Материальная помощь во время отпуска по уходу за ребенком

Материальная помощь во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю в Управлении соцполитики Свердловской области с 2004 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2016 года у нас сгорели надворные постройки, пострадало имущество.

Обратилась к своему начальнику с просьбой об оказании мне материальной помощи в связи с пожаром. Мне ответили, что приказом начальника Управления было утверждено Положение об оплате труда, где четко сказано, что материальная помощь не выплачивается тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Хотя в Положении Министерства соцполитики Свердловской области говорится, что начальникам управлений, а также сотрудникам министерства материальная помощь при нахождении в таком отпуске оказывается. В других управлениях нашей области тоже. Получается, это дискриминация моих прав, прав женщины, которая вынуждена находиться дома с ребенком (третьим в семье).

Как мне поступить в данной ситуации?

Владимир Кузьмин
Консультаций: 53

В вашей ситуации есть основания для вывода о наличии дискриминации.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относится в том числе материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (п. 6 ч. 5 ст. 50 Закона № 79-ФЗ).

В силу ч. 8 ст. 50 Закона № 79-ФЗ порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Представитель нанимателя руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта РФ (п. 2 ст. 1 Закона № 79-ФЗ).

Как указано в ч. 2 ст. 3 Закона № 79-ФЗ, государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов РФ.

Особенности государственной гражданской службы Свердловской области регулируются Законом Свердловской области от 15.07.2005 № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области» (далее – Закон о гражданской службе).

Из п. 6 ст. 39 Закона о гражданской службе следует, что к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания государственного гражданского служащего Свердловской области, исполнение которым должностных обязанностей не связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, за исключением ежемесячных и иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание государственного гражданского служащего Свердловской области, в служебном контракте которого установлен особый порядок оплаты труда, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе РФ;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата, осуществляемая при предоставлении государственному гражданскому служащему Свердловской области ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

В силу п. 7 ст. 39 Закона о гражданской службе материальная помощь государственному гражданскому служащему Свердловской области предоставляется в порядке, установленном представителем нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области. Размер материальной помощи не должен превышать максимальный размер материальной помощи, установленный нормативными правовыми актами, принимаемыми Губернатором Свердловской области.

Статьями 6, 8 Закона о гражданской службе определено, что нанимателем государственных гражданских служащих Свердловской области является Свердловская область, а в качестве представителей нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области выступают, в частности, руководители областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области – в отношениях, связанных с осуществлением государственной гражданской службы Свердловской области в целях обеспечения исполнения полномочий возглавляемых ими областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области. Представитель нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области осуществляет полномочия, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Согласно п. 1, 4 Положения о Министерстве социальной политики Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 12.05.2012 № 485-ПП, Министерство социальной политики Свердловской области является исполнительным органом государственной власти Свердловской области и осуществляет свою деятельность непосредственно и через территориальные исполнительные органы государственной власти Свердловской области – управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области.

Постановлением Правительства Свердловской области от 07.11.2008 № 1164-ПП утверждены Положения о территориальных отраслевых исполнительных органах государственной власти Свердловской области – управлениях социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области.

Например, в п. 16-17 Положения о территориальном отраслевом исполнительном органе государственной власти Свердловской области – управлении социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области по Тавдинскому и Таборинскому районам указано, что Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Свердловской области по представлению Председателя Правительства Свердловской области. Начальник Управления:

руководит на принципах единоначалия деятельностью Управления;

утверждает положения о структурных подразделениях Управления;

осуществляет формирование кадрового состава гражданской службы в Управлении, подбор и расстановку кадров;

организует работу и осуществляет меры по реализации в Управлении федерального и областного законодательства по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, правового положения гражданских служащих;

осуществляет полномочия представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области в Управлении, в том числе заключает, изменяет, расторгает служебные контракты, распределяет обязанности, утверждает должностные регламенты, принимает решения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности;

осуществляет полномочия работодателя в отношении работников Управления, не являющихся государственными гражданскими служащими Свердловской области, в том числе заключает, изменяет, расторгает трудовые договоры, утверждает должностные инструкции, принимает решения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности;

издает в пределах своей компетенции приказы.

