что он был нанесен вследствие невыдачи трудового документа;
  • К заявлению следует приложить документацию, которая подтверждает наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем и наличие с его стороны совершенного правонарушения.

Копия поданного иска должна быть передана работодателю под его личную подпись или же направлена ему по почте с уведомлением о вручении.

Ответственность руководителя при отказе выдавать сотруднику его трудовой документ

Намеренное уклонение работодателя от предоставления подчиненному трудовой книжки подлежит наложению соответствующих штрафных санкций. Начальник предприятия, согласно положениям законодательства, будет привлечен к материальной и административной ответственности.

Так, работник сможет получить от нанимателя дополнительные выплаты за весь срок удержания трудовой, моральную компенсацию за нарушение трудовых прав, если таковая будет одобрена судебной инстанцией, а кроме того, работодатель обязан будет выплатить штрафы в размере:

  • 30-50 тысяч рублей для юридического лица;
  • 1-5 тысяч рублей для начальника организации или индивидуального предпринимателя.

Изменение даты увольнения и длительности стажа работника из-за отказа в выдаче трудовой

Из-за того, что гражданин не может получить свой документ в день увольнения, он лишается возможности на трудоустройство в новую компанию, а, соответственно, теряет недели, а то и месяцы своего стажа. Для тог, чтобы восстановить утраченный стаж вследствие невыдачи трудовой, работник может обратиться в судебный орган с данным требованием, вследствие чего работодателя обяжут:

  1. Оформить распорядительный документ о восстановлении работника в должности в того дня, когда должна была быть выдана ему трудовая книжка;
  2. На основании Приказа в трудовой документ лица вносится запись об аннулировании предыдущей отметки о расторжении трудового контракта и возврате лица в штат компании;
  3. Издать повторный Приказ с новой датой завершения сотрудничества, когда работнику фактически будет выдана на руки его трудовая;
  4. В день повторного увольнения внести в трудовую новую запись.

ВАЖНО!

После издания внутреннего распорядительного документа о восстановлении работника в должности на срок, в течение которого работодатель не желал выдавать лицу его документ, начальник не вправе принуждать подчиненного к реальной отработке этого периода.

Несмотря на то, что уклонение от предоставления трудовой и заработка в день расторжения заключенного соглашения является грубым нарушением законодательных норм, при наличии некоторых обстоятельств, работодатель может избежать наказания.

Наиболее частой причиной несоблюдения положений ТК РФ со стороны начальника, является отсутствие работника в установленную дату на рабочем месте.

Для того, чтобы доказать собственную невиновность, начальнику необходимо зафиксировать факт отсутствия подчиненного в организации в соответствующей документации, а также предпринять меры для связи со своим подчиненным:

  • Оформление Акта, в котором фиксируется факт отсутствия лица в организации в день реального освобождения от обязанностей. Основными причинами могут стать: прогул работника, нахождение на больничном или в отпуске с последующим увольнением и т.д.;
  • Занесение в табель рабочих смен факта об отсутствии лица на рабочем месте в конкретный день;
  • Направление подчиненному письменного уведомления с просьбой посетить организацию для получения трудового документа и расчета. Местом назначения такого документа указывается адрес проживания лица, известный нанимателю, или же происходит рассылка нескольких копий уведомления на все известные адреса. В день направления извещения с руководителя снимается любая ответственность за не предоставление трудовой.

В том случае, если гражданин сам отказывается являться в компанию за получением личного документа в связи с его ненадобностью, нанимателю следует оформить Акт об отказе и предоставить его подчиненному под личную подпись, а затем обеспечить мероприятия по сохранности книжки в компании на протяжении последующих 75 лет.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku-i-raschet-posle-uvolneniya-chto-delat/

Работодатель при увольнении не отдает трудовую книжку, как ее забрать?

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

При увольнении работника, работодатели не редко грешат законом и нарушают права работника. Типичным примером в данном случае может служить удержание вашей трудовой книжки у работодателя. К примеру, вас уволили, или вы ушил по собственному желанию, но в добровольном порядке работодатель не желает отдавать вам трудовую книжку. Как быть в такой ситуации? Читайте далее!

Практикующие профессиональные юристы и адвокаты в курсе, какие последствия будут у работодателя, если он не желает отдавать трудовую книжку в добровольном порядке.

Ведь согласно постановлению правительства РФ о трудовых книжках, именно день выдачи трудовой книжки считается днем увольнения работника.

Если вам не отдали ТК на предыдущем месте работы, то по закону вы имеете полное право требовать выплату заработной платы, а также компенсацию за не использованный отпуск, за период в который вы бил незаконно лишены работодателем возможности официально трудоустроиться на другое рабочее место, так как у вас отсутствовала трудовая книжка. То есть требовать выплаты компенсаций, заработной платы вы можете требовать до дня выдачи трудовой книжки.

Как действовать работнику который оказался в такой ситуации?

Первым делом, вам необходимо обратиться к руководителю организации, но не в устной форме, а в письменной, то есть составить заявление в двух экземплярах. В заявлении вы выдвигаете требование о выдаче вам трудовой книжки с записью об увольнении, а также требование выдать вам заработную плату за время вынужденного простоя, а также положенные компенсации по этот день, по вине работодателя.

Заявление вам следует вручить уполномоченному на то работнику данной организации.

