Пособие по уходу за ребенком совместителю | Принцип права+

В этой статье:

Три варианта расчета пособия по уходу за ребенком совместителю

Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком, зависит от того, как складывалась трудовая биография совместителя в течение двух предшествующих лет и в текущем календарном году.

Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ).

В ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ говорится, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других работодателей.

Прямое применение данной нормы приводит к ошибкам в расчете пособия, к его завышению.

Ведь не все начисленные другими работодателями в расчетном периоде суммы заработка, облагаемые страховыми взносами, могут быть учтены при расчете пособия по уходу за ребенком. Указание на это содержится в п. 19 Положения о расчете пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее Положение о расчете пособий). Этим пунктом, в частности, установлено, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок за время работы в других компаниях учитывается за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. Разберемся, как на практике применять нормы ч. 1 ст.

14 Закона N 255-ФЗ и п. 19 Положения о расчете пособий.

Кто назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивается только по одному месту работы. И если к началу отпуска он работает в нескольких компаниях, пособие по уходу за ребенком может получить только в одной из них по своему выбору.

При этом порядок определения суммы учитываемых выплат зависит от сочетания периодов работы совместителя в разных компаниях в течение двух предшествующих лет и в текущем году. В ст. 13 Закона N 255-ФЗ описаны три варианта такого сочетания.

Разберемся в логике рассуждений законодателей и рассмотрим три варианта расчета пособия по уходу за ребенком совместителю на практических примерах.

И сейчас, и два предшествующих года совместитель работает в одних и тех же компаниях

Если на протяжении расчетного периода и года, в котором назначается пособие по уходу за ребенком, работница трудится у одних и тех же работодателей, пособие она получит у одного из них исходя из заработка, начисленного в этой компании.

Доход, полученный в расчетном периоде у других работодателей, не учитывается. Такой порядок следует из положений ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Писем ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 и от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129.

Пример 1. М.Р. Алмазова 1 ноября 2013 г. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком.

На этот момент она работает в ООО "Опал" и ООО "Изумруд" (схема 1). В расчетном периоде с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. сотрудница работала в этих же компаниях.

Время работы в нескольких компаниях в расчетном периоде и в текущем календарном году

Как видно из схемы, у сотрудницы в 2013 г. был отпуск по беременности и родам, который ей предоставили в обеих организациях.

Для назначения пособия по уходу за ребенком М.Р. Алмазова выбрала ООО "Изумруд".

Заработок М.Р. Алмазовой в расчетном периоде составил:

в ООО "Изумруд" в 2011 г. 345 000 руб., в 2012 г. 503 000 руб.;
в ООО "Опал" в 2011 г. 52 000 руб., в 2012 г. 68 000 руб.

Необходимо рассчитать пособие по уходу за первым ребенком.

Решение. Заработок, полученный в ООО "Опал", где работница продолжает трудиться, не учитывается (ч. 2 ст.

13 Закона N 255-ФЗ).

При расчете может быть учтен только заработок, начисленный в ООО "Изумруд".

Суммы выплат, начисленные за каждый год расчетного периода, не превышают предельной величины облагаемой базы за соответствующие годы:

2011 г. (345 000 руб. < 463 000 руб.);
2012 г. (503 000 руб. < 512 000 руб.).

В расчетном периоде 731 календарный день.

Средний дневной заработок равен 1160,05 руб. [(345 000 руб. + 503 000 руб.) : 731 календ. дн.].

Эту сумму нужно сравнить с максимальным средним дневным заработком (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Он равен 1335,62 руб. [(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730]. Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1160,05 руб. < 1335,62 руб.).

Сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет равна 14 106,21 руб. (1160,05 руб. x 40% x 30,4).

Сравним полученный показатель с установленным в 2013 г. минимальным размером пособия по уходу за первым ребенком (2453,93 руб. < 14 106,21 руб.).

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка, больше минимального размера. Поэтому М.Р. Алмазовой полагается назначить пособие в сумме 14 106,21 руб. за полный календарный месяц.

В расчетном периоде сотрудница работала в других компаниях

Другая ситуация. К моменту начала отпуска по уходу за ребенком совместительница поменяла место работы.

Новый работодатель, который будет назначать сотруднице пособие по уходу за ребенком, не выплачивал ей заработную плату в расчетном периоде. При расчете пособия он должен учесть заработок с предыдущих мест работы. Такой порядок следует из положений ч. 2.1 ст.

13 Закона N 255-ФЗ, Писем ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 и от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129.