Таким образом, начальник управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области как представитель нанимателя уполномочен устанавливать порядок предоставления материальной помощи государственным служащим и работникам управления.

Стоит отметить, что приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 05.10.2015 № 567 утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности руководителей территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области управлений социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области (далее – Положение).

Как следует из п. 2 Положения, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственному служащему осуществляется в пределах фонда оплаты труда Управления, установленного на текущий финансовый год законом Свердловской области об областном бюджете.

Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи принимается Министром социальной политики Свердловской области и оформляется приказом Министерства социальной политики Свердловской области (п. 5 Положения).

В п. 34 Положения указано, что в целях обеспечения социальной защищенности государственных служащих и при наличии экономии фонда оплаты труда государственному служащему на основании личного заявления может выплачиваться материальная помощь в размере до одного должностного оклада в расчете на год в следующих случаях:

1) смерть близких родственников (родители, супруги, дети, а также родители, дети супругов и супруги детей, иные члены семьи, совместно проживающие с ним и находящиеся на иждивении государственного служащего) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

2) рождение ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении;

3) заключение брака на основании свидетельства о заключении брака;

4) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов;

5) необходимость лечения, восстановления после длительной болезни на основании подтверждающих документов;

6) иная трудная жизненная ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность государственного служащего, которую он не может преодолеть самостоятельно (инвалидность, неспособность к самообслуживанию в связи с болезнью) на основании подтверждающих документов.

Как видно из Положения, материальная помощь начальникам управлений может выплачиваться в случае утраты или повреждения имущества. В Положении не содержится оснований для отказа в выплате материальной помощи, в том числе по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п. 3 ст. 4 Закона № 79-ФЗ одним из принципов гражданской службы является равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего.

Индивидуальный служебный спор неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров (ст. 69 Закона. № 79-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 70 Закона № 79-ФЗ индивидуальные служебные споры (далее служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

Согласно ч. 15 ст. 70 Закона № 79-ФЗ непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом (ч. 17 ст. 70 Закона № 79-ФЗ).

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий особенности рассмотрения служебных споров, не принят. Между тем само по себе отсутствие специального законодательного регулирования порядка рассмотрения судом служебных споров не означает, что государственные гражданские служащие лишены судебной защиты своих прав.

Такая защита осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством. При этом согласно ст. 73 Закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным законом.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, если вы считаете, что подверглись дискриминации, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда (взыскании материальной помощи) и компенсации морального вреда.

Исковое заявление по вашему усмотрению подается в районный суд по месту нахождения ответчика управления социальной политики (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ) или по месту жительства истца (ч. 6.3 ст.

29 ГПК РФ) не позднее трех месяцев со дня, когда вы узнали об отказе в выплате материальной помощи.

Государственная пошлина при подаче искового заявления не подлежит уплате (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Однако прежде чем выбирать тот или иной способ защиты, адвокату следует для начала непосредственно ознакомиться с актами, регулирующими порядок предоставления материальной помощи в вашем управлении (вполне возможно, что в приказе управления не все так однозначно, как вам описали).

Материальная помощь во время нахождния в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я написать на работе заявление на материальную помощь, и на какие законы мне ссылаться.

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Нижний Новгород

У нас нет законов, обязывающих работодателя выдать Вам материальную помощь. Данная денежная выплата может быть предусмотрена коллективным договором. Вы напишите заявление, укажите там тяжелое материальное положение, а уж решение о выплате на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Похожие вопросы

• г. Петропавловск-Камчатский Вопрос №14218672

Можно на работе написать на материальную помощь находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет? также являюсь членом профсоюзного комитета. или те кто в декрете не входит в данную статью по выплате?

Вопрос №17664307

Пожалуйста могу ли я получить материальную помощь если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я работаю в школе.

• г. Новосибирск Вопрос №12692967

Я нахожусь в декретом отпуске. Но у меня финансовые затруднения. Могу ли я на работе попросить материальную помощь?

