При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.
Порядок и условия назначения испытательного срока
Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.
| Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев | до 2 недель |
| Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий | до 3 месяцев |
| Руководители, главные бухгалтеры, их заместители | до 6 месяцев |
| Поступающие впервые на гражданскую службу | от 1 месяца до 1 года |
| Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу | от 6 месяцев до 1 года |
Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:
- Избранные на должность по итогам конкурса;
- Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
- Несовершеннолетние;
- Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
- Переведенные от другого работодателя;
- Принятые на работу на период до 2 месяцев;
- Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.
Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.
Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.
Причины и основания для увольнения на испытательном сроке
В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.
Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.
Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.
| Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством | Результат испытания удовлетворительный | Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон |
| Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании | Испытание не пройдено | Увольнение по инициативе компании |
Процедура увольнения по инициативе испытуемого
Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:
- Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
- Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
- Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- Делается запись в личной карточке сотрудника;
- Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.
Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.
Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.
Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон
Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:
- Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
- Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
- Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
- Дату окончательного расставания;
- Идентификационная информация по трудовому договору;
- Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
- Дату подписания соглашения и росписи сторон.
- Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
- Вносится запись в трудовую книжку;
- Оформляется личная карточка;
- Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.
В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).
Расторжение трудовых отношений по решению работодателя
Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.
Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.
В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:
- Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
- Акты о допущенных нарушениях;
- Служебные записки руководителей работника;
- Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
- Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.
Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.
При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.
Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:
- Трудовой договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Иные локальные акты, регулирующие труд работника.
В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.
Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя
В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:
- Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
- Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
- Делается запись о расставании в трудовой книжке;
- Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.
Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.
Кого нельзя уволить в период испытания?
Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:
- Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
- Лица, срок испытания которых истек;
- Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
- Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.
Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.
Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?
Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:
- Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
- Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
- Компенсация неотгулянных дней отпуска;
- Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.
В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.
Документы выдаваемые при увольнении на испытании
В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:
- Трудовая книжка;
- Заверенные выписки из следующих форм:
- СЗВ-М;
- СЗВ-СТАЖ;
- ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
- Раздел 3 расчета по страховым взносам.
- Справку о доходах и суммах налога физлица;
- Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
- Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.
Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.
Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).
Риски при увольнении на испытательном сроке
Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:
- Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
- Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
- Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
- Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.
Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Бесплатная консультация. Если у Вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или по телефону горячей линии: 8-800-350-84-21
Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя
Испытательный срок — распространенная практика при приеме на работу.
В этот период наниматель оценивает соответствие работника назначаемой должности, а тот, в свою очередь, — собственные силы, условия труда и размер денежного вознаграждения за свой труд.
В законодательстве существует ряд статей, регламентирующих требования к назначению и прохождению испытательного срока. Ознакомьтесь со случаями, когда именно в этот период одна из сторон расторгает трудовые отношения.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
В соответствии с законодательством, продолжительность испытательного срока для сотрудников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) составляет полгода, для остальных категорий – 3 месяца. Решение о сокращении данного периода может принять только работодатель. Увеличить его он не может.
Если работник отсутствовал на рабочем месте по какой-либо причине (например, по болезни), то этот период исключается из общего срока испытания.
В период испытательного срока человек может в любой момент уволиться по собственной инициативе. В этом случае данная процедура происходит в упрощенной форме.
Оформление документов
Сотрудник подает в бухгалтерию или отдел кадров заявление в свободной форме, в котором сообщает о своем желании расторгнуть трудовой договор. Его структура выглядит следующим образом:
- ФИО и должность руководителя учреждения;
- ФИО и должность работника;
- название документа. В данном случае — “Заявление”;
- в основной части человек сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения;
- отмечается дата предполагаемого увольнения;
- дата написания документа;
- подпись заявителя.
При этом, не обязательно указывать причину ухода. Человек не обязан объяснять свои намерения. Вполне достаточно формулировки — “прошу уволить по собственному желанию”.
Отдел кадров или секретарь руководителя регистрирует документ.
