В этой статье:
- Декретный отпуск по уходу за усыновленным ребенком
- Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?
- Длительность декретного отпуска при усыновлении
- Процедура оформления Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии. При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются: единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина); любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой). Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам. Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам. Подготовить документы. Составить заявление. Подать документы в бухгалтерию по месту работы. Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести. Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления. Перечень документов Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка: заявление о предоставлении отпуска; копия свидетельства о рождении ребенка; копия решения суда об усыновлении ребенка; справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара). Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы: заявление о предоставлении отпуска; листок нетрудоспособности. Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения. Образец заявления Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать: название организации – работодателя; данные руководителя организации; сведения об усыновителе; название документа; просьба о предоставлении отпуска; указание количества дней отпуска; реквизиты решения суда об усыновлении; просьба о выплате пособия; опись приложения; дата и подпись. Образец заявления Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию: наименование предприятия – работодателя; данные руководителя; сведения о заявительнице; название заявления; просьба о предоставлении отпуска; количество дней отпуска; обоснование – в связи с рождением ребенка; просьба о выплате пособия; перечень документов; дата и подпись. Образец заявления Какие пенсии и пособия сохраняются за усыновленным ребенком, а какие нет? Сколько платят за усыновление ребенка? Федеральные и региональные выплаты и льготы Какие права и обязанности у усыновителей и усыновленного ребенка? Оплата декретного отпуска при усыновлении При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней). Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно. Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720). Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110). Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления. Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат. Оформить отпуск по уходу за ребенком могут: усыновитель; усыновительница; родителями усыновителей; другими родственниками. Процедура оформления Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя: заявление на предоставление отпуска; свидетельство о рождении ребенка; копию решения суда об усыновлении ребенка; справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара). Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты. Ответы юриста на частные вопросы Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие. В 2022 году оно составляет 6752 р. Заключение эксперта Закон не устанавливает понятия «декрет». Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы. Снежана Погонцева Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше? Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка? Снежана Погонцева Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Понятие Декрет при усыновлении ребенка это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (). в связи принятием в семью ребенка (); «подложный» отпуск по беременности и родам (). Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены. Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же. Смысл замены в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Видео: государственное пособие по беременности и родам Законодательство Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением. Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями. Оформление Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка. О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе. Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска: Выплаты Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ. Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится. Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого. Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя. Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Перечень документов Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка: заявление о предоставлении отпуска; копия свидетельства о рождении ребенка; копия решения суда об усыновлении ребенка; справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара). Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы: заявление о предоставлении отпуска; листок нетрудоспособности. Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения. Образец заявления Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать: название организации – работодателя; данные руководителя организации; сведения об усыновителе; название документа; просьба о предоставлении отпуска; указание количества дней отпуска; реквизиты решения суда об усыновлении; просьба о выплате пособия; опись приложения; дата и подпись. Образец заявления Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию: наименование предприятия – работодателя; данные руководителя; сведения о заявительнице; название заявления; просьба о предоставлении отпуска; количество дней отпуска; обоснование – в связи с рождением ребенка; просьба о выплате пособия; перечень документов; дата и подпись. Образец заявления Какие пенсии и пособия сохраняются за усыновленным ребенком, а какие нет? Сколько платят за усыновление ребенка? Федеральные и региональные выплаты и льготы Какие права и обязанности у усыновителей и усыновленного ребенка? Оплата декретного отпуска при усыновлении При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней). Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно. Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720). Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110). Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления. Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат. Оформить отпуск по уходу за ребенком могут: усыновитель; усыновительница; родителями усыновителей; другими родственниками. Процедура оформления Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя: заявление на предоставление отпуска; свидетельство о рождении ребенка; копию решения суда об усыновлении ребенка; справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара). Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты. Ответы юриста на частные вопросы Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие. В 2022 году оно составляет 6752 р. Заключение эксперта Закон не устанавливает понятия «декрет». Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы. Снежана Погонцева Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше? Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка? Снежана Погонцева Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Понятие Декрет при усыновлении ребенка это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (). в связи принятием в семью ребенка (); «подложный» отпуск по беременности и родам (). Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены. Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же. Смысл замены в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Видео: государственное пособие по беременности и родам Законодательство Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением. Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями. Оформление Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка. О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе. Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска: Выплаты Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ. Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится. Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого. Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя. Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Образец заявления Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать: название организации – работодателя; данные руководителя организации; сведения об усыновителе; название документа; просьба о предоставлении отпуска; указание количества дней отпуска; реквизиты решения суда об усыновлении; просьба о выплате пособия; опись приложения; дата и подпись. Образец заявления Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию: наименование предприятия – работодателя; данные руководителя; сведения о заявительнице; название заявления; просьба о предоставлении отпуска; количество дней отпуска; обоснование – в связи с рождением ребенка; просьба о выплате пособия; перечень документов; дата и подпись. Образец заявления Какие пенсии и пособия сохраняются за усыновленным ребенком, а какие нет? Сколько платят за усыновление ребенка? Федеральные и региональные выплаты и льготы Какие права и обязанности у усыновителей и усыновленного ребенка? Оплата декретного отпуска при усыновлении При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней). Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно. Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720). Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110). Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления. Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат. Оформить отпуск по уходу за ребенком могут: усыновитель; усыновительница; родителями усыновителей; другими родственниками. Процедура оформления Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя: заявление на предоставление отпуска; свидетельство о рождении ребенка; копию решения суда об усыновлении ребенка; справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара). Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты. Ответы юриста на частные вопросы Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие. В 2022 году оно составляет 6752 р. Заключение эксперта Закон не устанавливает понятия «декрет». Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы. Снежана Погонцева Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше? Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка? Снежана Погонцева Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Понятие Декрет при усыновлении ребенка это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (). в связи принятием в семью ребенка (); «подложный» отпуск по беременности и родам (). Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены. Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же. Смысл замены в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Видео: государственное пособие по беременности и родам Законодательство Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением. Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями. Оформление Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка. О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе. Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска: Выплаты Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ. Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится. Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого. Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя. Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Оплата декретного отпуска при усыновлении
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении
- Процедура оформления Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя: заявление на предоставление отпуска; свидетельство о рождении ребенка; копию решения суда об усыновлении ребенка; справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара). Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты. Ответы юриста на частные вопросы Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие. В 2022 году оно составляет 6752 р. Заключение эксперта Закон не устанавливает понятия «декрет». Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы. Снежана Погонцева Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше? Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка? Снежана Погонцева Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Понятие Декрет при усыновлении ребенка это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (). в связи принятием в семью ребенка (); «подложный» отпуск по беременности и родам (). Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены. Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же. Смысл замены в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Видео: государственное пособие по беременности и родам Законодательство Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением. Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями. Оформление Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка. О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе. Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска: Выплаты Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ. Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится. Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого. Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя. Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части: До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты. Ответы юриста на частные вопросы Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие. В 2022 году оно составляет 6752 р. Заключение эксперта Закон не устанавливает понятия «декрет». Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы. Снежана Погонцева Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше? Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка? Снежана Погонцева Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Понятие Декрет при усыновлении ребенка это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (). в связи принятием в семью ребенка (); «подложный» отпуск по беременности и родам (). Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены. Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же. Смысл замены в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Видео: государственное пособие по беременности и родам Законодательство Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением. Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями. Оформление Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка. О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе. Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска: Выплаты Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ. Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится. Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого. Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя. Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Ответы юриста на частные вопросы
- Заключение эксперта
- Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка
- Понятие
- Видео: государственное пособие по беременности и родам
- Законодательство
- Оформление
- Выплаты Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ. Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится. Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого. Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя. Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Сроки 1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится. Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения. Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС. Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток . Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его. 2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении. 3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней. Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Какие могут быть сложности Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует. Декретные выплаты финансируются из ФСС. Вопросы Ниже рассмотрены основные вопросы. Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Вопросы
- Можно ли отказаться Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве. Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично. Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки. Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Может ли оформить муж Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Другие отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ); «мнимый» отпуск по беременности и родам. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным. Законодательное регулирование . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ). . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми. Как оформить? в связи с усыновлением; причиной является мнимая беременность; для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет; для ухода за малышом, не достигшим трех лет. Как составить заявление? данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже; информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже; суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК; список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка); дату составления; подпись заявителя с фамилией и инициалами. Какие документы прилагаются? постановление суда об усыновлении; документ о рождении малыша; когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов. Как подать заявление? через доверенное лицо; с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным); используя курьерскую доставку; сроки и даты; перечень приложенных документов. углового штампа фирмы; числа; данных сотрудника, принявшего документ; номера входящей корреспонденции. Рассмотрение заявления Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада; добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко); матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные; приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали; гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре; приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости). Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими. Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту . наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей через судебную процедуру. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). Пример. Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года. 70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Окончание примера. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются: Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление. В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано: «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска». То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком . Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление. Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка Списки льгот в каждом регионе отличаются. 6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Конкретнее о них можно узнать: в администрации города или района; в региональном отделении Пенсионного фонда; на официальных порталах региональных органов власти. в местном органе соцзащиты; Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям: региональные выплаты и так далее. компенсация за питание и обучение детей; скидка на оплату ЖКХ; Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта Положен ли декретный отпуск при усыновлении Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права. Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой. Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год. Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом «Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам» официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами. Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика). Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника? У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей. Уважаемая, Екатерина Александровна! Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства. Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал. Декретные при усыновлении ребенка . Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ). В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов. При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі. Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями. Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется? http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти. Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям. Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи. Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий. Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся: Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления. Декретный отпускной период. Отпуск по уходу. В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период: с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша; до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан: Усыновителем женщиной. Усыновителем мужчиной. Родителями усыновителя. После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить: Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов. Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда. При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений. После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы. Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней. Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь. Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении? Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении? Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Усыновление в россии Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г. — до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия? Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка? Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК). Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы: время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей; предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях; дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока. Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК. Как оформить? Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК. Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством. Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения: должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба; информация о заявителе; изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса; уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны); перечень прилагаемых документов, дата и подпись. Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись. Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде. Список необходимых документов Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям. К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы: копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида; свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша. Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске. В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций. При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ. Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Какие положены выплаты? Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми. Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей: право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС; размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.; срок выдачи единовременного пособия — 10 дней. Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту. В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения. Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления. Как возникает право на декретный отпуск Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним. Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону. Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов: как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней; после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск; указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления. В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка. Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска. Как происходит оформление Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты: наименование работодателя; сведения о сотруднике с указанием его должности; информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении; волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения; период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша); личная подпись и дата оформления документа. К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны. По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила: если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано; пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка; после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка. Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша. При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности. Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается. Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий. Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях: заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска; отмена усыновления в судебном порядке; лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру. В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
- Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет
- Законодательное регулирование
- Как оформить?
- Как составить заявление?
- Какие документы прилагаются?
- Как подать заявление?
- Рассмотрение заявления
- Денежные компенсации от государства при усыновлении детей
- Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям
- . В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
- Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
- Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности
- Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка
- Положен ли декретный отпуск при усыновлении
- Декретные при усыновлении ребенка
- Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком
- Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет
- Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении?
- Усыновление в россии
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия?
- Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка?
- Как оформить?
- Список необходимых документов
- Какие положены выплаты?
- Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка?
- Как возникает право на декретный отпуск
- Как происходит оформление
Декретный отпуск по уходу за усыновленным ребенком
Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.
Автор, юрист Актуальность Просмотров Бесплатная консультация юриста
В статье расскажем:
Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?
Для начала необходимо разобраться в понятиях. В законе нет понятия «декрет». Но и в 2022 году так по старинке называют отпуск для женщины после родов.
Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.
Длительность декретного отпуска при усыновлении
В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:
Продолжительность отпусков одинакова:
- 70 дней со дня рождения ребенка;
- 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.
Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.
Процедура оформления
Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:
- единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
- любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).
Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.
Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.
Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.
Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.
Перечень документов
Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия решения суда об усыновлении ребенка;
- справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- листок нетрудоспособности.
Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.
Образец заявления
Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:
- название организации – работодателя;
- данные руководителя организации;
- сведения об усыновителе;
- название документа;
- просьба о предоставлении отпуска;
- указание количества дней отпуска;
- реквизиты решения суда об усыновлении;
- просьба о выплате пособия;
- опись приложения;
- дата и подпись.
Образец заявления
Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:
- наименование предприятия – работодателя;
- данные руководителя;
- сведения о заявительнице;
- название заявления;
- просьба о предоставлении отпуска;
- количество дней отпуска;
- обоснование – в связи с рождением ребенка;
- просьба о выплате пособия;
- перечень документов;
- дата и подпись.
Образец заявления
Какие пенсии и пособия сохраняются за усыновленным ребенком, а какие нет?
Сколько платят за усыновление ребенка? Федеральные и региональные выплаты и льготы
Какие права и обязанности у усыновителей и усыновленного ребенка?
Оплата декретного отпуска при усыновлении
При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).
Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.
Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении
Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:
Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:
- усыновитель;
- усыновительница;
- родителями усыновителей;
- другими родственниками.
Процедура оформления
Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:
- заявление на предоставление отпуска;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию решения суда об усыновлении ребенка;
- справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:
Ответы юриста на частные вопросы
Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына.