• г. Краснодар Вопрос №18524264

Мы многодетная семья. Я официально работаю, на данный момент в отпуске до 1.5 лет, муж самозанятой. Соцзащита отказывает в ГСП в виде социального пособия ссылаясь на то, что муж должен отчислять в ПФР. Если нет, то пособие не положено. Верно ли это?

В каком законе прописано?

Вопрос №18522871

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие. Если дополнительно устроюсь на работу по договору ГПХ, это никак не повлияет на пособие?

• г. Краснодар Вопрос №18419679

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 30 апреля 2022 года. В начале апреля получили документы на инвалидность у ребёнка.

Как мне правильно уволиться, чтоб ухаживать за ребёнком инвалидом?

• г. Екатеринбург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом вышла на работу на неполный рабочий день. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и з/платы 0.5 ставки.

Сейчас написала заявление на отпуск очередной с выплатой мат. помощи к отпуску. Обязан ли работодатель мне выплатить мат. помощь или если я получаю пособие то он не обязан мне платить мат. помощь?. Заранее спасибо.

Вопрос №14666720

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу я оформить пособие на сестру и выйти на работу?

Материальная помощь в отпуске по уходу за ребенком

здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в труд договоре написано,что раз в год работник имеет право на матпомощь в размере двух окладов.имею ли я право на такую матпомощь ,находясь в отпуске по уходу?

20 августа 2018, 10:50 , Валентина, г. Кострома Ответы юристов Светлана Тарасова Юрист, г. Сердобск Общаться в чате

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, материальную помощь. Но нанимателю не запрещено выплатить ее по своей инициативе.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Одним из таких законов является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Как указано в ч. 4 ст. 11.1 данного закона, в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ч. 2 ст. 11.2 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч. 1 указанной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст.

14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Согласно ч. 3 ст. 11.2 данного закона при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Из процитированного закона следует, что ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

После достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу выплачивается в виде компенсаций в размере 50 руб. в месяц согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Оказание материальной помощи матерям находящимся в декретном отпуске

При выплате материальной помощи сотруднице, находящейся в «декретном» отпуске, предоставляется вычет по ндфл — все о налогах

Для подсчета используется значение МРОТ, максимальное и минимальное ограничение больничного листа, суммарная заработная плата за предыдущие 24 месяца и иные данные. Алгоритм расчета пособия, выплачиваемого на больничном отпуске в связи с беременностью и родами:

• Полученное значение делится на 730 или 731 (в зависимости от количества дней в году, используемом для подсчета). В итоге удается получить среднюю заработную плату сотрудницы в сутки.
• Она умножается на продолжительность отпуска, которая указывается в листе нетрудоспособности.
• Складывается заработная плата женщины за предыдущие 2 года работы. Если она недавно перешла на новое место деятельности, то потребуется представить справку о доходе от предыдущего работодателя. В этих целях необходимо посетить прежний отдел бухгалтерии и оставить запрос.

Если расчет произведен неверно, необходимо обратиться с заявлением о перерасчете в отдел бухгалтерии.

Положена ли мат помощь декретницам

Как работнику защитить свои права? Просмотров: 21106 Комментариев: 321 Положена ли материальная помощь в декретном отпуске?

Материальная помощь в декретном отпуске на одного сотрудника не облагаются налогом – так регламентирует п.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за внуком с 11 января 2014 года. Работаю в бюджетной организации уже 6 лет.

11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Внимание Закона N 212-ФЗ;

На основании писем Министерства финансов РФ, эксперты полагают, что единовременные выплаты не должны уменьшать налоговую базу, поскольку не являются расходами на оплату труда.

Материальная помощь в декрете

если вы планируете поездку в санаторий на лечение — приложением пусть будут рекомендации доктора. Родился ребенок — прикладывайте копию св-ва о рождении. Собрались в отпуск и не смогли накопить на отдых — попросите денежек.  Далее, при положительном рассмотрении вашей просьбы, приказом по предприятию будет дано распоряжение бухгалтерии произвести выплаты согласно вашего заявления.