В день увольнения, работнику выплачивается зарплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается стандартная запись, как при увольнении по собственному желанию. Необходимо указать, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
В ч 4, ст. 71 ТК РФ указано, что при увольнении во время испытательного срока, необходимо предупредить об этом не за две недели, как при стандартной процедуре, а за три календарных дня до увольнения. Отсчет до даты получения расчета начинается со следующего дня после регистрации заявления.
Руководство предприятия может пойти навстречу и освободить сотрудника от отработки. Также существует ряд веских оснований для этого:
- переезд человека;
- увольнение в связи с достижением пенсионного возраста;
- поступление в ВУЗ.
По договоренности с начальством, период отработки может быть сокращен. В любом случае, он не должен превышать трех дней.
Можно ли отозвать заявление
До дня увольнения можно в любой момент отозвать свое заявление. Сотрудник продолжит выполнять рабочие обязанности, но только в том случае, если, с момента подачи заявления на увольнение и до его отзыва, на эту должность не был приглашен другой.
Если работник решил расторгнуть трудовой договор по прошествии испытательного срока, уволиться по упрощенной схеме он не сможет. В силу вступят нормативы стандартной процедуры.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Все условия периода испытания должны быть четко отражены в трудовом договоре. Необходимо указать все требования и задачи, которые сотрудник должен выполнить для зачисления в штат.
В договоре нужно зафиксировать наличие испытательного срока или составить отдельное письменное соглашение.
В противном случае, работник может оспорить решение о расторжении трудового договора, которое было принято в этот период.
В испытательный срок входят все календарные дни, в том числе выходные и праздничные. Время, в течение которого человек не появляется на работе по той или иной причине, в том числе по болезни, не входит в этот период.
О решении прекратить трудовые отношения работодатель обязан сообщить в письменной форме за три дня до вступления приказа в силу. Данное уведомление должно содержать причины увольнения и дату расторжения договора.
По окончании испытательного срока, работник автоматически принимается на занимаемую должность. Его увольнение теперь можно осуществить только по стандартной процедуре.
Нужно отметить, что к беременным сотрудницам не применяется период испытания. Если в момент заключения трудового договора сотрудница не указала факт беременности или сама еще не знала о ней, а в договоре оговорено наличие испытательного срока, то пункт договора о нем в любом случае теряет юридическую силу. Факт беременности необходимо подтвердить документально.
Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Если деятельность сотрудника во время испытательного срока признана неудовлетворительной, он не выполнил все указанные в договоре условия и задачи, руководство может принять решение о расторжении трудового договора.
О своем решении оно обязано сообщить заранее и непременно прописать причины разрыва трудовых отношений. Необходимо предоставить доказательства того, почему этот работник не подходит на данную должность.
Именно поэтому важно отмечать факты выполнения или невыполнения поставленных перед человеком задач. В этом могут помочь следующие документы:
- данные, подтверждающие неудовлетворительное качество продукции;
- служебные записки и докладные о качестве работы испытуемого;
- протокол заседания комиссии о результатах испытательного срока;
- докладная работника о результатах его труда.
Применение дисциплинарных мер по отношению к работнику в этот период также является основанием для его досрочного увольнения.
Нужно помнить, что к испытательному сроку не относятся:
- отсутствие на рабочем месте по неустановленным причинам;
- исполнение государственных или общественных обязанностей;
- отстранение от выполнения работ;
- периоды простоя производства. Отсутствовать на рабочем месте в таком случае возможно только с ведома руководства;
- период нетрудоспособности;
- отпуск (в том числе учебный или за свой счет).
Период командировки входит в испытательный срок.
Процедура увольнения человека в этот период происходит таким образом:
- Сотрудник получает письменное уведомление о том, что он не прошел испытание. Обязательно должна быть указана причина и предоставлены доказательства данного факта. Человек вправе отказаться подписывать данное уведомление, если он не согласен с решением руководства. При этом он должен заполнить соответствующий бланк отказа и заверить его у двух свидетелей.
- Сотрудник знакомится с приказом об увольнении и ставит свою подпись.(картинка T-8)
- В трудовой книжке делается соответствующая запись.