Но дадут ли мне еще один декретный отпуск?
В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей.
Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет?
Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев.
До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие?
Да. Вы имеете право на минимальное пособие. В 2022 году оно составляет 6752 р.
Заключение эксперта
Снежана Погонцева
Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка
Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше?
Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении
Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить
Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор
Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка?
Снежана Погонцева
Дают ли декрет при усыновлении грудничка. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка
Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Понятие
Декрет при усыновлении ребенка это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления ().
- в связи принятием в семью ребенка ();
- «подложный» отпуск по беременности и родам ().
Видео: государственное пособие по беременности и родам
Законодательство
Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями.
Оформление
Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка.
О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе.
Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска:
Выплаты
Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ.
Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ.
Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится.
Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами 100 тыс. руб. на каждого.
Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя.
Сроки
1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится.
- Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения.
- Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС.
- Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток .
- Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его.
2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении.
3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней.
Какие могут быть сложности
Декретные выплаты финансируются из ФСС.
Вопросы
Ниже рассмотрены основные вопросы.
Можно ли отказаться
Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве.
Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично.
Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки.
Может ли оформить муж
Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком.
Другие
- отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
- «мнимый» отпуск по беременности и родам.
Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет
Законодательное регулирование
Как оформить?
- в связи с усыновлением;
- причиной является мнимая беременность;
- для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет;
- для ухода за малышом, не достигшим трех лет.
Как составить заявление?
- данные получателя директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
- информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
- суть обращения просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
- список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
- дату составления;
- подпись заявителя с фамилией и инициалами.
Какие документы прилагаются?
- постановление суда об усыновлении;
- документ о рождении малыша;
- когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов.
Как подать заявление?
- через доверенное лицо;
- с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
- используя курьерскую доставку;
- сроки и даты;
- перечень приложенных документов.
- углового штампа фирмы;
- числа;
- данных сотрудника, принявшего документ;
- номера входящей корреспонденции.
Рассмотрение заявления
Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня.
Проверка это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка.
Денежные компенсации от государства при усыновлении детей
- трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
- добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
- матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
- приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
- гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
- приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).
Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям
Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст.
256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие. Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р. в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими.
Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты.
Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.
. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
- если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
- пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
- после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
Пример.
Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года.
70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
Окончание примера.
По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:
Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются:
- заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
- решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.
В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:
«Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска».
То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей.
Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства.
Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.
Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша.
Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка.
Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком .
Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск.
Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности
предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв.
постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г.
N 719) (с изменениями от 19 июля 2002 г.) «1.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление.
Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка
Списки льгот в каждом регионе отличаются.
6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Конкретнее о них можно узнать:
Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям:
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта
Положен ли декретный отпуск при усыновлении
Отпуск обязаны предоставить с даты, тоже возникают определенные права.
Пособие на усыновленного ребенка до 3х месяцев? Очевидно, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Нам оформили предварительную опеку для того чтобы мы уже до суда смогли забрать домой.
Поэтому если вам отказали, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования российской федерации на очередной финансовый год.
Основания предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
Поблагодарили: 0 раз. Пол: Женский Сколько попыток ЭКО: 1 Стаж бесплодия: 6 В каких клиниках проводилось лечение: клиника профессора Феськова Где было удачное ЭКО: Феськов Добрый день! Я являюсь биологической мамой и с вопросом
«Положен ли мне лист нетрудоспособности по беременности и родам»
официально обратилась в ФСС. вы хоть раз заходили в детский дом,а — «дитя» с «прекрасными» генами.
Биомама моих двух приемных детей недавно отказалась от третьего ребенка (2,5 годика).
Обязана ли опека предложить мне ребенка в приемную семью, т.к. у меня проживают кровные братик и сестра отказника?
У моих приемных детей (10 лет и 8 лет) материнский сертификат по 1/2. Биомама родила еще двоих детей и получила материнский сертификат и купила жилье. Срок годности — 1 месяц.
Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите.
Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются. В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет). Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо.
С Уважением Андрей.
Уважаемая, Екатерина Александровна!
Если Вы официально усыновите малыша в возрасте до 3-х лет, то соответственно Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и произвести все предусмотренные законом выплаты. Какие положены выплаты и пособия по уходу при усыновлении ребенка с работы и от государства.
Существует ли у нас такое понятие как Усыновительный капитал.
Декретные при усыновлении ребенка
. Пособие по беременности и родам Женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам ).