Что нужно знать кадровику для составления приказа на мат.помощь:

• подписи указанных в приказе ответственных сотрудников.
• наименование документа с указанием регистрационного номера и сути хозяйственной операции;
• дата подписания;
• размер, причину и срок выплаты денег;
• указание лиц, ответственных за исполнения приказа;

По ссылке Вы сможете скачать образцы заявления работника с просьбой и форму приказа об оказании безвозмездной мат.

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). Выплата сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации материальной помощи, регламентирована частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г.

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(далее – Закон о социальных гарантиях), в соответствии с которой сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом материальная помощь в состав денежного довольствия, определенного статьей 2 Закона о социальных гарантиях, не входит.

Следовательно, выплата материальной помощи не связана с фактом получения сотрудником денежного довольствия.

Порядок оказания материальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Далее – Порядок обеспечения денежным довольствием). Согласно пунктам 135, 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику органов внутренних дел материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оказывается ежегодно по его рапорту.

Учитывая изложенное, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы остаетесь сотрудником органов внутренних дел и соответственно имеете право на получение материальной помощи.

Для этого Вам необходимо обратиться с рапортом на имя руководителя органа внутренних дел, в котором Вы проходите службу.

Выплачивается ли материаьная помощь сотруднику полиции, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

N247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних делРоссийской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации» (далее — Закон 247-ФЗ), в соответствии с которойсотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклададенежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федеральногооргана исполнительной власти в сфере внутренних дел. До 1 января 2012года материальная помощь входила в состав денежного довольствия, как этоустановлено и сейчас для военнослужащих, соответственно в период отпуска поуходу за ребенком она сотрудникам не выплачивалась.

После вступления в силу с 1января 2012 года Закона 247-ФЗ материальная помощь выведена из составаденежного довольствия и относится к денежным выплатам в связи с прохождениемслужбы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Порядок оказанияматериальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 г.

Юридические вопросы и ответы

Так, с 1 января 2014 г. оно не должно быть менее 2576,63 руб.

по уходу за первым ребенком или менее 5153,24 руб.

по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;— за счет средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, — ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

(п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан ).——————————— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. Работа в период отпуска по уходу за ребенком Лица, ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, могут работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз.

Материальная помощь работнице, находящейся в декретном отпуске

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, материальную помощь. Но нанимателю не запрещено выплатить ее по своей инициативе. 2. Подоходный налог не исчисляется, так как: – сумма материальной помощи: не превышает 1 678,00 руб.; не является вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей; – рабочее место для работника – основное.

3. Объект для начисления взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Это относится и к материальной помощи, кроме той, которая перечислена в п. 7 Перечня № 115. Поскольку в Перечне № 115 помощь, оказанная работнице, не указана, страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах исчисляются.

Материальная помощь во время отпуска по уходу за ребенком

7 ст. 39 Закона о гражданской службе материальная помощь государственному гражданскому служащему Свердловской области предоставляется в порядке, установленном представителем нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области.

Размер материальной помощи не должен превышать максимальный размер материальной помощи, установленный нормативными правовыми актами, принимаемыми Губернатором Свердловской области.

Статьями 6, 8 Закона о гражданской службе определено, что нанимателем государственных гражданских служащих Свердловской области является Свердловская область, а в качестве представителей нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области выступают, в частности, руководители областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области – в отношениях, связанных с осуществлением государственной гражданской

Материальная помощь в отпуске по уходу за ребенком

1 указанной статьи, суммируется.

При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Согласно ч. 3 ст. 11.2 данного закона при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Из процитированного закона следует, что ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

При выплате материальной помощи сотруднице, находящейся в «декретном» отпуске, предоставляется вычет по ндфл

В противном случае выплата зачтётся как оплата труда, соответственно, подлежит обложению страховыми взносами.

После достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу выплачивается в виде компенсаций в размере 50 руб.

Вся сумма выплаты свыше 4000 рублей облагается по ставке 22%.

О начислении отпускных При подсчёте отпускных сотруднику не учитываются выплаты:

Если в коллективном договоре (или ином локальном документе) закреплены регулярные выплаты социального плана (например, доплата за ежемесячный профосмотр), то такие выплаты принимаются в расчёт при начислении отпускных, и учитываются в ФОТ.