Размер заработка у прежних работодателей сотрудница может подтвердить справками о сумме заработной платы с предыдущих мест работы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. О справке читайте в статье "Заполняем справку о сумме заработка по новой форме" (электронный журнал "Зарплата", 2013, N 8).

Обратите внимание: ключевым моментом является факт расторжения трудовых отношений с прежними работодателями, у которых работница трудилась в расчетном периоде.

Пример 2. И.С. Цветкова на момент начала отпуска по уходу за первым ребенком работает в ООО "Пион". С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012-го она работала в других организациях (ООО "Лилия" и ООО "Лютики").

На схеме 2 показано, какие периоды пришлись на время работы в этих трех компаниях.

Время работы в нескольких компаниях в расчетном периоде и в текущем календарном году

Как видно из схемы, у сотрудницы в 2013 г. был отпуск по беременности и родам, который ей предоставили в ООО "Пион". Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ей предоставили здесь же.

Пособие по уходу за ребенком И.С. Цветковой выплачивать будет ООО "Пион".

Сведения о заработной плате работнице смотрите в табл. 1. Исключаемых периодов нет.

Сведения о заработной плате в расчетном периоде и за текущий год

Необходимо рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком.

Решение. Бухгалтер ООО "Пион" может учесть для расчета пособия по уходу за ребенком заработок, полученный И.С. Цветковой в расчетном периоде в ООО "Лилия" и ООО "Лютики".

Суммы выплат, начисленных за каждый год расчетного периода, не превышают предельной величины облагаемой базы за соответствующие годы (360 000 руб. < 463 000 руб., 472 000 руб. < 512 000 руб.).

Средний дневной заработок равен 1138,17 руб. [(360 000 руб. + 472 000 руб.) : 731].

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1138,17 руб. < 1335,62 руб.).

Сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет равна 13 840,15 руб. (1138,17 руб. x 40% x 30,4).

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка, больше минимального (13 840,15 руб. > 2453,93 руб.). Поэтому И.С. Цветковой должно быть назначено пособие по уходу за ребенком в размере 13 840,17 руб. в месяц.

Совместитель сейчас работает в двух компаниях, а в расчетном периоде трудился как у этих, так и у других работодателей

Бухгалтер компании, которая назначает пособие по уходу за ребенком, должен учесть выплаты, начисленные работнице в расчетном периоде:

у данного работодателя;
у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились.

Доход, начисленный другими компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать сейчас, не учитывается, поскольку в отношении этих выплат не соблюдается условие, установленное п. 19 Положения о расчете пособий. Такой порядок следует из ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Аналогичные разъяснения содержатся в Письме ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765.

Пример 3. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет А.С. Королева работает:

в ООО "Мечта" (основное место работы);
ООО "Цветы счастья" (совместительство);
ООО "Лунная долина" (совместительство).

В расчетном периоде она работала в ООО "Мечта", ООО "Радуга", ООО "Цветы счастья".

Сведения о заработке в расчетном периоде представлены в табл. 2. Исключаемых периодов нет.

Сведения о начислениях работнице в расчетном периоде и в текущем календарном году

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если А.С. Королева желает, чтобы пособие было назначено ей в ООО "Мечта"?

Решение. При расчете пособия бухгалтер ООО "Мечта" должен учесть заработок, полученный сотрудницей в расчетном периоде:

в ООО "Мечта" это основное место работы, здесь работница трудится на момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком);
ООО "Радуга" место работы по совместительству, здесь работница трудилась в расчетном периоде, но к моменту начала отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения расторгнуты.

Заработок за 2012 г., начисленный в компании "Цветы счастья", не учитывается, поскольку работница на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком продолжает числиться там совместителем. Также не учитывается заработок, начисленный в ООО "Лунная долина", поскольку 2013 г. не входит в расчетный период.

Суммы выплат, начисленных за каждый год расчетного периода, не превышают предельной величины облагаемой базы за соответствующие годы (460 000 руб. < 463 000 руб., 394 000 руб. < 512 000 руб.).

Средний дневной заработок за расчетный период равен 1168,26 руб. [(460 000 руб. + 355 000 руб. + 39 000 руб.) : 731]. Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1168,26 руб. < 1335,62 руб.). Для дальнейшего расчета выбираем меньшую величину.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком равна 14 206,04 руб. (1168,26 руб. x 40% x 30,4) за полный календарный месяц.