В настоящее время, по законам РФ, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов.
При осложненных родах и многоплодной беременности отпуск увеличивается. После окончания декретного отпуска молодой маме положен отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск.
Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный?
Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов.
Prostopravo.com.ua Правовые аспекты оформления декретного отпуска
Декретный отпуск — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала.
Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения. Қазақстандағы бала асырап алу: талаптары, тәртібі және қажетті рәсімдер
Бала асырап алу және қамқоршылық – ерекше жауапкершілік пен маңызды шешуді талап ететін қарым-қатынастың екі түрі.
Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка.
Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада. Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного. Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями.
Дается ли при усыновлении декретный отпуск и как это оформляется?
http://democrator.ru/problem/10146 В настоящее время в силу известных причин проблема семейного устройства детей-сирот попала под пристальное внимание как общества, так и власти.
Граждане Российской Федерации, усыновившие в установленном порядке ребенка или нескольких детей, имеют право на получение всех тех выплат, которые положены «обыкновенным» (т. е. родившим, а не усыновившим) родителям.
Но также существуют и специальные выплаты, положенные исключительно усыновителям. К таким относится единовременное пособие при усыновлении детей и ряд дополнительных пособий, которые назначаются на региональном уровне и финансируются из местных бюджетов. Как оформить и какие выплаты положены родителям Юрист Михаил Присяжнюк рассказал о нюансах оформления декретного отпуска в Украине, а также о том, кому и сколько положено материальной помощи.
Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком
Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства.
Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.
Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель.
К таковым относятся:
- Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления.
- Декретный отпускной период.
- Отпуск по уходу.
В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша.
Такой отпуск положен на период:
- с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша;
- до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей.
На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола
- С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет.
Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан:
- Усыновителем женщиной.
- Усыновителем мужчиной.
- Родителями усыновителя.
После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись.
Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности: Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги: Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности: Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить:
Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет
Усыновление или удочерение – это юридический акт, дающий возможность принять в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, несут такие же права и обязанности, что и биологические родители в отношении своих детей.
В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст.
257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные отпуска предоставляются только одному из супругов.
Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). Работник, усыновивший ребенка, к заявлению должен приложить копию решения суда об удовлетворении просьбы в усыновлении, так как согласно п.2 ст. 274 ГПК РФ права и обязанности усыновителей возникают лишь со дня вступления в законную силу решения суда.
При усыновлении помимо «декретного» отпуска работнику полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со ст.
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
№ 81-ФЗ (далее — ФЗ). В соответствии с п.
34 Приказа Минздравсоцразвития России
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
от 23.12.2009 г. № 1012н для получения единовременного пособия усыновителям необходимо предоставить определенный пакет документов в который входят: Заявление о назначении единовременного пособия и заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением регистрируются в журнале регистрации заявлений.
После получения выше перечисленных заявлений работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 по уходу за ребенком и приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью.
С данными приказами нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказов работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Единовременное пособие при передачи ребенка на воспитание назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Если работник не может представить соответствующие справки, то работодатель может отправить запрос в территориальный орган ПФР о заработной плате по другим местам работы.
Территориальный орган ПФР должен ответить на запрос не позднее 10 рабочих дней.
Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь.
Будет ли оформляться декретный отпуск при усыновлении?
Хотели удочерить девочку новорожденную,как быть с работой,будет ли мне оформлен декретный отпуск при усыновлении?
Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Усыновление в россии
Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2022 г.
— до 50,2 тыс. Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2022 г.
до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки. «По состоянию на 30 декабря 2022 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс.
человек. В 2022 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе. Отмечается также, что всего в 2022 г. были устроены в семьи более 64 тыс.
детей. Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия?
Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения.
Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка?
Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК).
Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:
Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК.
Как оформить?
Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК.
Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством.
Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения:
- должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба;
- информация о заявителе;
- изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса;
- уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны);
- перечень прилагаемых документов, дата и подпись.
Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись.
Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде.
Список необходимых документов
Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям.
К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы:
- копия действующего судебного решения об усыновлении; , если в семью берут ребенка-инвалида;
- свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша.
Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске.
В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций.
При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.
Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву
На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Какие положены выплаты?
Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009.
Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми.
Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей:
Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту.
В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения.
Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка?
Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.
Как возникает право на декретный отпуск
Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.
Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:
В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание.
Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.
Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.
Как происходит оформление
Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:
К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.
По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:
- если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
- пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
- после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.
Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.
При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.
Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.
Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам.
Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.
Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:
В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