По этой причине идеальным вариантом для увольнения является такой: оформление очередного отпуска, а затем — предоставление заявления на увольнение. Пример: Специалист компании «Альфа» Г.И.

Материальная помощь в декретном отпуске

Нарьян-Мар1 Категория: Здравствуйте!

Нахожусь на больничном с 18 января 2016 года. Получила травму: компрессионный перелом тел позвоночника L1-L2 1 ст.

13.12.2015 г. Отправили на МСКТ поясничного отдела позвоночника только 21.01.2016 г. После результатов МСКТ проходила.

06 Мая 2016, 23:38, вопрос №1244028 Евгения Категория: Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 2г3мес),работаю у частника,хотела выйти на работу,а работадатель сказал,что не чем платить з/п и типо намекнул,что надо трудовую забирать,на что я ответила,а что вы можете меня уволить без моего. 17 Апреля 2016, 23:13, вопрос №1223945 Анечка, г.

Коломна Категория: Добрый день,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,малыш родился в июне 2014 года,декрет заканчивается в декабре 2015 года,но на работу не выйду,а выйду в январе 2016 года. Положена ли мне материальная помощь,которую ежегодно дают к отпуску?

26 Ноября 2015, 12:15, вопрос №1052446 Ирина, г.

Материальная помощь в декретном отпуске

Сколько раз выплачивается материальная помощь в декретном отпуске? 5.1. Добрый вечер. Здравствуйте, согласно ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

от 19.07.2011 N 247-ФЗ: 2.

Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники Также согласно Приказу МВД России от 31 января 2013 г. N 65

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день

Материальная Помощь Матерям Находящимся в Отпуске по Уходу

7. 1. *Работникам, проработавшим в учреждениях банка не менее пяти лет и увольняющимся в день достижения возраста, дающего право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях (в случае совпадения с выходным или праздничным днем, днем болезни работника – на следующий рабочий день), при ихувольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38), статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается ценный подарок стоимостью до трех базовых величин, букет цветов в соответствии с подпунктом2.

Как получить материальную помощь по уходу за ребенком?

Материальная помощь по уходу за ребенком на сегодняшний день воспринимается как нечто положенное. Ведь понятно, что, как только у людей появляется желание стать родителями, они начинают задумываться о том, на что будут содержать малыша, так как за 2 месяца до родов мама уходит в декретный отпуск.

Для получения какой-либо суммы от государства необходимо собрать документы для материальной помощи на ребенка. Сделать это может или мама, или папа малыша.

Сейчас о финансовом положении не стоит волноваться: такой поддержки, которую оказывает государство сегодня, оно не оказывало никогда. В ряде стран разработана программа поддержки семей, которые имеют детей, и Россия не исключение. Согласно данной программе, мама, которая находится во временном отпуске по уходу за малышом, имеет право получать ежемесячную материальную помощь на ребенка.

Сейчас эта сумма фиксирована и определена законом, она составляет 40% суммы оклада мамы, и платят ее до момента достижения ребенком 1,5 года.

В случае если мама остается в отпуске по уходу за ребенком большее количество времени, ей перестают выплачивать помощь. Дети, которым не исполнилось 18 лет, имеют право на компенсацию, но сумма, которую можно получить, составляет 50 рублей в месяц. Эта сумма выплачивается работодателем.

Сейчас, к сожалению, одной из важнейших проблем является возраст ребенка, при котором родители могут отдать его в детский сад. Это возраст трех лет. Именно с этим связано принятие указа, подписанного президентом еще в 1994 году, согласно которому одному из родителей выплачивается компенсация в 50 рублей (это могут быть работники по найму или женщины-военнослужащие).

Учитывая, что территория нашей страны очень большая, в каждом субъекте выплата может производиться своя, но не менее суммы, установленной законом.

Как только возникнет необходимость в оформлении документов на детскую материальную помощь, нужно обратиться в отделы социальной защиты населения. Сроков для обращения нет, и это можно сделать даже спустя несколько месяцев.