Какие выплаты нужно учесть при расчете пособия по уходу за ребенком совместителю

По итогам проведенного анализа можно сделать следующий вывод. Бухгалтер того единственного работодателя, который назначает пособие по уходу за ребенком совместителю, может учесть выплаты, начисленные в расчетном периоде:

в компании, производящей выплату пособия;
в других компаниях, если трудовые отношения с ними у совместителя уже закончились.

Если трудовые отношения с другими работодателями длятся более двух лет и не закончились на момент начала отпуска по уходу за ребенком, учесть начисленные у них в расчетном периоде выплаты нельзя.

Специалист по расчету пособий

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Выплата пособия по уходу за ребенком совместителю

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оценок нет

Ситуация следующая: девушка работает в двух организациях по основной работе и по совместительству, соответственно.
Скоро должен родиться у нее малышонок.
Понятно, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (а не как пособие по БиР на основании больничного и по основному месту и по совместительству).
Вопрос может ли девушка написать заявление о выплате ей этого пособие не по основному месту, а там, где она оформлена по совместительству.
Есть ли в законе где-нить указание на то, что пособие должно обязательно выплачиваться по основному месту?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

Есть ли в законе где-нить указание на то, что пособие должно обязательно выплачиваться по основному месту?

Такого указания нигде нет.

Вопрос выплаты пособия регулируется двумя документами.
1. Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
2. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей»
В обоих документах сказано:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы (службы) в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пособие, выплачиваемое по основной работе, будет выше, чем выплачиваемое по совместительству. Трудно предположить, что движет дамой, но запретить ей нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация: Сентябрь писал(а):

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Цитата: Понятно, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (а не как пособие по БиР на основании больничного и по основному месту и по совместительству).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Партизанка (гость)
Nika писал(а):

Девочки, не мечтайте о двух зайцах! Сотрудница имеет право получить пособие при рождении ребенка по месту работы (п. 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Однако выплата «двойного» пособия при рождении ребенка и по основному месту работы, и по месту работы в качестве внешнего совместителя законодательством не предусмотрена.

Поэтому сотрудница, работающая по совместительству, должна получить пособие при рождении ребенка по месту основной работы. Читаем письмо ФСС России от 07.06.07 № 02-13/07-4837. УВЫ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница может получать и по основному месту работы, и по совместительству одновременно. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Центрального округа.
Компания выплатила пособие по уходу за ребенком сотруднице, работающей по совместительству. Но региональное отделение ФСС отказалось профинансировать произведенные расходы – по традиции там считают, что выплата детского пособия совместителям действующим законодательством не предусмотрена.
Однако судьи с представителями Фонда соцстраха не согласились. Железным аргументом стала статья 287 Трудового кодекса, которая предоставляет внешним совместителям точно такие же гарантии и компенсации, как и основным работникам. Кроме того, судьи подчеркнули, что ЕСН с зарплаты совместителей компания платит и часть налога поступает в бюджет Фонда социального страхования.

Следовательно, есть источник для выплаты пособия по уходу за ребенком и совместителям. Между тем сам факт наступления страхового случая – материнства – фонд не оспаривал. Проверяющие не выдвинули возражений против размера пособия, не подвергли сомнению правильность оформления подтверждающих документов.

Исходя из всех этих доводов, суд признал требования компании законными и обязал Фонд соцстраха возместить произведенные компанией расходы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Serg21220 (гость)

В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица

Так как быть? Возможно ли ссылаться на постановление ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09? Но ведь Заокн 213-фз вышел позже!

С другой стороны, ФАС в своем решении руководствовался ст.287ТК РФ и тем, что ЕСН с совместителя удерживается в полном объеме. С принятием Закона 213-фз все эти основания остались: ТК РФ не поменялся, ЕСН продолжил удерживаться в полном объеме т.е. остались все основания на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5лет и совместителям (ведь ТК РФ имеет более высокий приоритет, чем любой ФЗ, а в своем решении ФАС руководствуется ТОЛЬКО ТК РФ соотв. ФЗ не может применяться при решнии такого рода дел).

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Бортников В. В., практикующий юрист

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, оба года расчетного периода могут быть заменены на те, в которых ее доход был выше. Это нужно для того, чтобы она могла получить максимальное пособие.

Пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из них, по своему выбору, за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к стандартному пакету документов представляет справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются.

Часть 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Однако в различных ситуациях для расчета пособия совмес-тителям учитываются не все суммы заработка, начисленные в расчетном периоде (п.

19 Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение о расчете пособий)). На практике встречаются три наиболее распространенные ситуации.