Вручается заявление под роспись, она ставится на вашем экземпляре заявления, также потребуйте на нем поставить дату и входящий номер, данный экземпляр храните у себя, он вам может потребоваться в суде.

Если в организации отказываются принять у вас заявление, то у вас есть второй вариант, это направить данное заявление по почтой, с уведомлением о вручении и описью вложения. Отправляете его на юридический адрес организации.

Также параллельно вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. В заявлении потребуйте, привлечь работодателя к ответственности по статье 5.

26 КОАП РФ, то есть привлечь вашего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена в виде предупреждения или штрафа, для ИП от 1 до 5000 руб., для юридических лиц от 30000 до 50000 руб. Такой исход дел скорее всего не обрадует вашего работодателя.

В случае когда требования вашего заявление не выполнены, или выполнены не в полной мере, то мы вам посоветуем обращаться в суд с исковым заявлением.

Срок давности по данным спорам составляет 3 месяца с момента когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав.

К исковому заявлению обязательно приложите расчеты по задолженности З/П, задолженность по компенсации за не использованный отпуск, а также требования о взыскании неустойки.

Если вы будет действовать грамотно, то вы быстро вернете вашу трудовую книжку. Да и в большинстве работодатель не доводит дело до суда, но все же если он согласился решить спор в досудебном порядке, то составьте в работодателем соглашение о выплате задолженности по З/П и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также о возврате трудовой книжки.

Надеюсь данная статья была вам полезна, если у вас остались вопросы, то задайте их на нашем сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/trudovaya-knizhka/rabotodatel-pri-uvolnenii-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-kak-ee-zabrat

После увольнения не отдают трудовую книжку и расчет — вопрос №11826135 от 05.12.2024

Добрый вечер!!! Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий: Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора. Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию. Издание приказа работодателем. Внесение записи в «сведения о работе» в трудовой. Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении

Основываясь на ст. 84.1 ТК РФ, трудовая работника должна выдаваться по его требованию в последний рабочий день. В этот день в документ должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, основанная: на соответствующей статье ТК РФ; на изданном приказе об увольнении.

Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку. К ним относятся: Карточка личного учёта сотрудников организации (предприятия).

Книга движения трудовых книжек и вкладышей. Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом.

За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника.

Нарушением будет считаться неподготовленная надлежащим образом к выдаче владельцу ТК, если он обратился за её получением в последний день пребывания на предприятии.

У работодателя такого права нет и быть не может. Он не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки.

В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК. Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку.

Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку.

В этом случае можно воспользоваться следующими вариантами: С письменного согласия уволенного работника она пересылается Почтой России. Передать её через посредника на основании доверенности, удостоверенной нотариусом. Ни в коем случае нельзя: Удерживать ТК, если работодателем возложена на работника материальная ответственность.

Заставлять его подписывать обходной лист или иным образом затягивать выдачу ТК. Заставлять специалиста выполнить (завершить) необходимую работодателю работу. Шантажировать его и угрожать ему, например, увольнением «по статье» в случае отказа выполнить условие работодателя.

Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать: Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса. Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения.

Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности. Зная мотивы задерживания трудовой, вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий.

Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться? Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении: Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовой инспекцией вашей области.

Районным судом по месту нахождения организации. Прокуратурой. Сроки обращения Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам.

Напишите заявление в двух экземплярах, подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия. Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления.

После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение. После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

Ответственность на работодателя за хранение и производство ТК возлагается на основании ст.45 Правил (№ 225), которые оглашают необходимость организации условий на производстве, где степень защиты этих документов будет предельно высокой. Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя.

Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.

Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной: На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации. На основании ст.293 УК РФ – халатность. Ст.

324, 325 или 292 УК РФ вменяются в случае намеренного корыстного распоряжения трудовой работника. Кроме этого, гражданским иском в суде пострадавший из-за вовремя не выданной трудовой книжки работник, имеет право взыскать с работодателя возмещение морального вреда. Взыскание происходит путём подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя.

Правовых оснований для этого более чем достаточно – это ст.151 ГК РФ. Также статьи Трудового кодекса РФ: 3, 21, 22, 237, 294. Обычно моральный вред взыскивают наряду с материальным, которым в данном случае будет оплата вынужденного прогула.

Моральный вред вы можете взыскать за нанесённые вам страдания, связанные с ущемлением ваших прав, за дискриминацию, унижения, которым вы подверглись со стороны работодателя, который не желал выдавать трудовую. Очень уместно взыскать моральный вред при оскорбительной, уничижительной форме поведения в ваш адрес в присутствии третьих лиц.

Если имеют место факты тяжёлой жизненной ситуации, в которой вам было очень сложно и морально дискомфортно – укажите это в заявлении. Например: У вас расстроилась нервная система, и вы обратились к врачу (представить справку). У вас началась депрессия и вам потребовалась помощь психолога или психотерапевта. Вы страдали от бессилия и обиды, что к вам отнеслись несправедливо.

Все ваши претензии, высказанные в иске нужно подтвердить справками или свидетельскими показаниями и просить суд взыскать за моральный ущерб конкретную, определённую вами сумму денег. Заключение Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.

Если нужна помощь юриста обращайтесь.

Источник: https://www.9111.ru/questions/11826135/

PRPR.SU - Интернет журнал
Добавить комментарий

два × 1 =