Компенсация за непредоставленные места в детском саду

Конечно, странно звучит, и, скорее всего, мало кто о такой компенсации слышал, но она существует, и воспользоваться ей имеет право любой родитель, который не имеет для своего ребенка места в дошкольном учреждении.

К сожалению, такую помощь на федеральном уровне не оказывают, так как до сих пор не принят закон о необходимости ее выплаты. Если не хватает мест в детском саду, то это проблема сугубо региона, и именно он должен производить оплату родителю, так как у того нет возможности работать.

Компенсация за посещение детского сада

Вплоть до 2015 года компенсация родителям в размере 50% от стоимости за детский сад возвращалась.

В 2016 году данная выплата была переложена сугубо на регионы, и теперь только администрация региона решает, платить данную компенсацию или нет. Если взять Центрально-Черноземный регион, то данные выплаты прекратились.

С 2015 года правительство пытается решить вопрос о том, нужно ли увеличить срок выплаты материальной помощи несовершеннолетним детям, и речь идет только о малоимущих семьях.

Как оформить документы

Одной из самых больших проблем для каждого родителя является оформление документов.

Лучше всего данным вопросом начать заниматься еще до того, как вы стали родителем, поскольку потом времени уже не будет. Если вы имеете на руках все необходимые документы, то можете получать материальную помощь на детей до 18 лет.

Если на момент беременности мама была устроена на работу официально, ей необходимо предоставить следующие документы:

• справку о постановке на учет в женской консультации;
• после того как врачом будет установлен и рассчитан срок появления вашего малыша на свет, необходимо получить листок нетрудоспособности, который дает право находиться вам дома 4 месяца (два до рождения и два после);
• в случае если за последние 2 года менялось место работы, со всех предприятий необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ, чтобы выплаты были рассчитаны корректно (оплата 40% от заработка рассчитывается из расчета всех доходов за последние 2 года);
• далее пишется заявление о необходимости выплаты пособия по родам и уходу за ребенком.

После того как ребенок родился, мать имеет право на получение выплаты (производится единоразово и называется пособием по родам).

Для ее оформления потребуется написать заявление о выплате. Нужны справка о том, что ребенок рожден (ее выдают при выписке из роддома, заполняется она по форме №24), паспорта обоих родителей (в том случае, если родитель не является матерью-одиночкой). От второго родителя, как правило, от отца, требуется справка с места работы или учебы, что данное пособие ранее не выплачивалось.

Документы, которые потребуются для получения выплаты компенсации на ребенка до полутора лет:

• пишется и отдается в отдел кадров заявление, в котором указывается информация о необходимости выплаты пособия на ребенка до полутора лет;
• далее в отделе кадров вам должны предоставить копию приказа, в котором прописано, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, и после того, как документ будет у вас на руках, пишется заявление о начислении пособия.

Обязательно к данным документам необходимо еще предоставить:

• свидетельство о рождении, справку с места работы или учебы второго родителя, что он не находится в подобном отпуске, свидетельство о рождении (копия и оригинал);
• копию паспорта того, от кого поступает заявление.

В РФ нет ограничений на то, кто из родителей будет находиться в отпуске за ребенком: это может быть и мама, и папа. Поэтому тот, кто будет ухаживать за ребенком до 3 лет, и должен писать заявление.

Дополнительные моменты

В органах социальной защиты родители имеют право на получение детского пособия до исполнения ребенку 14, 16, 18 лет.

Документы, необходимые для выплаты, должны соответствовать списку:

• должно быть написано заявление на получение пособия;
• ксерокопия паспорта (разворот с фотографией и страница, где указывается прописка, которая должна быть именно того региона, где подаются документы);
• свидетельство о рождении;
• справка о составе семьи (получить ее можно в паспортном столе);
• ксерокопия трудовой книжки, с самого начала и до конца (необходимо сделать копии даже тех листков, где не написано ничего);
• справка, которую можно взять в налоговой инспекции, где будут указываться доходы за последний год;
• справка о доходах с места работы (если человек безработный, то данная справка не требуется).

Кроме того, учитывайте и то, что большим подспорьем является выплата материнского капитала при рождении второго ребенка.