Ситуация 1.

Пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного на выбранном месте работы, а также из заработка, полученного у предыдущего работодателя (других работодателей) за предыдущий период. Это правило применяется, если в расчетном периоде сотрудник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз.

1 п. 19 Положения).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Когда в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, осуществлять такой уход и находиться в соответствующем отпуске может одно лицо. В этом случае размер пособия суммируется.

Часть 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.

Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б).

2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода – у Б.

Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А, полученного сотрудником до устройства на работу в Б).

Ситуация 2.

Пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного сотрудником по всем
местам работы за расчетный период. Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят в других компаниях (компании) (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз.

2 п. 19 Положения).

ВАЖНО В РАБОТЕ

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие.

Пособие назначает только работодатель В либо только работодатель Г (по выбору сотрудника) из заработка в А и, при наличии, из заработка в Б.

Ситуация 3.

Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

В ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст.

13 Закона № 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у работодателя, назначающего пособие, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Часть 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

По выбору сотрудника пособие назначает только работодатель А (из заработка в А, а также из заработка в Б и В, полученного до устройства в А и при его наличии) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А и В, полученного до устройства в Б, также при наличии).

Справка с места работы у другого страхователя

В соответствии с ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо, которое трудится у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, должно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия.

Форма справки нормативно не утверждена, она может выглядеть следующим образом (см. таблицу).

Справка с места работы у другого страхователя
(о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются)

Настоящая справка дана Филатовой Нине Алексеевне в том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ООО «Монолит» ей не осуществляются.

Генеральный директор _____ Р е б и к о в _________ Ребиков В.В.

Если в расчетном периоде не было заработка

Если в течение двух лет либо одного из них сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по ее заявлению соответствующие годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). Такая замена возможна при условии, что она приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения).

Из указанных норм следует, что заменить можно только такой календарный год (годы), в котором был отпуск по беременности и родам и(или) отпуск по уходу за ребенком, вне зависимости от того, сколько дней в году такие отпуска продолжались.

Заменять один год или два, если есть основания заменить оба, решает сама работница, и необязательно это должны быть два года подряд. Взять для расчета можно и более ранние годы, чем два непосредственно предшествующих расчетному периоду, лишь бы размер пособия в результате увеличился.

Нужно обратить внимание, что Закон № 255-ФЗ допускает возможность выбора расчетного периода, полученного у другого работодателя в предшествующих годах, если есть заявление сотрудницы и справки о сумме заработка в каждой компании за соответствующие календарные годы.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам полностью за счет средств ФСС России.

Часть 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

Соответственно, если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам и(или) по уходу за ребенком, то оба года (либо один год) расчетного периода (2012 и 2013 годы) по ее заявлению могут быть заменены на 2010 и 2011 годы.

Однако это возможно при условии, что в результате замены размер пособия увеличится.

Внутреннее совместительство

Согласно ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ страхователями признаются организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые ИП (адвокаты, нотариусы), производящие выплаты лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все выплаты, облагаемые страховыми взносами у страхователя, назначившего пособие (ст. 14 Закона 255-ФЗ). Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное время.

Таким образом, поскольку в данном случае трудовой договор на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и договор по основному месту, в данном случае речь идет об одном и том же страхователе.

Соответственно, нормы ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и
п. 19 Положения на внутреннее совместительство не распространяются, так как заработная плата, которая начисляется сотруднику в этом случае, включается в базу для начисления страховых взносов. Такая зарплата должна учитываться наряду с зарплатой по основному месту работы при расчете среднего заработка для начисления пособия.

Положен ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — порядок предоставления, оформления и оплаты

Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.

Как будет предоставляться декретный отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка совместителю (внешнему, внутреннему)?

Будет ли выплачиваться пособие, как оформляется процедура?

Оглавление:

Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?

Внешний или внутренний совместитель, как и любой другой работник, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Работодатель по месту совместительства обязан предоставить декрет до 3 лет с оформлением соответствующих документов и сохранением всех прав работника. При этом не имеет значение, оформлен ли декретный отпуск у работника по основному месту работы или нет.

Так как пособие по уходу до 1.5 лет за счет средств социального страхования выплачивается чаще всего по основному месту работы, то у кадровых работников и бухгалтеров по совместительству часто возникает вопрос о правильности оформления такого отпуска.

Стоит ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы, или лучше провести увольнение? Ни тот, ни другой путь не правомерен.