- Работник получает окончательный расчет. Выходное пособие в него не входит, а компенсация за неиспользованный отпуск начисляется.
Оформление трудовой книжки
В трудовой книжке бухгалтер или сотрудник отдела кадров ссылается на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно не только указать статью, необходимо подробно расшифровать причины увольнения. В частности, по причине непрохождения испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса).
Согласно п.п.
15, 18 Правил, утвержденных правительственным Постановлением от 16 апреля 2003 года за № 225, данная запись должна выглядеть следующим образом: «Трудовое соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник считает, что в результате увольнения были нарушены его права, он может отстаивать их в судебном порядке.
Существует практика, когда сотрудник и работодатель могут договориться оформить увольнение с формулировкой “по собственному желанию”.
Ответственность и риск в этом случае ложатся на работодателя, поскольку существует вероятность того, что человек отзовет свое заявление.
И если после отзыва остается менее трех дней до конца испытательного срока, то увольнять такого сотрудника повторно придется уже по стандартной схеме.
Таким образом, расторжение трудового договора во время испытательного срока, при соблюдении всех нормативных требований, не представляет трудностей ни для одной из сторон.
Источник: https://www.RNK.ru/article/216582-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika-ili-rabotodatelya
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.
Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.
Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.
Законодательные основы
В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации
- В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.
- Условие испытательного срока:
- Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
- Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.
Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.
Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.
Зачем устанавливается?
Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.
Период испытания необходим работодателю для оценки:
- Профессиональной подготовки работника.
- Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.
В течение срока испытания работник определяет:
- Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
- Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.
По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.
Кому может быть назначен?
Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.
Период испытания назначается:
- Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
- Для руководящих работников — до полугода.
- При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.
Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.
Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.
Кому не может быть установлен?
Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.
Исключение составляют:
- Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
- Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
- Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
- Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
- Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
- Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).
Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.
Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.
Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.
Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.
Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).
Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.
Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).
Возможные причины
У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.
К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:
- Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
- Условия труда, не соответствующие потребностям.
- Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
- Отсутствие возможности для карьерного роста.
- Возникновение более выгодного предложения.
Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.
Подготовка заявления
До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.
Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.
Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:
- Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
- Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
- Наименование документа – «заявление».
Примерная формулировка текста:
«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2019 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».
Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2019 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.
Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.
Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.
Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.
Особенности процедуры оформления
Процедура увольнения имеет четкий документооборот.
Соблюдается определенный порядок действий:
- Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
- После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
- На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
- Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.
Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.
Отработка
При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.
Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.
Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.
Возможность уволится без отработки будет реальной:
- При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
- При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.
Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.
Запись в трудовой книжке
Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.
После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.
- Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).
- Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
- При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:
Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.
Можно ли отозвать заявление?
До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.
Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.
Пример документа:
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника
После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.
Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.
Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.
Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.
Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.
Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.
Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя
Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.
Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца.
Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.
Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.
Пробный период не предусматривается для беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетних лиц.
Процедура увольнения на испытательном сроке
Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:
- Акты о плохом качестве продукции.
- Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
- Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
- Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
- Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.
Из чего стоит процедура:
- Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.
Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.
- Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
- Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
- Произвести все компенсационные выплаты и расчеты. Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.
Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.
- Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.
Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.
Отработка при прекращении договора в период испытания
В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.
Запись в трудовой
Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).
Положенные выплаты подчиненному
Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.
На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.
Подводя итоги
Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.
Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).
У вас остались вопросы?
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/initsiativa-rabotodatelya/
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.
Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет.
Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер.
Главное, чтобы администрация не имела претензий.
https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs
Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление.
Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения.
Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменномвиде.
Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет расторжение отношений, носящих трудовой характер.
Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.
Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.
Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.
Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.
Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.
В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.
Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.
Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию
Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.
На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.
Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.
Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.
В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.
Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.
Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.
Особенности увольнения во время испытательного срока
В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях.
Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя.
В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.
Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.
Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:
- Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
- Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
- В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
- Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.
В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.
В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.
В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.
Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.
Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.
Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.
Источник: https://uvolneniye.ru/kak-osushhestvlyaetsya-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html