Отпуск по уходу лишь частично связан с правом на начисление пособия.

Работодатель обязан предоставить совместителю декрет на ребенка до достижения им трех лет по его запросу независимо от того, выплачивается при этом пособие на него до 1.5 лет или нет.

Такой декретный отпуск, в отличие от других видов, предоставляет гораздо большее количество вариантов его использования. Декрет по уходу можно использовать полностью или частично, в любой момент прервать или возобновить.

Оформляя отсутствие сотрудника на рабочем месте по месту совместительства на время ухода за ребенком по другим основаниям, отличным от декретного отпуска, работодатель прямым образом нарушает его права.

Расторгнуть трудовые отношения совместитель может только по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. При этом увольняться в этом случае работнику нецелесообразно.

В любом случае за совместителем сохраняется рабочее место на весь период декрета.

Обратите внимание: работник вовсе не обязан обязательно оформлять декрет до 3 лет по всем местам работы. Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.

Как оформить?

Оформление декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка практически ничем не отличается от процедуры для основного работника.

На основании заявления создается приказ или по унифицированной форме Т-6, или по форме, утвержденной экономическим субъектом. Сведения об этом отпуске заносятся в личную карточку работника, но в трудовую книжку эту запись заносить нельзя.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка о том, что супруг или супруга не оформляют аналогичный вид декретного отпуска. Скачать образец можно здесь.

Аналогичные документы подаются по всем местам совместительства для оформления перерыва в работе. Также заявление пишется и по основному трудовому месту.

Важно, что при внутреннем совместительству нужно писать разные заявления по каждому месту работы отдельно.

На основании приказа работодатель рассчитывает совместителю пособие по уходу за ребенком в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, приказ служит основанием для отметок в табеле.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Любой сотрудник имеет право полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком.

В отношении совместителей каких-либо особенностей по действующему законодательству не предусмотрено.

Это означает, что в любой момент по письменному заявлению работника ему должно быть предоставлено рабочее место.

Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не прописана, поэтому сроки подачи заявления желательно прописать в локальных нормативных актах предприятия.

В случае нарушения работником внутреннего регламента ему все равно должно быть предоставлено рабочее место, но при этом работодатель может оказать на сотрудника меры дисциплинарного воздействия.

Выплачивается ли пособие до 1,5 лет?

Работник имеет право оформить положенные ему по закону социальные выплаты по любому из мест работы, но только по одному.

Иногда застрахованные лица предпочитают получать пособие до 1.5 лет ребенка по месту совместительства из-за более удобного графика выплаты или по каким-то другим причинам.

В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось.

Кроме того, в отдельных случаях понадобится справка о заработке с основного места работы для определения размера пособия.

На размер пособия непосредственно влияет период, в который работник начал трудовую деятельность по совместительству.

Если работник зачислен на ставку по совместительству в тот год, в который наступил отпуск по беременности и родам, то в расчетную базу включаются только выплаты у основных работодателей;
Если совместитель устроился, начиная с года, приходящегося на расчетный период (два предшествующих года), то в расчет включаются выплаты по основному месту работы и выплаты по совместительству;
Если работник был принят в любое время до начала расчетного периода, то в расчет берутся только выплаты по совместительству.

Для назначения пособия по уходу до 1.5 лет ребенка необходимо написать заявление по такому образцу.

Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по тем же правилам, что установлены для основного места работы.

Если заработок за полный месяц меньше МРОТ, то пособие составит 40% от минимального размера оплаты труда.

Если стаж менее полугода, то выплата также будет минимальной и рассчитываться от МРОТ.

Выводы

Кардинальных отличий в предоставление отпуска по уходу за ребенком у совместителей и основных работников нет.

Внешние и внутренние совместители имеют те же права.

Этот отпуск также включается в страховой стаж, может быть прерван и возобновлен в любой момент неограниченное количество раз.

Особые правила применяются только при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Сотрудница работает в организации по основному месту работы. В марте 2017г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для расчета среднего дневного заработка организация берет заработок за 2015 и 2016 года.

В эти периоды сотрудница работала в этой организации, а также с 01.09.15г. и по настоящее время она работает по совместительству в другой организации. Можно ли учесть ее заработок в организации, где она работает по совместительству и если можно, то какой документ она должна принести?

Ответ

Женщина, работающая по совместительству, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только по одному месту работы по ее выбору.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, не может одновременно получать это же пособие по месту работы совместителем. Также заработок по совместительству при совпадении периодов основной работы и работы по совместительству не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.